Дело № 2-2427/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года Елабужский городской суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

с участием прокурора Сафиной А.Р.

при секретаре Харловой Л.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 акционерному обществу с ограниченной ответственностью «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, выдаче вкладыша трудовой книги, взыскании ежемесячного заработка, компенсации морального вреда, денежных вознаграждений

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском акционерному обществу с ограниченной ответственностью «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» (далее по тексту ОЭЗ ППТ «Алабуга», общество) о восстановлении на работу, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что Дата обезличена на основании трудового договора Номер обезличена истец был принят работу к ответчику на должность инженера-энергетика на неопределенный срок. Дата обезличена дополнительным соглашением Номер обезличена переведен на должность заместителя главного энергетика с повышением месячного оклада. Дата обезличена приказом Номер обезличена АО ОЭЗ ППТ «Алабуга» за подписью заместителя генерального директора по взаимодействию с резидентами, развитию инженерного потенциала ФИО1 был уволен в связи с разглашением охраняемой законом тайны – по подпункту «в» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения явился приказ о наложении дисциплинарного взыскания Номер обезличена-к от Дата обезличена. На ознакомление указанные приказы истцу были представлены Дата обезличена. Считает, что его увольнение по подпункту «в» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ является необоснованным по следующим основаниям: Дата обезличена ФИО1 находился на стационарном лечении ЕЦРБ, куда был доставлен с места работы с сердечным приступом. Ответчиком не представлены доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в разглашении коммерческой тайны, нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ТК РФ. Последние четыре месяца руководство постоянно оказывало психологическое давление, вынуждая уволиться по достижении пенсионного возраста – 60 лет.

Просил суд отменить приказы АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга»: Номер обезличена-к от Дата обезличена «О наложении дисциплинарного взыскания»; Номер обезличена-у от Дата обезличена «О расторжении трудового договора»;

изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ;

обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки;

взыскать с ответчика в пользу истца: средний заработок за все время вынужденного прогула из расчета среднего заработка 129655,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании: за 3 квартал -111280 рублей, за 4 квартал – 111280 рублей, годовую за 2018 год -333840 рублей, за шестидесятилетний юбилей Дата обезличена -52000 рублей, за представление ООО «Эр ликид Алабуга» -52000 рублей, за день предприятия Дата обезличена – 52000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 его представители ФИО2, адвокат Ахмадеев М.К. исковые требования поддержали. Пояснили, что просят суд изменить формулировку увольнения истца на увольнение по собственному желанию со дня вынесения решения суда, срок для обращения в суд истцом не пропущен, так как обратился в суд с иском в течение месяца после получения решения суда, истцу необходимо выдать вкладыш трудовой книги, с записью об увольнении по собственному желанию. ФИО1 пояснил, что до оформления больничного листка с руководством обсуждался его увольнение по соглашению сторон с октября 2018 года. После высказанного со стороны руководства о необходимости увольнения с сентября 2018 года и давления на истца, он был вынужден обратиться в лечебное учреждение, находящегося на территории ОЭЗ, откуда его на машине скорой помощи увезли в ЕЦРБ. С приказом об увольнении был ознакомлен после выхода на работу по окончании больничного. Во время нахождения на больничном ему истцу были перечислены денежные средства в размере 38024,17 рублей, работник отдела кадров ответчика в СМС-сообщении написала, что это расчет при увольнении, но по какой статье он уволен - не знает.

Представитель ответчика АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» ФИО3 требования не признала. Суду пояснила, что ФИО1 Дата обезличена был уволен до оформления больничного – до 14 часов, истец отказался от ознакомления с приказами, о чем составлены акты. ФИО1 уволен за разглашение коммерческой тайны, о чем он узнал Дата обезличена, в суд обратился с пропуском срока исковой давности, в связи с чем иск подлежит отклонению. Переданные им третьему лицу сведения являются коммерческой тайной.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно подпункту «в» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Согласно пункту 1 ст.4 Федерального закона от Дата обезличена №98-ФЗ от Дата обезличена «О коммерческой тайне» право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 43 Постановления Пленума верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличена «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

В ходе судебного заседания установлено, что Дата обезличена между ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» и ФИО1 заключен трудовой договор ТД-63/07 на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу на должность инженера-энергетика. Дополнительным соглашением Номер обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена изменены условия трудового договора, согласно которому ФИО1 выполняет обязанности заместителя главного энергетика ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», установлен месячный оклад 32000 рублей. Дополнительным соглашением Номер обезличена от Дата обезличена к трудовому договору от Дата обезличена ФИО1 установлен месячный оклад 52000 рублей. 

Дата обезличена ФИО1 обратился к генеральному директору АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» о расторжении договора по соглашению сторон с Дата обезличена с выплатой причитающихся денежных средств.

Дата обезличена АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» вынесен приказ Номер обезличена-к «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому службе по работе персоналом общества указано подготовить приказ, об увольнении истца в соответствии с подпунктом «в» п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за грубый дисциплинарный проступок – разглашение данных, составляющих коммерческую тайну общества, на основании акта о результатах проведенного служебного расследования от Дата обезличена Номер обезличена. Приказом от Дата обезличена Номер обезличена-у, на основании приказа Номер обезличена-к, прекращено действие трудового договора от Дата обезличена за разглашение охраняемой законом тайны – по подпункту 2 «в» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовому договору, заключенному Дата обезличена между ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» и ФИО1, работник обязуется «обеспечивать защиту и не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, а также служебную и коммерческую тайну работодателя. Нарушение данного обязательства расценивается сторонами как грубое нарушение трудовых обязанностей» (подпункт «ж» пункта 6.1). Приказом Номер обезличена от Дата обезличена ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» введен режим коммерческой тайны, утверждено «Положение о коммерческой тайне в ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», в пункте 3 которого имеется перечень сведений, в отношении которых устанавливается режим коммерческой тайны. В листе ознакомления работников с «Положением о коммерческой тайне в ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» под номером 5 имеется подпись ФИО1, истцом также подписано обязательство о не разглашении сведений, составляющие служебно-коммерческую тайну общества, которые ему доверены или станут известны по работе (службе), работники общества обязались в том числе не передавать третьим лицам и не раскрывать публичные сведения, составляющие служебную тайну общества, без согласия руководства.

Из акта АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» о результатах проведенного служебного расследования от Дата обезличена Номер обезличена усматривается, что на основании служебного расследования выявлено, что ФИО1 файлы в количестве 6 штук направлены на электронную почту, не являющейся корпоративной электронной почтой ОЭЗ «Алабуга», как образцы документов, а именно: акт осмотра электроустановок, технические условия на технологическое присоединение энергетических установок завода ООО «Август-Алабуга» к электрическим сетям АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», акт об осуществлении технологического присоединения, однолинейная схема электроснабжения строительной площадки завода ООО «Август –Алабуга», акт о выполнении технических условий, порядок эксплуатации электроустановок.

Истец ФИО1 в судебном заседании не отрицал направление файлов со сведениями третьему лицу как образцы документов, при этом пояснял, что данные этих файлов не содержат служебную и коммерческую тайну.

В силу Федерального закона «О коммерческой тайне» право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации, в данном случае АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» определило, что переданная информация является коммерческой тайной, что не противоречит Федеральному закону.

Суд считает, что со стороны истца имеется нарушение положения общества о коммерческой тайне, следовательно, у ответчика имелись основании для увольнения истца по соответствующей статье Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно ст.192 Трудового кодекса российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно части 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно подпункту «а» п.23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата обезличена Номер обезличена «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). 

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 Дата обезличена в Елабужском ЦРБ оформил листок нетрудоспособности, находился на больничном с Дата обезличена по Дата обезличена. Дата обезличена ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении по подпункту «в» п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждаются его записью в приказе от Дата обезличена о несогласии с приказом. 

В силу ст.394 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности для предъявления ФИО1 иска в суд для защиты нарушенных трудовых прав. 

В приказе об увольнении имеется подпись запись ФИО1 от Дата обезличена о его несогласии с приказом от Дата обезличена об увольнении. В материалах дела имеется ответ на запрос АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», подписанное директором лечебного учреждения ООО «Авиценна» (исх. Номер обезличена от Дата обезличена), из которого усматривается, что ФИО1 Дата обезличена в 14.15 обращался за медицинской помощью в врачебную амбулаторию ООО «Авиценна» по поводу заболевания, был осмотрен врачом-терапевтом ФИО4, направлен на экстренную госпитализацию в ПДО Елабужской ЦРБ при помощи бригады скорой медицинской помощи. Судом установлено, что в связи с заболеванием истец оформил больничный лист. Из указанного следует, что на время увольнения истец находился на больничном, с приказом об увольнении был ознакомлен после выхода на работу по окончании больничного, о чем сделал запись своей рукой, в суд за защитой нарушенного права обратился Дата обезличена, то есть в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении, следовательно, срок обращения в суд за защитой трудовых прав истец не пропустил.

Доводы представителя ответчика о том, что истец был уволен до того, как оформил больничный лист, являются голословными, из пояснений истца следует, что акты об ознакомлении его с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении были составлены без его уведомления, от ознакомления с приказами он не отказывался. Указанный довод истца подтверждается записью истца в приказе об ознакомлении с приказом об увольнении Дата обезличена, происшедшего после выхода им на работу. 

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу пункта 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 был уволен с работы по инициативе работодателя во время нахождения на больничном. Следовательно, его увольнении является незаконным, требования истца об отмене приказов АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» Номер обезличена-к от Дата обезличена «О наложении дисциплинарного взыскания», Номер обезличена-у от Дата обезличена «О расторжении трудового договора», изменении формулировки увольнения на увольнение по инициативе работника – по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации со дня вынесения судом решения – с Дата обезличена, подлежат удовлетворению, работодатель истцу обязан оформить новый вкладыш в трудовую книгу с записью об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию).

Суд считает, что при увольнении за дисциплинарный проступок работодателем не было учтено отсутствие каких-либо негативных последствий совершения истцом дисциплинарного проступка, тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, не было учтено, что до этого ФИО1 не имел каких-либо нарушений трудового законодательства, не привлекался к дисциплинарной ответственности, неоднократно награждался почетными грамотами, благодарственными письмами, Дата обезличена непосредственным руководителем - главным энергетиком АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» ФИО5 характеризовался как «уникальный специалист в области монтажа и ремонта электрооборудования». 

В связи с признанием приказов ответчика о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнение за нарушение трудовой дисциплины требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. За период с Дата обезличена по Дата обезличена с ответчика в пользу истца должна быть взыскана среднемесячная заработная плата, рассчитанная в соответствии со ст. 139 ТК РФ, в размере 220469,93 рубля. Средняя заработная плата истца составляет 120988,47 рублей (1451861,69руб. доход за 12 месяцев предшествующих увольнению :12мес.), следовательно за 2 месяца и 4 дня должно быть выплачено 258494,10 рублей ( 120988,47руб. в месяц х2)+4129,29руб. за 4 дня), с учетом полученных от ответчика денежных средств путем перечисления на карточку в размере 38024,17 рублей с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 220469,93руб. (258494,10руб.-38024,17руб.).

В результате увольнения ответчиком ФИО1 с нарушением действующего законодательства истцу причинен моральный вред, требования истца взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей являются завышенными, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», утвержденного генеральным директором АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» Дата обезличена, выплаты стимулирующего характера (текущее премирование по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), вознаграждение по итогам деятельности общества за год) (пункт 1.4), материальное стимулирование в форме премирования не включается в систему гарантированной части оплаты труда в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» и зависит исключительно от результатов работы общества и личного вклада работника (пункт 5.1). Премирование работников в связи с юбилеями производится на основании соответствующего ходатайства руководителя структурного подразделения (пункт 5.19).

В ходе судебного заседания установлено, что в связи допущением нарушения трудового законодательства ФИО1 не выплачены премии по итогам работы за 3 квартал, по итогам работы за 4 квартал, по итогам 2018 года премии обществом работникам не начислены. Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств стимулирующего характера, а именно: премий за 3,4 кварталы, годовой премии, денежных вознаграждений в связи с исполнением 60 лет, за представление, на день предприятия, подлежат отклонению. 

В соответствии со ст.333.19 НК РФ с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» должна быть взыскана госпошлина в бюджет МО ...... в размере 5704,69 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к акционерному обществу с ограниченной ответственностью «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» частично удовлетворить.

Признать незаконными и отменить приказы АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в отношении ФИО1 от Дата обезличена Номер обезличена-к «О наложении дисциплинарного взыскания», Номер обезличена-у «О расторжении трудового договора» по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российкой Федерации.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по инициативе работника – по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата обезличена.

Обязать АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» выдать ФИО1 вкладыш трудовой книги с записью об увольнении по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 220469,93 рубля (двести двадцать тысяч четыреста шестьдесят девять рублей 93 коп.), компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска ФИО1 к АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», отказать.

Взыскать с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» госпошлину в бюджет МО ...... в размере 5704,69 рублей (пять тысяч семьсот четыре рубля 69 коп.).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: