УИД 24RS0033-01-2019-000374-71 

Дело № 2-870/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

04 апреля 2019 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бурмакиной Т.А.,

при секретаре Якимовой И.Н.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Агентству записи актов гражданского состояния Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленных отпускных, денежной компенсации, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по август 2018 г. и отпускных в размере 

<

данные изъяты>., денежной компенсации в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01 января 2018 г. в сумме 9489 руб., с 01 мая 2018 г. – 11 163 руб., истец имеет право на выплату районного коэффициента 30%, северной надбавки 50%. Фактическая заработная плата составляет ниже установленного МРОТа. 

ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснив, что она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой пересчитать заработную плату, в декабре 2018 г. работодатель ей отказал в перерасчете, просит восстановить пропущенный срок обращения в суд поскольку расчетные листки ей никогда не выдавались.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, представил письменный отзыв на исковые требования, из которого следует, что с иском не согласен, просит отказать в удовлетворении требований.

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 работает в должности уборщицы на 0,25 ставки в Лесосибирском территориальном отделе Агенства записи актов гражданского состояния Красноярского края с 09 сентября 2013 г. по настоящее время, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, приказами о приеме на работу (л.д. 9-18). 

Установлено, что ФИО1 имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что система оплаты труда, существующая в учреждении, должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

По правилам ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

20 февраля 2019 г. ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 г. по август 2018 г. 

Ответчиком заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд по заявленным требованиям за период с 01 января 2018 г. по 19 февраля 2018 г.

В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора от 09 сентября 2013 г. заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 16 числа текущего месяца, зарплата не позднее 01 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Со слов ФИО1 установлено, что заработная плата перечисляется работодателем 2-го числа каждого месяца за предыдущий месяц.

О размере заработной платы за январь 2018 г. истец узнал 3-го февраля 2018 г., срок для обращения в суд истекает 03 февраля 2019 г.; о размере заработной платы за февраль 2018 г. истец узнал 3-го марта 2018 г., срок для обращения в суд истекает 03 марта 2019 г. Таким образом, ФИО1 пропущен только срок по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2018 г. При этом установлено, что расчетные листки, из которых работник может узнать о составных частях заработной платы, работодателем не выдаются, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Учитывая установленные обстоятельства, а также незначительный период пропуска срока обращения в суд за взысканием недоначисленной заработной платы за январь 2018 г., суд полагает возможным восстановить указанный срок. 

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 г. – 9489 руб., с 01 мая 2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц. 

Поскольку истцу в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, исходя из минимального размера оплаты труда, требования о взыскании недоначисленной заработной платы и недоначисленных отпускных являются обоснованными.

Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составила: в январе – 17 дней, в феврале – 19 дней, в марте – 20 дней, в апреле – 21 день, в мае – 20 дней, в июне – 20 дней, в июле – 22 дня, в августе – 23 дня. 

Истцу ФИО1 начислена заработная плата по основному месту работы:

- в январе за 17 дней – 

<

данные изъяты>., должно быть начислено 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. * 1,8 * 0,25) из расчета: 

<

данные изъяты>. / 17 дней * 17 дней, не доплачено 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб.;

- в феврале за 19 дней - 

<

данные изъяты> руб., должно быть начислено 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. * 1,8 * 0,25) из расчета: 

<

данные изъяты>. / 19 дней * 19 дней, не доплачено 

<

данные изъяты>. из расчета: 

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты>.;

- в марте за 20 дней - 

<

данные изъяты>., должно быть начислено 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. * 1,8 * 0,25) из расчета: 

<

данные изъяты> руб. / 20 дней * 20 дней, не доплачено 938,65 руб. из расчета: 

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты> руб.;

- в апреле за 21 день - 

<

данные изъяты>., должно быть начислено 

<

данные изъяты>. (9489 руб. * 1,8 * 0,25) из расчета: 

<

данные изъяты> руб. / 21 день * 21 день, не доплачено 

<

данные изъяты>. из расчета: 

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты> руб.;

- в мае за 20 дней – 

<

данные изъяты> руб., должно быть начислено 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. * 1,8 * 0,25) из расчета: 

<

данные изъяты> руб. / 20 дней * 20 дней, не доплачено 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты> руб.; 

- в июне за 20 дней - 

<

данные изъяты>., должно быть начислено 

<

данные изъяты> руб. (11 163 руб. * 1,8 * 0,25) из расчета: 

<

данные изъяты> руб. / 20 дней * 20 дней, не доплачено 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты> руб.;

- в июле за 3 дня – 

<

данные изъяты>., должно быть начислено 

<

данные изъяты>. из расчета: 

<

данные изъяты>. / 22 дня * 3 дня, не доплачено 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты> руб.; 

- в августе за 10 дней – 

<

данные изъяты> руб., должно быть начислено 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты> руб. / 23 дня * 10 дней, не доплачено 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб.

Также истцу ФИО1 недоначислены отпускные с 05 июля 2018 г. по 17 августа 2018 г., начислено за 44 календарных дня отпуска 

<

данные изъяты> руб., следовало начислить, исходя из размера заработной платы не ниже МРОТ, отпускные в размере 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. включительно должна быть начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб.: 

<

данные изъяты> (8 дней июля 2017 г.) + 

<

данные изъяты>. (4 дня августа 2017 г.) + 

<

данные изъяты>. (сентябрь 2017 г.) + 

<

данные изъяты> руб. (октябрь 2017 г.) + 

<

данные изъяты> руб. (ноябрь 2017 г.) + 

<

данные изъяты> руб. (декабрь 2017 г.) + 

<

данные изъяты> руб. (январь 2018 г.) + 

<

данные изъяты> руб. (февраль 2018 г.) + 

<

данные изъяты> руб. (март 2018 г.) + 

<

данные изъяты> руб. (апрель 2018 г.) + 

<

данные изъяты> руб. (май 2018 г.) + 

<

данные изъяты> руб. (июнь 2018 г.);

размер среднедневного заработка составляет 

<

данные изъяты>. из расчета: 

<

данные изъяты>. / 304,4 дн. (29,3 * 10 мес. + 11,4 дн.); 

Отпускные составляют 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты>. * 44 кал. дня, не доплачено 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за своевременно недоплаченные суммы заработной платы и отпускных на день вынесения решения составляет 1 435,89 руб. из расчета:

за январь 2018 г. не доплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсация составляет:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.75% х 1/150 х 9 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), итого 

<

данные изъяты>.;

за февраль 2018 г. не доплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация составляет:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.5% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), итого 

<

данные изъяты>.;

за март 2018 г. не доплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсация составляет:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (167 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 167 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> руб. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), итого 

<

данные изъяты>.;

за апрель 2018 г. не доплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация составляет:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 141 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), итого 

<

данные изъяты>.;

за май 2018 г. не доплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация составляет:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (107 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 107 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), итого 

<

данные изъяты> коп.;

за июнь 2018 г. не доплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация составляет:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 76 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), итого 

<

данные изъяты> коп.;

за июль 2018 г. не доплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация составляет:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 45 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), итого 

<

данные изъяты>.;

за август 2018 г. не доплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсация составляет:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), итого 

<

данные изъяты>

отпускные не доплачены в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация составляет:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> руб. х 7.25% х 1/150 х 76 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), итого 

<

данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 недоначисленная заработная плата за период с января по август 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> недоначисленные отпускные в сумме 

<

данные изъяты>., денежная компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства дела, значимость для истца факта начисления заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательными нормами, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, степени вины ответчика, на основании статей 237, 394 ТК РФ с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, суд находит необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Доказательств большего истцом не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 

<

данные изъяты>., недоначисленные отпускные за июль-август 2018 года в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Лесосибирский городской суд.

Судья Т.А. Бурмакина.