Дело № 2-3055/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре: Байковой М.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Европрод» об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с 03.04.2018г., взыскать заработную плату, компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (в последующем с уточнением иска в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Европрод» об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с 03.04.2018г., взыскать заработную плату, компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату. 

В обоснование иска указывает, что 12.12.2012г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец была принята на работу с заработной платой 20000 руб. С 12.08.2013г. по 23.10.2017г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. 23.10.2013г. отпуск закончился и истица пыталась уведомить ответчика о выходе на работу, но ни по фактическому и ни по юридическому адресу ответчика не было. 

Истец в целях защиты своих трудовых прав обратилась в трудовую инспекцию РБ и Государственную трудовую инспекцию г. Москва. Исходя из информации, содержащихся в ответах этих служб, ответчик не располагается ни по юридическому, ни по фактическому адресу. 

В силу ст. ст. 139, 234, 236 ТК РФ просит расторгнуть трудовой договор с 03.04.2018г. и обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 125455 руб., компенсацию 5112,39 руб.. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Не возражала в рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Европрод» в суд не явился, извещались по юридическому адресу 

<

адрес> (согласно выписке из ЕГРЮЛ), вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения»

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимые сообщения, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Как разъяснено п. 63, 64 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25, по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с декабря 2012г., что следует из справки о доходах физического лица.

С 12.08.2013г. по 23.10.2017г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, после окончания отпуска не смогла выйти на работу, т.к. место расположения и нахождения ответчика ООО «Европрод» установить не представилось возможным установить. 

Истица направила в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора с 03.04.2018г., однако вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, суд считает, что трудовой договор, заключенный между сторонами подлежит расторжению с указанной даты. 

Также подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В ноябре 2017года минимальный размер оплаты труда составлял 7800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"), с 01.01.2018г. 9489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда")., о1.05.20018г. -11163 руб.( Федеральный Закон от 07.03.2018г. № 41-ФЗ). 

Истцом предъявляются требования о взыскании задолженности по заработной плате начиная с 23.10.2017г. по 03.04.2018г. в сумме 125455 руб. исходя из заработной платы в размере 20000 руб. 

Суд полагает, что указанный расчет неверный, поскольку истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, что заработная плата составляла 20000 руб. 

Исходя из ст. 133 ТК РФ считает, что задолженность по заработной плате за указанный период составляет 53556 руб.(( МРОТ 7800*2мес.)+(9489*4мес.)). 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

При этом расчет производится следующим образом:

Процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России : 

с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. -8,5%, 30.10.2017 по 17.12.2017-8,25%, с 18.12.2017-11.02.2018г. -7,75 %, с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. – 7,5%, 26.03.-7,25%

7800руб*7,75%*150дн./100/150=604,5 руб. 

7800руб.*7,75%*120дн/100/150=483,6 руб.

9489руб *7,75%*90дн./100/150=441,24руб.

9489руб.*7,5%*60дн./100/150=284,67 руб.

9489руб.*7,5%*30дн./100/150=142,34 руб.

Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составляет 1956,35 руб. и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ООО «Европрод» следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным имущественным исковым требованиям в сумме 1807руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Европрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и судебные расходы –удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Европрод» с 03.04.2018г. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европрод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 24 октября 2017г. по 03.04.2018г. в размере 53556руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 978,17 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европрод» в доход местного бюджета государственную пошлину 1807 руб..

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Уфы заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 июля 2018года.

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова