№ 2 - 6515/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2017 г. 

(мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2017 г.)

Подольский городской суд Московской области 

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

Установил

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 420 482 руб. 10 коп., компенсации за задержку заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 670 454 руб. с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д. №).

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря - ремонтника. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал ему заработную плату.

ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал.

Ответчик, представитель АО «Подольский домостроительный завод» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований, не оспаривал сумму задолженности в размере № коп., не возражал против выплаты компенсации за задержку заработной платы - № коп.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря - ремонтника, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу (л.д№).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом указано, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачивает заработную плату.

Согласно справкам 2 НДФ за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена и подлежала выплате заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ год

Июнь - № 

Июль - № 

Август - №

Сентябрь - №

Октябрь - №

Ноябрь - №

Декабрь - №

ДД.ММ.ГГГГ год

Январь - №

Февраль - № 

Март - №

Апрель - №

Май - №

Июнь - № 

Июль - №

Август - №

Сентябрь - №

Октябрь - №

Ноябрь - №

Декабрь - №

Всего: № коп.

Истцом указано, что ему выплачено ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ г. № руб., а в ДД.ММ.ГГГГ г. № коп.

Ответчиком представлены расходные документы о выплате истцу ДД.ММ.ГГГГ - № коп.

Также ответчиком указано, что за период по февраль ДД.ММ.ГГГГ года включительно заработная плата истцу выплачена.

Однако, никаких подтверждений, кроме указанных выше, суду в подтверждение данных доводов ответчиком не представлено.

В связи с этим, задолженность ЗАО «ПДСК» перед ФИО1 оставляет: №.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» в пользу ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате № 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представитель ЗАО «ПДСК» в судебном заседании подтвердил, что в силу имеющегося на предприятии коллективного договора заработная плата подлежала выплате работникам до 10 числа каждого месяца.

Так как ответчиком допущена просрочка в выплате истцу заработной платы, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

ДД.ММ.ГГГГ год

Июнь - № 

№

№

№

Июль - № 

№

№

Август - №

№

№

Сентябрь - №

№ 

№

Октябрь - №

№

№

Ноябрь - №99

% с декабря (по ДД.ММ.ГГГГ)

149 305.99 х 0.0275% = 41.06 х 22 = 903.32

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

№

№

Декабрь - №

% с ДД.ММ.ГГГГ г.

№

ДД.ММ.ГГГГ год

Январь - №

% с февраля 

№

Февраль - № 

% с марта

№

Март - №

% с апреля

№

Апрель - №

№ 

№

Май - №

№

№

С ДД.ММ.ГГГГ 10№

№

№ 

№ 

Выплачено № руб.

№

№

Июль - №

№

№

Август - №

№

№

Сентябрь - №

% с ДД.ММ.ГГГГ)

С №

№

(с ДД.ММ.ГГГГ)

№ 

Октябрь - №

№ 

№ 

Ноябрь - №

№ 

№ 

Декабрь - 4 №

% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№ 

С ДД.ММ.ГГГГ - №%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№ 

Со ДД.ММ.ГГГГ - №

Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№ 

Выплачено ДД.ММ.ГГГГ - №

По ДД.ММ.ГГГГ

№

№

С ДД.ММ.ГГГГ - №%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

С ДД.ММ.ГГГГ №

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

По ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ - №

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

По ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ - №

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

Всего: №

В связи с изложенным, суд считает подлежащими частичному удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца, компенсацию за задержку заработной платы в размере № коп. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда №., считая данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск №

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2015 г. по декабрь 2016 г. 167 112 руб. 49 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 55 186 руб. 94 коп., в счет компенсации морального вреда 7 000 руб., всего 229 299 руб. 43 коп.

В иске ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере большей, чем 167 112 руб. 49 коп., взыскании компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере большей, чем 55 186 руб. 94 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 7 000 руб. отказать.

Взыскать с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск 5722 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья