Дело №2-4441/17 21 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Чистяковой Т.С.

При секретаре Цобдаевой Э.Л.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «Сколот» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за май и июнь 2017 года в размере 32 000 рублей, заработную плату за отпуск в размере 7 229 рублей 44 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 2 713 рублей 07 копеек и 548 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 90000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей, почтовые расходы в размере 186 рублей 24 копеек. Также просил обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «ОП «Сколот», за период май и июнь 2017 года ему не была выплачена заработная плата, также 17 по 30 июля 2017 года находился в отпуске, однако оплата произведена не была. Кроме того 04.09.2017 года написал заявление об увольнении и выдаче трудовой книжки, однако работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки, несмотря на неоднократные обращения истца, в том числе и в период рассмотрения дела.

От требований о взыскании среднего заработка за период приостановления истец отказался, в этой части определением суда производство по делу прекращено.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Ответчик ООО «ОП «Сколот» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом по адресу регистрации, указанному в ЕГРЮЛ, однако судебное письмо было возвращено в связи с истечением срока хранения, что расценивается судом как уклонение от получения судебной корреспонденции. Кроме того, о нахождении дела в производстве суда ответчику было доподлинно известно, о чем свидетельствуют направленные по запросу суда документы и в связи с чем, ответчик не лишен был возможности получать информацию о движения дела посредством размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Принимая во внимание изложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

Из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. По письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с приказом о приеме на работу №6/2-к от 18.01.2017 года ФИО1 был принят на работу на должность охранника 4 разряда.

С ним был заключен трудовой договор от 18.01.2017 года.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей. 

Приказом от 07.09.2017 года трудовой договор с ФИО1 прекращен с 07.09.2017 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Ответчиком в материалы дела представлены платежные ведомости о выплате ФИО1 заработной платы за расчетные периоды: с 23.01.2017 года по 31.01.2017 года, с 15.02.2017 года по 28.02.2017 года, с 01.02.2017 года по 14.02.2017 года, с 01.03.2017 года по 15.03.2017 года, с 16.03.2017 года по 31.03.2017 года, с 01.04.2017 года по 15.04.2017 года, с 16.04.2017 года по 30.04.2017 года. 

Доказательств выплаты заработной платы за период май-июнь 2017 года ответчиком не представлено. При этом акты об отсутствии на работе в июле 2017 года при рассмотрении требования о взыскании задолженности не могут быть приняты во внимание, поскольку не являются значимыми в расчетный период. 

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период май-июнь 2017 года в размере 32 000 рублей. 

Из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В материалах дела имеется заявление истца, принятое кадровым работником о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с 17.07.2017 года по 30.07.2017 года, однако доказательств оплаты указанного отпуска ответчиком не представлено.

При этом, к предоставленным ответчиком актам об отсутствии на рабочем месте, приказу об отстранении от работы от 11.07.2017 года суд относится критически, поскольку сведений об ознакомлении истца с данным приказом не имеется. В связи с чем, требование истца о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 7 229 рублей 44 копеек подлежит удовлетворении. Иных опровергающих расчет истца доказательств ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплата заработной платы производится 15 числа каждого месяца, поскольку ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы, на момент принятия решения суда доказательств обратному не представлено, то требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ следует признать правомерным. 

Расчет процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы за май 2017 года будет следующим: с 15.06.2017 года по 18.06.2017 года 16000х4х1/150х9,25%=39,47; за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года 16000х91х1/150х9%=873,60; за период 18.09.2016 по 29.10.2017 года16000х42х1/150х8,5%=380,80; за период с 30.10.2017 по 21.11.2017 16000х23х1/150х8,25=202, 40. Общий размер процентов 1 496 рублей 27 копеек за указанный период.

Расчет процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы за июнь 2017 года будет следующим: с 14.07.2017 года по 17.09.2017 года 16000х66х1150х9%=633,60; за период с 18.09.2017 по 29.10.2017 16000х42х1/150х8,5=380,80; за период с 30.10.2017 по 21.11.2017 года 16000х23х1/150х8,25=202,40. Общий размер процентов 1 216 рублей 80 копеек. 

Расчет процентов в связи с задержкой оплаты отпуска будет следующим с 14.07.2017 года по 21.11.2017 года за период с 14.07.2017 года по 17.09.2017 7229,44х66х1/150х9%=286,29 рублей, за период с 18.09.2017 по 29.10.2017 года7229,44х42х1/150х8,5%=172,06 рублей, за период с 30.10.2017 года по 21.11.2017 года 7229,44х23х1/150х8,25%=91,45 рублей. Общий размер 549 рублей 80 копеек.

Согласно приведенным расчетам размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составит 3262 рубля 87 копеек, поскольку истцом заявлены проценты в общем размере 3 255 рублей 39 копеек, то суд не усматривает оснований для выхода за пределы исковых требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 255 рублей 39 копеек.

Согласно требований ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать трудовую книжку истцу. При этом истец обращался к ответчику с заявлением. Однако ответчик не представил доказательства выдачи трудовой книжки истцу, как и уклонению истца от ее получения. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

При этом, на основании ст. 15 ГК РФ суд считает требование истца о взыскании расходов на оплату почтовых услуг, которые истец был вынужден понести в связи с отправкой заявления о выдаче трудовой книжки, в размере 186 рублей 24 копеек подлежащим удовлетворению, в связи с уклонением ответчика от установленного порядка выдачи трудовой книжки. 

Исходя из установленного нарушения трудовых права истца ответчиком, суд согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив размер компенсации в сумме 5000 рублей, при этом суд учитывает, что факт невыплаты работодателем работнику заработной платы либо выплаты ее в меньшем размере сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ правомерными являются требование истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг. Истцом представлены квитанции, на оплату услуг по составлению искового заявления и уточнений к нему на общую сумму 8 000 рублей, данные по мнению суда являются разумными, соответствующие объему оказанных услуг, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере (39229,44+3255,39+186,24)-20000)х0,03+800=1480 рублей 13 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Сколот» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и по оплате отпуска в размере 39 229 рублей 44 копеек, проценты в размере 3 255 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, убытки в размере 186 рублей 24 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Сколот» выдать ФИО1 трудовую книжку. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Сколот» в доход государства государственную пошлину в размере 1 480 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.С. Чистякова