Дело № 2-3101/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Рогачковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 69 949 руб. 45 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 576 руб. 66 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что истец работал в АО «АП Саратовский РМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за август и сентябрь 2016 г. ему не выплачена. Согласно справки АО «АП Саратовский РМК» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 69 949 руб. 45 коп.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом 

<

адрес> возбуждено дело о банкротстве АО «АП Саратовский РМК» определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника - АО «АП Саратовский РМК» введена процедура наблюдения сроком до ДД.ММ.ГГГГ Временным управляющим должника утвержден ФИО5

Согласно п. 33 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату добровольно в установленный срок, то задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.

Кроме выплаты заработной платы, ответчик обязан уплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 6 576 руб. 66 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пункте 55 постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что такая денежная компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4 постановления Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 88 «О начислении и уплате процентов по требованиям кредиторов при банкротстве», «в период процедуры наблюдения на возникшие до возбуждения дела о банкротстве требования кредиторов (как заявленные в процедуре наблюдения, так и не заявленные в ней) по аналогии с абзацем десятым пункта 1 статьи 81, абзацем третьим пункта 2 статьи 95 и абзацем третьим пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве подлежащие уплате по условиям обязательства проценты, а также санкции не начисляются. Вместо них на сумму основного требования по аналогии с пунктом 2 статьи 81. абзацем четвертым пункта 2 статьи 95 и пунктом 2.1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения и до даты введения следующей процедуры банкротства начисляются проценты в размере ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату введения наблюдения.

Указанные мораторные проценты за период наблюдения не включаются в реестр требований кредиторов и не учитываются при определении количества голосов, принадлежащих кредитору на собраниях кредиторов.

В связи с этим размер процентов определяется по состоянию на дату введения наблюдения».

Согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» если в судебном заседании была объявлена только резолютивная часть судебного акта о введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве, то датой введения процедуры будет являться дата объявления такой резолютивной части.

Резолютивная часть определения о введении наблюдения объявлена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, размер компенсации определяется на ДД.ММ.ГГГГ.

Размер ключевой ставки на ДД.ММ.ГГГГ составлял 10% годовых (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ)

Количество дней просрочки выплаты заработной платы:

Август 2016 - 146 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

Сентябрь 2016 - 140 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по 24.0.12017 г.),

Задолженность за август 2016 года – 28 495 руб.,

Задолженность за сентябрь 2016 года – 41 454 руб. 45 коп.

Размер компенсации составил: 28 495 руб.*(10%/150)* 146 = 2 746,26 руб.

41 454,45 руб. * (105/150)* 140 =2 830,4 руб., всего: 6576,66 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях по поводу отсутствия денежных средств на свое содержание, который истец оценивает в размере 10 000 руб.

Поскольку заработная плата ответчиком истцу не выплачена, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать денежные средства в указанном в иске размере.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, заявленным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «АП РМК» ФИО6 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, представил письменный отзыв, согласно которому исковые требования истца в части задолженности по заработной плате в размере 69 949 руб. 45 коп., 16 067 руб. 18 коп. - компенсация за задержку выплаты, ответчик признает в полном объеме, просит снизить размер компенсации морального вреда в связи с тяжелым материальным положением.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что истец работал в АО «АП Саратовский РМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за август и сентябрь 2016 г. ему не выплачена. 

Согласно справки АО «АП Саратовский РМК» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 69 949 руб. 45 коп., компенсация за задержку заработной платы составляет 16 067 руб. 18 коп.

Согласно письменному отзыву, ответчик признает задолженность по заработной плате перед истцом в вышеуказанном размере, в связи с чем, исковые требования истца в данной части суд считает подлежащими удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 795 руб. 78 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО2 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 69 949 руб. 45 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО2 ФИО10 в течение трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО2 ФИО11 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 576 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 795 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: