Дело № 2-368/2020

26RS0031-01-2020-000723-66

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2020 года г. Зеленокумск

Советский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Казанаевой И.Н. 

при секретаре судебных заседаний ФИО1 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Новнефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в Советский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ООО «Новнефтегазстрой» невыплаченную заработную плату в размере 77380 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 18517 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5992 рубля на день подачи заявления в суд, с последующим перерасчетом, компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 69380 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что с 01.03.2019 он работал в должности геодезиста с фиксированным размером должностного оклада в размере 25835 рублей, что соответствует трудовому договору № 4 от 01.03.2019. В связи с задержками выплаты заработной платы, он принял решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с чем, 21.11.2019 направил в адрес ответчика заказное письмо об увольнении по собственному желанию и заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. Данное письмо не получено ответчиком, вернулось за истечением срока хранения. В связи с тем, что ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном размере, просит суд взыскать образовавшуюся задолженность в размере 77380 рублей. Кроме того, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18517 рублей, из расчета 881, 74 рубля среднедневного заработка. Со ссылкой на ст. 236 ТК РФ просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5992 рубля на день подачи искового заявления, с последующим перерасчетом на день принятия судебного решения. Кроме того, просит взыскать с ответчика неполученный заработок за все время задержки трудовой книжки в размере 69380 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по уплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Согласно уточненному исковому заявлению, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 160704 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, остальные требования поддержал в неизменном виде.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела был уведомлен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил суду уточненное исковое заявление.

Суд, на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления судебного извещения, причину своей неявки суду не сообщил и не ходатайствовал об отложении слушания дела.

В силу статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

Частью 1 статьи 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ответчик уведомлен надлежащим образом о слушании дела.

Далее, при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки не представил, что является основанием для разрешения спора по существу в отсутствие ответчика, с применением положений ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, дав им юридическую оценку, суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из трудового договора (срочный) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Новнефтегазсрой» заключило с ФИО2 трудовой договор, согласно которому, последний принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в подразделение строительно-монтажный участок в должности геодезиста. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25835 рублей, который выплачивается путем перечисления на счет работника в банке или через кассу предприятия, два раза в месяц, 15 и 30 числа (пункты 31.1, 3.2)

Истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ он в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ направил заказное письмо в адрес ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, но оно не было получено ответчиком, вернулось за истечением срока хранения.

Данное обстоятельство подтверждается описью вложения в письмо от 21.11.2019 и отчетом об отслеживании отправления.

Суд, принимая во внимания требований статьи 165.1 ГПК РФ, разъяснения, содержащиеся в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", считает доказанным факт направления истцом в адрес ответчика заявления об увольнении и о взыскании невыплаченной заработной платы.

Материалами дела подтверждено, что согласно платежному поручению от 08.04.2019 в адрес истца ответчиком была перечислена заработная плата за март 2019 в размере 22476 рублей; платежным поручением от 26.04.2019 была перечислена заработная плата за апрель 2019 в размере 5000 и платежным поручением от 24.05.2019 - 17 477 рублей; платежным поручением от 29.05.2019 была перечислена заработная плата за май 2019 в размере 40000 рублей; платежным поручением от 28.06.2019 была перечислена заработная плата за июнь 2019 в размере 15000; платежным поручением от 02.08.2019 была перечислена заработная плата за август 2019 в размере 7570, 93 рубля; платежным поручением от 02.08.2019 была перечислена заработная плата за июль 2019 в размере 12429, 07 рублей.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд соглашается с расчетом истца о том, что за вычетом 13% налога на доходы физических лиц, его ежемесячный заработок должен составлять 22476 рублей, среднедневной заработок за период с 01.03.2019 по 21.11.2019 составляет 881, 74 рубля. 

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно абз. 5 п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для правильного установления юридически значимых обстоятельств по делу судом были истребованы сведения у ответчика, в том числе, с требованием представить расчет среднего дневного заработка истца, как и сведения о количестве фактически отработанных дней в расчетном периоде, но в материалы дела ответчиком данные сведения не представлены. В связи с чем, суд его определяет исходя из имеющихся в деле документов.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о том, что за период с 01.03.2019 по 21.11.2019 истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 198, 324, 7 рублей, фактически была выплачена в размере 119953 рубля, следовательно, недополученный заработок за указанный период времени составляет 78372, 70 рублей, но поскольку истцом ко взысканию заявлена сумма 77380 рублей, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взысканию в пользу истца подлежит заработная плата в размере 77380 рублей.

Далее, согласно статье 84.1 ТК РФ РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Разрешая заявленные требования суд, руководствуясь ст. ст. 2, 19, ч. ч. 4, 6 ст. 84.1, 140 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, ст. ст. 391, 234 ТК РФ пришел к выводу о том, что оснований для возложения на ответчика ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с компенсации за незаконное удержание трудовой книжки в размере 160704 рубля и начислении указанной компенсации до момента выдачи трудовой книжки необходимо отказать, по следующим основаниям.

Истцом не представлено достоверных доказательств того, что трудовая книжка при приеме на работу истцом передавалась ответчику.

Более того, суд исходит из того, что направив работодателю заявление с просьбой об увольнении от 21.11.2019, на протяжении всего времени, предшествующему обращению в суд с исковым заявлением 24.04.2020, истец каких-либо претензий по поводу невыдачи трудовой книжки работодателю не заявлял, досудебную претензию не направлял.

Не представлено истцом суду доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки привела к лишению его права трудиться по вине ответчика, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, объективно свидетельствующие о том, что несвоевременная выдача трудовой книжки повлекла за собой отсутствие у истца возможности трудоустройства и, соответственно, получения заработка.

Вместе с тем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18517 рублей, исходя из расчета среднедневного заработка 881, 74 рубля. 

Как было судом указано ранее, истец законно требует от ответчика выплаты денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, по день принятия настоящего решения 13 июля 2020 года. 

Расчет будет выглядеть следующим образом: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 046,93

01.07.2019

28.07.2019

28

7,50 %

1/150

10 046,93 ? 28 ? 1/150 ? 7.5% 

140,66 р.

10 046,93

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

10 046,93 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

203,95 р.

10 046,93

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

10 046,93 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

229,74 р.

10 046,93

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

10 046,93 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

213,33 р.

10 046,93

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

10 046,93 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

234,43 р.

10 046,93

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 046,93 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

309,45 р.

10 046,93

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 046,93 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

206,30 р.

10 046,93

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

10 046,93 ? 22 ? 1/150 ? 4.5% 

66,31 р.

Итого:

1 604,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 905,07

01.08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

14 905,07 ? 39 ? 1/150 ? 7.25% 

280,96 р.

14 905,07

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

14 905,07 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

340,83 р.

14 905,07

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

14 905,07 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

316,48 р.

14 905,07

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

14 905,07 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

347,78 р.

14 905,07

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

14 905,07 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

459,08 р.

14 905,07

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

14 905,07 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

306,05 р.

14 905,07

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

14 905,07 ? 22 ? 1/150 ? 4.5% 

98,37 р.

Итого:

2 149,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 476,00

01.09.2019

08.09.2019

8

7,25 %

1/150

22 476,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25% 

86,91 р.

22 476,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

22 476,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

513,95 р.

22 476,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

22 476,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

477,24 р.

22 476,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

22 476,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

524,44 р.

22 476,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

22 476,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

692,26 р.

22 476,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

22 476,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

461,51 р.

22 476,00

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

22 476,00 ? 22 ? 1/150 ? 4.5% 

148,34 р.

Итого:

2 904,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 476,00

01.10.2019

27.10.2019

27

7,00 %

1/150

22 476,00 ? 27 ? 1/150 ? 7% 

283,20 р.

22 476,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

22 476,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

477,24 р.

22 476,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

22 476,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

524,44 р.

22 476,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

22 476,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

692,26 р.

22 476,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

22 476,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

461,51 р.

22 476,00

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

22 476,00 ? 22 ? 1/150 ? 4.5% 

148,34 р.

Итого:

2 586,99 руб.

Сумма основного долга: 69 904,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 245,36 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 517,00

21.11.2019

15.12.2019

25

6,50 %

1/150

18 517,00 ? 25 ? 1/150 ? 6.5% 

200,60 р.

18 517,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

18 517,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

432,06 р.

18 517,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

18 517,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

570,32 р.

18 517,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

18 517,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

380,22 р.

18 517,00

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

18 517,00 ? 22 ? 1/150 ? 4.5% 

122,21 р.

Итого:

1 705,41 руб.

Сумма основного долга: 18 517,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 705,41 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате в размере 9 245,36 рублей и за задержку выплат по компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 1705, 41 рублей. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Установив неправомерность действий ответчика, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., исходя из принципа разумности и справедливости, личности истца, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика расходов, понесенных им при подаче искового заявления по оплате услуг представителя в размере 10.000 рублей.

В подтверждение своих доводов представил соглашение об оказании юридической помощи от 20.02.2020, согласно которому, адвокат Щербакова О.С. приняла на себя обязанность исполнить поручение об оказании юридической помощи по консультации доверителя, подбор и изучение судебной практики, сбор и подготовка документов для представления в суд, составление искового заявления.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 29 от 20.02.2020 вознаграждение истцом оплачено в размере 5000 рублей.

Иных доказательств того, что фактически истцом произведена оплата на сумму 10000 рублей, суду не представлено.

В силу статьи 94 ГПК Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и затраты на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 ст. 100 ГПК РФ)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Поэтому в части 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Статьей 38 ГПК Российской Федерации установлено, что сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенной нормы осуществляется, таким образом, стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Оценивая объем предоставленных юридических услуг истцу, результат рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца необходимо взыскать с ответчика частично расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Новнефтегазстрой» в бюджет муниципального образования Советского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 3337 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Новнефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новнефтегазстрой» (дата регистрации в качестве юридического лица №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 77380 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новнефтегазстрой» (дата регистрации в качестве юридического лица №) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 18517 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новнефтегазстрой» (дата регистрации в качестве юридического лица №) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 9 245,36 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новнефтегазстрой» (дата регистрации в качестве юридического лица №) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат по компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 1705, 41 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новнефтегазстрой» (дата регистрации в качестве юридического лица №) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новнефтегазстрой» (дата регистрации в качестве юридического лица №) в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новнефтегазстрой» (дата регистрации в качестве юридического лица №) в бюджет муниципального образования Советского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 3337 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Новнефтегазстрой» о взыскании компенсации морального вреда в размере 8000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей, денежной компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере 160704 рубля-отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Советский районный суд Ставропольского края.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 июля 2020 года.

Судья И.Н. Казанаева