дело № 2-93/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск Камчатского края 

10 марта 2017 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Чернявского А.В.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосинтез» о взыскании недовыплаченной заработной платы и отпускных,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском в котором просил взыскать с ответчика ООО «Теплосинтез» заработную плату за ноябрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>., за декабрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты> коп., за январь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., за февраль 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., за март 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., за апрель 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., а также недовыплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., а всего взыскать с ответчика 

<

данные изъяты>. 

В обоснование заявленных требований указал, что Министерством Обороны Российской Федерации (далее по тексту МО РФ) с АО «Главное Управление жилищно-коммунального хозяйства» 21 сентября 2015 года заключен государственный контракт 

<

данные изъяты> на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд МО РФ и подведомственных МО РФ организаций. Во исполнение указанного государственного контракта АО «Главное Управление жилищно-коммунального хозяйства». 30 октября 2015 года заключен договор на оказание услуг по технической эксплуатации объектов теплоснабжения Восточного военного округа 

<

данные изъяты> предметом которого является осуществление технической эксплуатации объектов теплоснабжения заказчика (МО РФ) с целью бесперебойного обеспечения потребителей тепловой энергией. Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплосинтез» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора котельной, местом его работы являлось 

<

данные изъяты>. Согласно трудовому договору его заработная плата состоит из оклада в размере 

<

данные изъяты> районного коэффициента 80% в размере 

<

данные изъяты>., процентной надбавки 80 % в размере 

<

данные изъяты>., ежемесячной премии в размере 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> коп. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, то есть не менее чем в двойном размере. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20 % от оклада, рассчитанного за 1 час работы, за каждый час работы в ночное время, аналогичные положения содержит Положение «Об оплате труда и премировании» ООО «Теплосинтез», при этом ночным временем является время с 22 часов до 6 часов. В силу п. 3.2.1, п. 1.6, п. 3.5.4 указанного Положения организация обязуется выплачивать работнику должностной оклад пропорционально отработанного работником времени в учетном периоде, который составляет год. Из этого следует, что часовая ставка должна определяться путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году, которое определяется делением нормального количестве рабочих часов в году на 12 месяцев. Согласно расчетов, основанных на трудовом договоре, графике сменности и расчетных листах, заработная плата за период с ноября 2015 года по апрель 2016 года и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ, начислялась и выплачивалась истцу не в полном объеме. В связи с изложенным, ссылаясь на положения ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 16, 21, 22 Трудового кодекса РФ истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями. 

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, в представленном в адрес суда письменном ходатайстве дело просил рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал. 

Ответчик ООО «Теплосинтез» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил. В представленном в адрес суда письменном мнении по иску представитель ответчика ФИО2 с заявленными требованиями не согласилась в полном объеме, указав, что расчет заработной платы истцу был произведен работодателем на основании табелей учета его рабочего времени. Заработная плата ФИО1 была начислена и выплачена в полном объеме. В связи с удаленностью Камчатского края, прекращения действия договора на оказание услуг по технической эксплуатации объектов теплоснабжения Восточного военного округа № от ДД.ММ.ГГГГ и сокращением кадрового состава ООО «Теплосинтез» на территории Камчатского края, направить в суд графики сменности, журналы прохождения инструктажа, приказы об утверждении графиков дежурств, не представляется возможным. При этом, полагала, что требования истца, изложенные в исковом заявлении, являются необоснованными, в связи с чем просила в их удовлетворении отказать. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле. 

Исследовав и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ООО «Теплосинтез» с 27 августа 2015 зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, поставлено на учет в налоговом органе, в соответствии с п. 2.2. Устава осуществляет, в том числе, деятельность по эксплуатации зданий и сооружений энергетического назначения. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в ООО «Теплосинтез» на должность оператора котельной с местом работы 

<

данные изъяты>, оказывающий услуги по технической эксплуатации объектов теплоснабжения согласно Приложению № 1 к трудовому договору для выполнения своей трудовой функции непосредственно на объектах теплоснабжения, расположенных в обслуживаемом данном эксплуатационном участке, переданных на техническую эксплуатацию ООО «Теплосинтез» на основании Договора на оказание услуг по технической эксплуатации, обслуживанию и содержанию объектов инженерных сетей водопроводно-канализационного хозяйства от 30 октября 2015 года 

<

данные изъяты> в соответствии с Перечнем теплогенерирующих объектов Восточного Военного округа (Приложение № 1) к Договору оказания услуг, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

П. 3.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, определено, что работодатель устанавливает работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере согласно штатному расписанию: 

<

данные изъяты> которая включает в себя: должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., районный коэффициент 80 % в размере 

<

данные изъяты>., процентная надбавка 80 % в размере 

<

данные изъяты>. и ежемесячную премию в размере 

<

данные изъяты> которая включает в себя: премия 

<

данные изъяты>., районный коэффициент 80 % в размере 

<

данные изъяты> коп., процентная надбавка 80 % в размере 

<

данные изъяты> 

За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20 % от оклада, рассчитанного за 1 час работы за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) (п.п. 3.1-3.3.2 трудового договора). 

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода год. П. 4.2 трудового договора также установлен режим работы дня для работника: дневная смена – начало рабочего дня 09 часов 00 минут, окончание рабочего дня 21 час 00 минут, ночная смена – начало рабочего дня 21 час 00 минут, окончание рабочего дня 09 часов 00 минут. 

Генеральным директором ООО «Теплосинтез» также утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Теплосинтез», которым установлено, что должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ); премия – не гарантированная форма дохода работника, данный вид поощрения может быть выплачен работникам по итогам работы за полностью отработанный календарный месяц/год по решению генерального директора общества; районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются с целью компенсации работникам как повышенных затрат труда, связанных с выполнением работ в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, так и более высоких расходов, связанных с проживанием в указанных местностях (ст. 316 ТК РФ); процентная надбавка выплачивается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ)(п.п. 2.1, 2.23.13, 3.1.4 Положения). 

За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере 20 % от оклада, рассчитанного за 1 час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ в размере одинарной дневной ставки (части оклада за день) сверх оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.п. 3.1.6, 3.4.1, 3.4.2 Положения). 

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59, 60 ГПК РФ).

С учетом вышеприведенных норм закона и имеющихся материалов дела, судом не могут быть приняты в качестве относимых и допустимых доказательств, представленные ФИО1 копии графиков сменности и расчетных листков, как не содержащие в себе достоверных данных о фактически отработанном истцом времени, поскольку не являются первичными учетными документами работодателя, на которого статьей 91 ТК РФ возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом в судебное заседание ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, которые соответствуют и расчетным листам представленным истцом. Представленные работодателем табеля учета рабочего времени соответствуют унифицированной форме №Т-13 и составлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ней законодательством, оснований не доверять представленным доказательствам не имеется. 

Кроме того, согласно представленным ответчиком расчетным листкам, содержащим собственноручную подпись истца, при получении заработной платы за оспариваемый период, ФИО1 каких – либо замечаний не имел, сведений о том, что в связи с недополученной заработной платой и иных выплат, истец обращался к работодателю с соответствующими заявлениями (жалобами), материалы дела не содержат, не представлено таковых и суду.

При таких обстоятельствах, исходя из представленных сторонами доказательств, оцененных судом в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что при рассмотрении дела не нашел свое подтверждение тот факт, что ответчиком истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель 2016 года, а также отпускные за период ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований, суд не находит. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосинтез» о взыскании недовыплаченной заработной платы и отпускных - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2017 года. 

Судья Чернявский А.В.