Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года г. Видное Московская область 

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Портновой Е.Н., при секретаре Ильиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» о взыскании денежных средств в счет задолженности по оплате сверхурочной работы, неправомерно удержанной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Вайлдберриз», которым просит взыскать денежные средства в размере 

<

данные изъяты> в счет задолженности по оплате сверхурочной работы, 

<

данные изъяты> в счет незаконно удержанной части заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, 

<

данные изъяты> в счет возмещения юридических расходов.

В обоснование своих требований приводит следующее. Истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз», в должности старший кладовщик на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил истцу о сокращении его должности и предложил два варианта: перевод на должность кладовщик с более низкой оплатой труда или увольнение по собственному желанию. При этом ответчик не уведомил истца в письменном виде в установленный законом срок. Организационных или технологических изменений условий труда в организации не проводится, приказы, уведомления, подтверждающие обратное отсутствуют. Работодатель ухудшает права работника, при этом причины изменения условий труда работодателем не оглашаются. Ответчик под давлением понуждает истца написать заявление об увольнении. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменное согласие с истца не требовал, приказ и дополнительные соглашения об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать, данный отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий. Ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную истцом сверхурочную работу. Приводит расчет задолженности по оплате сверхурочной работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с него удержано 

<

данные изъяты> без объяснения причин. Неотработанный аванс за истцом не числится, в служебную командировку истца не направляли, согласие перевода истца на другую работу с истца не требовали; счетных ошибок не было; проверка надзорным органом не проводилась, вина истца в простое или иных нарушений норм труда не установлена; в отношении истца не проводилась процедура увольнения; вина истца в излишне выплаченной плате не установлена. Приводит расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выраженные в психоэмоциональных переживаниях. Истцу, как сотруднику, добросовестно выполняющему свои трудовые функции, было крайне неприятно отношение руководства, выраженное в понуждении к увольнению, в связи с чем, свой моральный вред оценил в требуемую сумму. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования, изложенные в иске, поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание направил своего представителя по доверенности ФИО3, который требования не признал, просил в удовлетворении отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 55-57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности старший кладовщик с окла

<

адрес> руб. (л.д. 63, 65-67, 69). С ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность кладовщика с окладом 

<

данные изъяты> (л.д. 64, 68). Трудовой договор с ФИО1 не расторгался.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что «единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суд, оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу, что оснований для взыскания оплаты сверхурочной работы, незаконно удержанной части заработной платы и компенсации дней неиспользованного отпуска не имеется, поскольку отсутствуют доказательства выполнения истцом в спорный период сверхурочной работы, кадровых решений об удержании с истца каких-либо денежных средств не принималось, к дисциплинарной ответственности не привлекался, трудовой договор с ним не расторгнут.

При этом, в материалы дела представлены табели учета рабочего времени истца (л.д. 70-79), из которых следует, что в спорный период (август-октябрь 2020г.) истцом отработано 505,25 часов, при норме рабочего времени 520 часов, согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе.

Исходя из пункта 7 трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (л.д. 80-87), заработная плата истца складывалась из оклада, премиальной части и сверхурочного заработка. В материалы дела представлены расчетные листки за период июнь 2020 по ноябрь 2020 (л.д. 60-61), из которых следует, что удержания из заработной платы истца производились лишь на начисленный НДФЛ, оплата которого законной обязанностью самого истца и ответчика, как налогового агента. Иные удержания из заработной платы не производились, доказательства обратного материалы дела не содержат.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор не расторгался, что не оспаривается сторонами по делу.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, как производные от основных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» о взыскании денежных средств в счет задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме 

<

данные изъяты>, неправомерно удержанной части заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>, – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. Портнова