Дело № 2-2122/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017г. г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.

При секретаре Кустове А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цех формовки № БСЦ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в С. с иском к ООО «Цех формовки № БСЦ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование поданного иска истец ФИО1 указала, что между ФИО1 и ООО «Цех формовки № БСЦ» 03.112015 года заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1 указанного договора, истец была принята на работу в должности «дозировщик бетонных смесей». Согласно п.п. 2.1, 2.2 указанного договора, сумма заработной платы состояла из: должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. еженедельно, районного коэффициента к заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, что составляет 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, общий размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> руб. В соответствии с п. 3.4 договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В течение всего периода трудоустройства в ООО «Цех формовки № БСЦ» работодателем систематически допускалась задержка выплаты заработной платы. Так, согласно расчетному листку за декабрь 2016 года, общая задолженность за предприятием по заработной плате перед истцом составляла 

<

данные изъяты> руб. В связи с систематическими задержками заработной платы истец вынуждена была расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Цех формовки № БСЦ» расторгнут. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Документы, связанные с работой и трудовая книжка были истцу выданы. Однако в нарушение действующего трудового законодательства выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, работодателем произведены не были. Указанные выплаты состоят из задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца, открытый для получения сумм заработной платы, работодателем были перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца, открытый для получения сумм заработной платы, работодателем были перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. До настоящего времени никакие выплаты более работодателем не производились. Размер задолженности работодателя перед истцом составляет: 

<

данные изъяты>,00 руб. - 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты>. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несвоевременную выплату денежных средств, составляющих выплаты при увольнении составляет 

<

данные изъяты> руб. Истцом в адрес работодателя направлена претензия с требованиями о выплате всех причитающихся выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации причиненного морального вреда и юридических расходов. До настоящего времени указанная претензия остается без удовлетворения. Сложившаяся ситуация причиняет истцу глубокие нравственные страдания и приносит серьезный моральный вред, связанный с нарушением трудовых, конституционных прав, которые истец оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются С. независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, С. может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда С. принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В соответствии со ст. 1101 ГК, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется С. в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается С. с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Так как истец не обладает достаточными знаниями в области юриспруденции, то была вынуждена обратиться в ООО «Торг проект», где заключила договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому понесены расходы в размере 

<

данные изъяты> руб. Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). С учетом утончения иска истец просит С. взыскать с ответчика компенсацию за не выплату денежных средств при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уменьшения иска в связи с выплатой заработной платы поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Цех формовки № БСЦ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в настоящее время задолженность погашена, размер компенсации морального вреда является завышенным. Суд, выслушав пояснение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Цех формовки № БСЦ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. 

Согласно п. 1.1 указанного договора, истец была принята на работу в должности «дозировщик бетонных смесей».

Согласно п.п. 2.1, 2.2 указанного договора, сумма заработной платы состояла из: должностного оклада в размере 6630 руб. еженедельно, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25, что составляет 1657,50 руб. 

Таким образом, общий размер заработной платы составлял 8287,50 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, трудовой книжки, расчетным листком. 

28.12.2016г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании приказа (распоряжения) от 27.12 2016г. №-К, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как следует из расчета истца в уточенном иске задолженность по компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении составляет 

<

данные изъяты> руб., согласно копии платежного поручения от 22.05.17г. указанная компенсация была выплачена работодателем в размере 6865,34 рублей.

Таким образом, в силу ст. 236 ТК РФ, ст. 196 ГПК РФ в пользу ФИО1 с ответчика необходимо взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты> рублей).

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено каких-либо возражений против заявленных исковых требований в этой части, а представленный истцом расчет денежной компенсации проверен С. и С. находит его арифметически правильным.

Истцом не поддержаны исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в связи с тем, что ответчиком указанная задолженность погашена, что подтверждается расчетным листком, справкой об отсутствии задолженности. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются С. независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕ. ВЕРХОВНОГО С. Р. Ф. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ Р. Ф. ТРУДОВОГО КОДЕКСА Р. Ф.» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, С. в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется С. исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая, причиненные истцу нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, длительность нарушения прав истца ответчиком С. считает необходимым частично взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ С. считает необходимым частично взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в общем размере 

<

данные изъяты> рублей, с учетом стоимости подготовки иска, претензии, консультации. Несение судебных расходов подтверждено договором на оказание услуг, копиями чеков. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, С.

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Цех формовки № БСЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цех формовки № БСЦ» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, частично компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего- 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В остальной части в удовлетворении иска- отказать. 

Взыскать с ООО «Цех формовки № БСЦ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2017 года.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2122/2017 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Судья Е.В. Надежкин

Секретарь А.А.Кустов

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу 

«_____» _________________ 201 г.

Судья