ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Жильчинской Л.В. 

при секретаре судебного заседания Лыловой Ю. В., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-141/2020 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДельтаСтройИнвест», обществу с ограниченной ответственностью «БайкалРегионСтрой» о взыскании солидарно невыплаченной заработной платы, 

установил:

В обоснование иска указано, что ФИО2 работал в ООО «ДельтаСтройИнвест» в период с 01.07.2016 по 30.07.2016 в должности разнорабочего с заработной платой в размере 30000,00 рублей в месяц. В обязанности истца входило произведение общестроительных работ на строительном объекте Ярактинское НГКМ. В период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет 30000,00 рублей, а также премия в размере 22000,00 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2016 года, а также гарантийным письмом от 

<

Дата обезличена> ООО «БайкалРегионСтрой», которое дало от своего имени гарантию выплатить от своего имени за ООО «ДельтаСтройИнвест» задолженность по заработной плате и премии.

На основании изложенного, со ссылкой на ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ, истец просил суд взыскать солидарно с ООО «ДельтаСтройИнвест», ООО «БайкалСтройИнвест» в пользу истца ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 52000,00 рублей. 

Истец ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщал. 

Суд рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствие истца в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчики ООО «ДельтаСтройИнвест», ООО «БайкалРегионСтрой» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, путем направления по их юридическому адресу судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении. Своих представителей для участия в судебном заседании не направили, возражений на иск в суд не представили. 

Представитель ответчика ООО «БайкалРегионСтрой» ФИО3, действующий на основании доверенности 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> выданной директором общества ФИО4 на срок полномочий до 

<

Дата обезличена>, направил в суд заявление о признании исковых требований ФИО2 в части взыскания денежной суммы в размере 30000,00 рублей на основании срочного трудового договора от 

<

Дата обезличена>. В оставшейся части требования просил разрешить на усмотрение суда. В заявлении представителя ответчика также указано, что работник действительно работал на объекте ответчиков «Ярактинское НГКМ» в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, задолженность по заработной плате перед ним имеется и до настоящего времени не погашена в полном объеме.

В соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку ответчики надлежащим образом извещены о дне, месте и времени слушания дела, не сообщили суду об уважительных причинах своей неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчиков в порядке заочного производства, о чем вынесено определение суда с отражением в протоколе судебного заседания в порядке ч.2 ст. 224 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителя истца, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числеответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 

<

Дата обезличена> между ООО «ДельтаСтройИнвест» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, ФИО2 принимается на работу в ООО «ДельтаСтройИнвест» на должность разнорабочего для проведения общестроительных работ. Место работы является строительная площадка «Ярактинское НГКМ» Дата начала работ 

<

Дата обезличена>. Окончание работ 

<

Дата обезличена> (п. 1.1, 1.2, 2.2 договора).

Согласно п. 5 срочного трудового договора от 

<

Дата обезличена> заработная плата установлена в размере 30000,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент и северная надбавка. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 15 и 30 числа. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив представленные в материалы дела документы, суд установил, что между истцом и ответчиком 

<

Дата обезличена> был заключен срочный трудовой договор на один месяц, по условиям которого истец был принят на должность разнорабочего, способ оплаты труда договором не предусмотрен. 

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 не выплачена заработная плата в размере 52000,00 рублей, в том числе 30000,00 рублей заработная плата, 22000,00 рублей премия. В подтверждение своих доводов истец в материалы дела представил расчетный листок ФИО2 за июль 2016 года, гарантийное письмо от 

<

Дата обезличена>.

Как следует из расчетного листа за июль 2016 года ООО «ДельтаСтройИнвест» ФИО2 начислена оплата по срочному трудовому договору от 

<

Дата обезличена> за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> за 

<

Дата обезличена>3,00 рубля, премия 2257,00 рублей, из которых удержано НДФЛ 7770,00 рублей, итого к выплате 52000,00 рублей.

Согласно гарантийному письмо (трехстороннему соглашению) об оплате задолженности от 

<

Дата обезличена>, заключенному между ООО «ДельтаСтройИнвест», ООО «БайкалРегионСтрой», ФИО2, ООО «ДельтаСтройИнвест» имеет задолженность перед ФИО2 в размере 30000,00 рублей на основании срочного трудового договора от 

<

Дата обезличена>, в также в размере 22000,00 премиальное вознаграждение, всего 52000,00 рублей. ООО «ДельтаСтройИнвест» гарантирует полное погашение задолженности не позднее 

<

Дата обезличена> с выплатой премиального вознаграждения. ООО «БайкалРегионСтрой» дает от своего имени гарантию выплаты заработной паты и вознаграждение за сверхурочную работу (солидарно с ООО «ДельтаСтройИнвест») ФИО2 по срочному трудовому договору от 

<

Дата обезличена>. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, расчета истца суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ответчиками не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ООО «ДельтаСтройОборудование» лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате в полном объеме. 

Доказательств обратного, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил, возражений на иск, иной расчет задолженности по оплате труда истца в суд не направил. 

При этом обсуждая требования о солидарном взыскании задолженности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно пункту 1 статьи 322 ГПК РФ солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства.

Пунктом 1 статьи 323 ГК РФ предусмотрено, что при солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга.

Таким образом, применительно к рассматриваемым правоотношениям, с учетом приведенных выше норм права, условий трехстороннего соглашения истец ФИО2 вправе по своему усмотрению требовать с ответчиком по настоящему делу, как солидарного исполнения обязательств, так и каждым из ответчиков.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 52000,00 рублей.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчиков в соответствующий бюджет составляет 1760,00 рублей по 880,00 рублей с каждого из ответчиков, поскольку действующим законодательством не предусмотрено взыскание госпошлины в солидарном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198, 233 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтройИнвест», общества с ограниченной ответственностью «БайкалРегионСтрой» солидарно в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52000,00 (Пятьдесят две тысячи) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтройИнвест» в доход местного бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 880,00 (Восемьсот восемьдесят) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалРегионСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 880,00 (Восемьсот восемьдесят) рублей. 

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтройИнвест», общества с ограниченной ответственностью «БайкалРегионСтрой» солидарно в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 52000,00 (Пятьдесят две тысячи) рублей подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л. В. Жильчинская 

Решение в окончательной форме принято судом 

<

Дата обезличена>