Дело № 2-6883/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

судьи Ефименко К.В.,

при секретаре Рубанской А.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПО Камагро» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, стоимости проезда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «ПО Камагро» о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, стоимости проезда, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 3 февраля 2017 года по 6 марта 2017 года он работал в ООО «ПО Камагро» в должности третьего механика на нефтеналивном танкере «Камчатка». Истец не успел оформить трудовой договор в связи с тем, что судно находившееся на рейде в экстренном порядке отбыло в 

<

адрес>. В конце февраля судно прибыло в порт 

<

адрес>, встало на рейд и готовилось к рейсу, истец находился на судне до 6 марта 2017 года. Судно могло в любой день сняться с рейда и уйти за пределы России, в связи с чем 4 марта 2017 года истец написал заявление об увольнении с 6 марта 2017 года, которое сдал капитану судна. 22 марта 2017 года истец вылетел из 

<

адрес> в г. Петропавловск-Камчатский, в связи с чем понес расходы по оплате авиабилета и различных сборов в размере 11 335 руб. По прибытии в г. Петропавловск-Камчатский истец неоднократно приходил в ООО «ПО Камагро», но не смог встретиться с работником отдела кадров. 31 марта 2017 года истцу выдали справку подтверждающую период его работы у ответчика. До настоящего времени документы, касающиеся трудовой деятельности истца, ему не выданы, заработная плата и иные выплаты не произведены. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать заработную плату за период с 3 февраля 2017 года по 6 марта 2016 года в размере 68 503 руб. 17 коп., компенсация за дни неиспользованного отпуска за период работы с 3 февраля 2017 года по 6 марта 2017 года в размере 10 084 руб. 38 коп., расходы по оплате проезда в размере 11 335 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что в просительной части искового заявления в периоде требования о взыскании заработной платы допустил опечатку, верной просил считать 6 марта 2017 года. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ПО Камагро» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, заявлений, ходатайств не представило.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с 3 февраля 2017 года по 6 марта 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ПО Камагро» в должности третьего механика на танкере «Камчатка» и находился в рейсе, что подтверждается справкой ООО «ПО Камагро» от 31 марта 2017 года, табелем учета рабочих дней т/к «Камчатска» с 1 по 6 марта 2017 года, судовым аттестатом т/к «Камчатка», сертификатом ООО «ПО Камагро».

При увольнении 6 марта 2017 года истец не получил окончательный расчет.

Доказательств опровергающих указанные обстоятельства суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется. 

Как следует из искового заявления, истец за основу расчета размера заработной платы взял среднемесячную начисленную заработную плату работников организаций Камчатского края по группе занятий «Механики и ремонтники транспортных средств, сельскохозяйственного и производственного оборудования и рабочие родственных профессий» по состоянию за октябрь 2015 года в размере 61 048 руб., согласно сведениям Камчатстата от 3 мая 2017 года за №.

Доказательств наличия соглашения об оплате труда истца в ином размере суду не представлено.

Согласно пояснениям истца при прекращении 6 марта 2017 года между сторонами трудовых отношений, ответчиком заработная плата за спорный период истцу не выплачена до настоящего времени.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

У суда не вызывает сомнения тот факт, что заработную плату за период с 3 февраля 2017 года по 6 марта 2017 года ФИО1 не получил, поскольку ответчиком не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу окончательного расчета после увольнения 6 марта 2017 года.

Проверяя расчет истца, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством и не содержащим арифметических ошибок, в связи с чем, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 3 февраля 2017 года по 6 марта 2017 года в размере 68 503 руб. 17 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за период работы с 3 февраля 2017 года по 6 марта 2017 года, суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, расчет которой производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого заработная плата за работником сохраняется. 

Исчисление среднего заработка для расчета отпуска производится в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № (далее - Положение). 

В силу п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Доказательств того, что истцом использованы дни отпуска за период работы в 2017 году ответчиком суду не представлено, как не представлено и доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в 2017 году, в материалах дела таковых не имеется. 

Проверив расчет истца в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его верным и не содержащим арифметические ошибки.

Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 3 февраля 2017 года по 6 марта 2017 года составляет 10 084 руб. 38 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Рассматривая исковое требование о компенсации понесенных истцом расходов по оплате проезда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. 

В силу ч. 1 ст. 29 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации» от 7 марта 2001 года № 24-ФЗ судовладелец обязан обеспечить возвращение члена экипажа судна и его личного имущества весом до 30 килограмм к месту приема члена экипажа судна на работу или в другое обусловленное ими место за свой счет среди прочего, в случае прекращения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, в том числе окончания за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами прекратились по инициативе работника в период нахождения морского судна в порту 

<

адрес>, в связи с чем, истец был вынужден приобрести авиабилеты для возвращения к месту приема на работу в г. Петропавловск-Камчатский.

Истцом на приобретение авиабилета по маршруту 

<

адрес> – г. Петропавловск-Камчатский (дата вылета 22 марта 2017 года) оплачено 10 535 руб., что подтверждается электронным билетом №, квитанцией разных сборов № от 17 марта 2017 года.

Факт использования указанного авиабилета и проезда истца по указанному маршруту подтверждается посадочным талоном № на рейс №

Доказательств несения истцом расходов по оплате проезда в большем размере, чем 10 535 руб., суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется, как не представлено доказательств возмещения ответчиком указанных расходов.

Анализируя фактические обстоятельства дела в совокупности с представленными доказательствами, основываясь на указанных нормах права, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате проезда в размере 10 535 руб. (11 335 руб. – 800 руб.).

Следовательно, в удовлетворении указанного искового требования в размере 800 руб. надлежит отказать.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку факт неправомерных действий ответчика в части невыплаты истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений, а также компенсации расходов по оплате проезда, нашел свое подтверждение, суд не ставит под сомнение, что указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. 

Принимая во внимание степень вины нарушителя, характер и объем нравственных и физических страданий истца, учитывая длительность, характер и уровень нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что сумма в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно квитанциям № от 27 марта 2017 года, № от 28 апреля 2017 года, № от 26 июня 2017 года, истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом сложности данного дела, количества судебных заседаний, времени затраченного на рассмотрение данного дела, объема и качества выполненной работы представителем истца, отсутствия возражений со стороны ответчика, расходы по оплате юридических услуг подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере 300 руб. по требованию неимущественного характера, в размере 2 873 руб. 68 коп. по требованиям имущественного характера, а всего в размере 3 173 руб. 68 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПО Камагро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 3 февраля 2017 года по 6 марта 2017 года в размере 68 503 руб. 17 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 10 084 руб. 38 коп., стоимость проезда в размере 10 535 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по юридическим услугам в размере 7 000 руб., а всего в размере 101 122 руб. 55 коп. 

В удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании с ООО «ПО Камагро» стоимость проезда в размере 800 руб. отказать.

Взыскать с ООО «ПО Камагро» в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 3 173 руб. 68 коп.

Заочное решение может быть пересмотрено вынесшим его судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, а также обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 3 октября 2017 года.

Судья подпись К.В. Ефименко

Верно

Судья К.В. Ефименко