№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

дата> года 

<

адрес>

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Волкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Ярилиной А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТД-Универсальные Машины» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ТД-Универсальные Машины» о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Красноглинский районный суд 

<

адрес> с названным иском, мотивировав свои требования тем, что с 

<

дата> по 

<

дата> работала в ООО «ТД-Универсальные Машины» в должности юрисконсульта с окла

<

адрес> рублей. В нарушение условий трудового договора и положения об оплате труда работодатель не выплачивал истцу премию, которая является составной частью заработной платы, не произвел соответствующий расчет при увольнении в части премии.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства,ФИО1, уточнив требования, просит суд взыскать с ООО «ТД-Универсальные Машины» задолженность по заработной плате в виде премий за период с 

<

дата> в размере 61058,44 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседанииуточненные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их, дала объяснения по своему содержанию соответствующие изложенному выше, дополнив, что подверглась дискриминации, премии выплачивались другим сотрудникам, трудовую дисциплину соблюдала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, добросовестно исполняла трудовые обязанности, приказ о ее депримировании работодателем не издавался. 

Представитель ответчика ООО «ТД-Универсальные Машины» - ФИО2 по доверенности возражала относительно удовлетворения иска, поскольку дискриминации истца не было, премия не является обязательной составляющей заработной платы, ее выплата является правом, но не обязанностью работодателя, у работодателя имелись претензии к качеству выполнения работником трудовой функции. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск ФИО1 не подлежащимудовлетворениюпоследующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> работала в ООО «ТД-Универсальные Машины» в должности юрисконсульта с окла

<

адрес> рублей, что подтверждается трудовым договором от 

<

дата> № согласно п. 5.2 которого работнику установлен должностной оклад в размере 27000 рублей в месяц.

Согласно п. 5.3 трудового договора работнику может быть выдана премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда ООО «ТД-Универсальные Машины» от 

<

дата> должностные оклады работников устанавливаются в штатном расписании в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го и 10-го числа (п. 3.3 Положения).

Как следует из Положения о премировании ООО «ТД-Универсальные Машины» от 

<

дата> премирование работников является правом, но не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов (п. 1.4 Положения).

Согласно п. 1.5 Положения о премировании премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.

В силу п. 2.1 Положения о премировании премия начисляется при одновременном выполнении следующих условий: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, положительные результаты работы общества.

При не выполнении указанных условий, премия работнику не выплачивается полностью (п. 2.2 Положения о премировании).

В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании выплата премии производится ежемесячно или квартально на основании приказа о премировании, который утверждает генеральный директор общества.

С указанными локальными актами ФИО1 была ознакомлена при приеме на работу, что подтверждается листом ознакомления.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная или ежеквартальная премия по результатам работы в ООО «ТД-Универсальные Машины» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка - Положением об оплате труда и Положением о премировании согласно нормам которых, выплата премии зависит от результата работы и производится на основании приказа о выплате такой премии.

В Положениях отсутствует норма о том, что ежемесячная или ежеквартальная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что работнику гарантирована ежемесячная (ежеквартальная) премия по результатам работы, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ООО «ТД-Универсальные Машины», устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Локальными актами ООО «ТД-Универсальные Машины» не предусмотрено издание отдельных приказов о депремировании работников.

ФИО3 дисциплины и добросовестное исполнениетрудовых обязанностей является обязанностью работника и само по себе не является основанием для его премирования, поскольку такая обязанность не предусмотрена в локальных актах работодателя ООО «ТД-Универсальные Машины».

Выплата премий конкретным работникам, сама по себе не означает обязанность работодателя выплатить такую премию другим работникам, что также не следует из Положения о премировании.

Доказательства того, что истец подверглась дискриминации, суду не представлены.

Расчет при увольнении истца произведен работодателем в полном объеме. Законных оснований для выплаты работодателем спорных премиальных выплат не имеется по указанным выше основаниям.

На иные обстоятельства в обоснование своих требований истец не ссылался и доказательства тому не представлял.

Иные доказательства в обоснование своих требований сторона истца суду также не представила, в то время как имеющиеся в деле доказательства достаточными для удовлетворения иска не являются.

Таким образом, требования истца не основаны на законе, не подтверждаются представленными в дело доказательствами и потому не подлежат удовлетворению.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО «ТД-Универсальные Машины» о восстановлении трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в 

<

адрес> областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено 

<

дата>.