Дело №2-11-167/2026

УИД 53RS0№-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Окуловка «20» февраля 2026 года

Окуловский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи ФИО5,

при помощнике судьи ФИО6.,

с участием прокурора ФИО7.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

прокурора Окуловского района Новгородской области в интересах ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты> компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «

<

данные изъяты> компания» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 588 руб. 05 коп. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО3 и истец ФИО1 исковые требования поддержали, пояснив, что нарушением работодателем его трудовых прав при увольнении, ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях и плохом самочувствии.

Представитель ответчика - ООО «

<

данные изъяты> компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, от получения судебных извещений уклоняется.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав истцом не пропущен.

Судом установлено, что между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Поскольку ответчиком не представлено суду возражений по иску и испрашиваемые судом документы, то суд исходит из имеющихся на момент рассмотрения дела доказательств.

15.10.2023 года между ООО «

<

данные изъяты> компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №д, с последующими дополнительными соглашениями.

Порядок, место и срок выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором №д от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему.

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п. 5 трудового договора).

06.08.2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате составила 23 588 руб. 05 коп.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из положений абз.17 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Прокурором в интересах ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 588 руб. 05 коп. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., причиненного неправомерными действиями ООО «

<

данные изъяты> компания», выразившимися в уклонении от произведения расчета с уволенным работником в установленном трудовым законодательством порядке и сроки.

Ответчиком не оспариваются исковые требования и факт наличия перед ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 23 588 руб. 05 коп.

Заработная плата в указанном размере не выплачена ФИО1 до настоящего времени.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав ФИО1, полагает установленным факт причинения в связи с изложенным последнему морального вреда в виде нравственных страданий, который подлежит компенсации.

При определении размера компенсации, подлежащей взысканию с работодателя, суд исходит из характеристики нарушенных прав, длительности допущенного нарушения и состояния истца, испытывающего дискомфорт от неправомерных действий ответчика.

Суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований.

При этом суд полагает подлежащей к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в местный бюджет судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7000 руб. (4000 руб. - по требованиям имущественного характера и 3000 руб. – по требованиям неимущественного характера).

В силу абз.3 ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты> компания» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты> компания» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) невыплаченную заработную плату в размере 23 588 рублей 05 копеек.

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты> компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Водо-сбытовая компания» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Окуловского муниципального округа 

<

адрес> судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Н.В. Новикова

Мотивированное решение составлено 31.03.2026 года.