Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

26 июля 2018 года дело № 2-1622

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №27 «Нэни куллар» г.Альметьевск» о взыскании неоплаченных сумму заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что с 2010 года она работала в МБДОУ «Детский сад №27 «Нэни куллар» г.Альметьевска в качестве 

<

данные изъяты>. За вредность ей была установлена доплата в размере 8% ежемесячно, что в денежном выражении составляло 645 руб. в месяц. С ноября 2015 года доплату в размере 8% к заработной плате за вредность перестали платить. Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест. Документы о переаттестации ее рабочего места, из которых следовало бы, что вредные и (или) опасные факторы на ее рабочем месте не имеются, ей предоставлены не были. На ее просьбы предоставить документ о причинах невыплаты, ей сообщили, что данный вид доплаты включен в основную заработную плату. Однако, с ноября 2015 года по день увольнения с работы ее оклад не изменился и составлял как до и после ноября 2015 года так 8065 руб. Таким образом, за 26 месяцев (с ноября 2015 года по декабрь 2017 года) ей была недоплачена доплата к заработной плате за вредность в размере 16770 руб. Со 02 сентября 2014 года с ней дополнительно был заключен трудовой договор, по условиям которого она по совместительству (п.3) была принята на работу в качестве 

<

данные изъяты>. Согласно штатному расписанию ей за работу по совместительству была назначена доплата к заработной плате 6000 руб. ежемесячно. С 2015 года по декабрь 2017 года оплата за работу по совместительству ей не производилась, за этот период ей не доплачено 216000 руб. Согласно положения о плавательном бассейне и должностных обязанностей в ее обязанности входила чистка дна бассейна, обработка атрибутов и игрушек, хлорирование воды в бассейне с поддержанием должной концентрации, обеспечение бесперебойной работы специальной аппаратуры. Необходимость выполнения работ с хлором установлена инструкцией по эксплуатации бассейнов. В целях проверки соблюдения гигиенических требований к бассейну, эксплуатации и качестве воды регулярно проводились лабораторные исследования воды в бассейне. За работу в хлораторной к заработной плате была установлена надбавка в размере 6000 руб. в месяц. С 2015 года по декабрь 2017 года оплату за работу по совместительству ей не производилась, за этот период ей не доплачено 216000 руб.

Просит взыскать с МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №27 «Нэни куллар» г.Альметьевска» в пользу ФИО1 невыплаченные надбавки к заработной плате за вредность, работу по совместительству и за платные услуги в размере 448770 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика иск не признал и просил применить срок исковой давности.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право, в том числе, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются названным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года, который устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В силу требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частями 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. ч. 2 и 3 ст. 8 указанного Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в статье 19 данного Закона. 

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 9 названного Федерального закона для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия, которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности (ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Статьей 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Таким образом, из содержания указанных норм права, а также названных правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 2010 года работала в МБДОУ «Детский сад №27 «Нэни куллар» г.Альметьевска в качестве 

<

данные изъяты>. 

За вредность истице была установлена доплата в размере 8% ежемесячно, что в денежном выражении составляло 645 руб. в месяц. 

С ноября 2015 года доплату в размере 8% к заработной плате за вредность перестали платить. 

Со 02 сентября 2014 года с истицей дополнительно был заключен трудовой договор, по условиям которого она по совместительству (п.3) была принята на работу в качестве 

<

данные изъяты>. 

Согласно штатному расписанию за работу по совместительству ФИО1 была назначена доплата к заработной плате 6000 руб. ежемесячно. 

Как утверждает истец с 2015 года по декабрь 2017 года оплата за работу по совместительству ей не производилась, за этот период ей не доплачено 216000 руб. 

Согласно положения о плавательном бассейне и должностных обязанностей в ее обязанности входила чистка дна бассейна, обработка атрибутов и игрушек, хлорирование воды в бассейне с поддержанием должной концентрации, обеспечение бесперебойной работы специальной аппаратуры. Необходимость выполнения работ с хлором установлена инструкцией по эксплуатации бассейнов. В целях проверки соблюдения гигиенических требований к бассейну, эксплуатации и качестве воды регулярно проводились лабораторные исследования воды в бассейне. 

За работу в хлораторной к заработной плате была установлена надбавка в размере 6000 руб. в месяц. 

С 2015 года по декабрь 2017 года оплату за работу по совместительству как, утверждает, истец не производилась, за этот период ей не доплачено 216000 руб.

При рассмотрении дело по существу установлено, что истицей пропущен срок исковой давности, предусмотреный ст. 392 Трудового Кодекса РФ. Ходатайство истицы о восстановлении срока не могут быть удовлетворено, поскольку причины на основании, которых она не смогла во время обращаться для решения индивидуального трудового спора в установленные сроки не могут быть признаны судом как уважительные причины. Что касается расчетов при увольнении, они произведены в соответствии с установленным законом срок и каких либо нарушений и недорасчётов при увольнении истицы судом не установлено. 

При таких обстоятельствах суд считает необходимым в иске отказать.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №27 «Нэни куллар» г.Альметьевск» о взыскании неоплаченных сумм заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан. 

Судья: