дело № 2-1729/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года город Челябинск 

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «Лазурит» об установлении фактов нарушения трудового законодательства, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «Лазурит» об установлении фактов нарушения трудового законодательства по обеспечению права на справедливые условия и оплату труда; взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночное время, с перерывами без оплаты более 2-х часов в течение рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 175338 рублей с перечислением налога на доходы с взысканной суммы, компенсации морального вреда и компенсации за просрочку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день уплаты (т.1 л.д6-34, 173).

Истец в судебном заседании подтвердил доводы иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по тем основаниям, что оплата труда истцу произведена в полном объеме согласно отработанному времени, трудовые права истца не нарушены (т.1 л.д.238-240-возражения).

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положением ст.152, 153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст.96 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные и праздничные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в выходной день в этом случае производится в одинарном размере.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором работнику установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один календарный год (т.1 л.д.38-39-трудовой договор, л.д.249-250-приказы).

Условиями трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.2).

Работнику установлен должностной оклад 7300 рублей (п.4.2). Оплата производится в соответствии с Положением об оплате труда (т.2 л.д.91-95).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад 8000 рублей (т.1 л.д.243).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад 9700 рублей (т.1 л.д.245).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад 10000 рублей (т.1 л.д.246).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). На момент подписания соответствующего Соглашения стороны претензий друг к другу не имели (п.1.4) (т.1 л.д.39-дополнительное соглашение).

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за спорный период времени ФИО1 отработал в 2016 году:

в феврале – 20 рабочих дней (159 часов) при норме 20 рабочих дней (159 часов); в марте – 21 рабочий день (168 часов) – при норме 21 рабочий день (168 часов); в апреле – соответственно – 21 (168) при норме - 21 (168) ; в мае – 19 (152) – при норме 19 (152), в июне – 21 (168) – при норме - 21 (168), в июле – 21 (168) при норме -21 (168), в августе – 23 (184) при норме - 23 (184), в сентябре – 18 (144) при норме – 22 (176), в октябре – 21 (168) при норме - 21 (168), в ноябре – 21 (167) при норме - 21 (167), в декабре – 22 (176) при норме - 22 (176);

в 2017 году:

в январе – 21 (146) при норме 17 (136), при этом ответчиком произведена оплата работы в нерабочие праздничные дни (т.2 л.д.61); в феврале – 18 (143) при норме - 18 (143), в марте - 22 (175) – при норме 22 (175); в апреле – 17 (148) при норме - 17 (148) ; в мае – 20 (160) – при норме 20 (160), в июне – 21 (168) – при норме - 21 (168), в июле – 21 (168) при норме -21 (168) (т.2 л.д.14-68). 

При увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

То обстоятельство, что данные табелей и расчетных листков имеют расхождения с графиками работы истца, не свидетельствует о нарушении прав работника, поскольку фактически истцом отработана норма рабочего времени, оплата которого произведена в полном объеме.

Таким образом, доводы истца о том, что ответчиком не произведена оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и ночное время, относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены. 

Заработная плата начислялась истцу в соответствии с положениями ст.91, 96, 103, 104, 107, 108 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, устанавливающих понятие рабочего времени, времени отдыха и перерывов для отдыха и питания, а также основания для введения сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени. С учетом локальных актов работодателя и трудового договора сторон выплата заработной платы производилась истцу из установленного оклада согласно фактически отработанному времени, в том числе за работу в выходные и праздничные дни.

Требования истца в части установления фактов нарушения трудового законодательства по обеспечению права на справедливые условия и оплату труда также не подтверждены доказательствами, являются ненадлежащим способом защиты права, так как не предполагают каких-либо конкретных действий со стороны ответчика, носят декларативный характер. Тем более, что трудовые отношения между сторонами прекращены.

Поскольку в удовлетворении требований об оплате труда истцу отказано, производные требования о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ) и компенсации за просрочку выплат (ст.236 ТК РФ) также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ТД «Лазурит» об установлении фактов нарушения трудового законодательства, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: