Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г. Советск 

Советский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ганага Ю.Н.

при секретаре Козыревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Советский» УМВД по Калининградской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Советский городской суд с исковым заявлением к МО МВД России «Советский» УМВД по Калининградской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в обоснование требований которого указал следующее. С 01.04.2015 по 15.02.2018 он проходил службу по контракту в органах внутренних дел Российской Федерации УМВД по Калининградской области в должности участкового уполномоченного полиции отделения участковых уполномоченных полиции по делам несовершеннолетних Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Советский» УМВД по Калининградской области. В период прохождения службы в 2017 году привлекался к несению службы по инициативе руководства эпизодически в выходные и нерабочие праздничные дни, для дежурства и несения службы по охране общественного порядка, согласно графиков расчета сил и средств дежурной смены МО МВД России «Советский» за 2017 год. Оплата за сверхурочную работу не производилась. Был уволен по собственной инициативе на основании п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», по выслуге лет дающей право на получение пенсии, приказ об увольнении № от 15.02.2018. Перед увольнением 25.01.2018 им был подан рапорт на имя начальника МО МВД России «Советский» с просьбой о предоставлении в соответствии с ч.6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» отгулов (выходных дней) за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно графиков расчета сил и средств дежурной смены МО МВД России «Советский» за 2015 год, 2016 год и 2017 год с 29.01.2017, так как согласно ч.2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ для сотрудника полиции установлена 5 дневная служебная неделя, которая не может превышать 40 часов в неделю. Сотрудник ОВД в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверх урочной работы за год и не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Поскольку, фактически время подлежащих ему компенсаций рабочих часов превышает установленные трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы, должны быть предоставлены отгулы в соответствии с переработанными часами в течение которых он мог получать денежное довольствие все это время в полном объеме, что и явилось бы оплатой данной работы. Работодатель этого не предоставил, более того, данные выплаты в размере 120 часов в указанный период 2015, 2016 и 2017 год вообще не производились. Просьба к руководству была осуществить выплату денежной компенсации за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2015 год, 2016 год и 2017 год с последующим увольнением его со службы на основании п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, по выслуге лет дающей право на получение пенсии. Согласно полученного ответа №3/187800513371 от 28.02.2018 следует, что в выплате денежной компенсации ему отказано, чем грубо нарушены и продолжают нарушаться его конституционные права на вознаграждение за труд. Считает, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации ему должна быть произведена оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в двойном размере, работа в ночное время одного часа равна 20% размера оплаты. Ссылаясь на ст. 99, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч.2, 6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 год в размере 103 647 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 036 рублей 50 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что 20.02.2001 он был принят на служу в МО МВД России по Мурманской области, 01.04.2015 перевелся через УМВД России по Калининградской области в МО МВД России «Советский» участковым уполномоченным. Заработная плату платили постоянно. Потом ему стало известно, что их сотрудники могут взять отгул за работу в выходные и праздничные дни. Стал узнавать. Обратился к начальнику с рапортом о предоставлении отгулов или произвести выплату. 25.01.2018 он обратился с рапортом об увольнении. 15.02.2018 был уволен. Ответ на обращение он получил после увольнения 28.02.2018 или в начале марта из которого ничего не понял, кроме того, что необходимо предоставить декларацию за 2017 год, а также, что ему предоставлялся отпуск за ненормированный рабочий день. Однако, понятие ненормированного рабочего дня отличается от понятия работы в выходные и праздничные дни. У них установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя. За привлечение по службе в выходные и праздничные дни ему положено было предоставление выходного дня либо выплат. Полагает, что срок обращения в суд с исковым заявлением им не пропущен.

Представитель ответчика МО МВД России «Советский» ФИО2, действующая на основании доверенности от 02.04.2018 №, в судебном заседании требования истца не признала, поддержав доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление от 22.06.2018 №3772 Дополнительно пояснила, что МО МВД России «Советский» истцу предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в праздничные и выходные дни. Ему была выплачена компенсация при увольнении. Из табеля у ФИО1 не были вычтены отгулы за 2017 год, которые были ему предоставлены. Кроме того, истец за 2017 год три раза был на больничном. Рапорт на увольнение ФИО1 писал несколько раз в течение года. Полагает, что срок давности при подаче иска в суд истцом был пропущен. 

Третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора УМВД России по Калининградской области, привлеченное к участию в деле определением суда от 05.06.2018, извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось. 

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав представленные доказательства по делу и дав им оценку, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ч.2 ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным Федеральным законом, Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч.1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч.2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

В соответствии с ч.1 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Согласно ч.1 ст. 54 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (ч.2 ст. 54 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч.6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Пунктом 8 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 №961, установлено, что продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. 

Согласно ч.5 указанной статьи ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте.

Порядок предоставления данного отпуска, его продолжительность и перечень должностей, при замещении которых сотрудникам может быть установлен ненормированный служебный день, утвержден приказом МВД России от 06.09.2012 №849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». Режим ненормированного рабочего дня вводится руководителями органов или организаций, где сотрудник проходит службу, с указанием его должности в правилах внутреннего служебного распорядка и отметкой в контракте сотрудника.

Пунктом 2 Порядка № 961 установлено, что в случае необходимости сотрудник ОВД может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени осуществляется на основании приказа руководителя (начальника) территориального органа МВД. Руководитель, привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, несет ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

Согласно пунктам 4 и 5 Порядка № 961 в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в подразделениях МВД составляются табели учета служебного времени сотрудников ОВД. Ответственными за ведение табеля назначаются лица из сотрудников МВД на основании правового акта руководителя, они несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

Порядок предоставления сотруднику компенсации за переработку в виде дней отдыха регулируется пунктом 9 Порядка № 961. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным начальником. Дополнительные дни отдыха сотрудник волен использовать по собственному усмотрению, в том числе присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом, дополнительные дни отдыха, предоставляемые за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и присоединяемые по желанию сотрудника к ежегодному оплачиваемому отпуску, отпуском не являются. 

Компенсация за переработку сотрудникам с ненормированным служебным днем, осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска, что указывается в контракте. Вместе с тем, если они привлекаются к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и имеют систематическую переработку, а не эпизодическое привлечение к своим трудовым обязанностям, то им предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Финансовое возмещение выдается в соответствии с приказом МВД России от 27.06.2012 № 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». При этом количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

В соответствии с п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России № 65 от 31.01.2013, сотруднику, по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В свою очередь данный Порядок (пункты 56 - 58) предусматривает выплату сотруднику денежной компенсации только за текущий год.

Таким образом, начисление денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени обусловлено наличием рапорта сотрудника.

Из материалов дела следует, что истец с 31.03.2015 (контракт от 31.03.2015) проходил службу в МО МВД России «Советский» в должности участкового уполномоченного полиции отделения УУП отдела УУП и ПДН. 

15.02.2018 приказом начальника МО МВД России «Советский» № ФИО1 уволен из органов внутренних дел в соответствии с п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет дающей право на получение пенсии.

25.01.2018 истец ФИО1 обратился с рапортом на имя начальника МО МВД России «Советский» о выплате денежной компенсации за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни за 2015 год, 2016 год, 2017 год. 

Письмом от 28.02.2018 №З/187800513371 ФИО1 был уведомлен, что ему положен и ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней и неоднократно предоставлялись отгулы за работу в выходные и праздничные дни.

Как следует из пояснений представителя ответчика, справки от 04.06.2018, выданной врио помощника начальника МО – начальника ОРЛС МО МВД России «Советский» ФИО5 за 2015 год предоставлен отгул 07.09.2015, 14.09.2015; за 2016 год – 01.02.2016, 23.08.2016, 14.09.2016, 14.10.2016, 17.12.2016, 22.12.2016; за 2017 год – 23.01.2017, 01.02.2017, 10.03.2017, 10.05.2017, 18.07.2017, 01.08.2017, 18.12.2017, 20.12.2017; отпуска за 2015 год с 10.08.2015 по 18.09.2015, за 2016 год с 01.06.2016 по 22.06.2016, за 2017 год с 01.06.2017 по 22.06.2017.

Факт привлечения истца в 2017 году к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 528 часов подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетами сил и средств дежурной смены МО МВД России «Советский» и личного состава от 27.05.2017, 21.07.2017, 28.07.2017, 06.10.2017, 10.11.2017, 15.12.2017 и представителем ответчика не оспаривался.

Следовательно, ФИО1 имел право на предоставление ему не только 7 дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день, но и на предоставление дополнительных дней к отпуску за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, либо выплату компенсации. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работает главным бухгалтером в МО МВД России «Советский». Выплата денежного довольствия сотрудникам МО МВД России «Советский» производится на основании табелей учета рабочего времени, которые начальники подразделений сдают в кадры. Выплаты за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени производятся ни на основании табеля учета служебного времени, а на основании приказа начальника территориального органа, с указанием фамилии лица, работавшего в выходные и праздничные дни и количества часов. Кроме того, при расчете компенсаций они руководствуются внутренним приказом. Компенсация – это не заработная плата, а денежное довольствие по должности и по званию и все выплаты, которые назначены человеку на день выплаты в установленном порядке. Получается оклад по должности, оклад по званию, процентная выслуга. Для выплаты денежной компенсации никто из сотрудников не писал рапорта в конце года. У сотрудников полиции денежное довольствие, а не заработная плата, которое идет за полный месяц, при этом не учитываются больничные и отпуска, нет нормы рабочего времени, в учет идут все 30 дней в месяце. Обычно за компенсацией за работу в ночное время, выходные и праздничные дни сотрудники обращаются при увольнении и как правило все берут отгулы. ФИО1 несвоевременно обратился за компенсацией, не в конце года. У них финансирование годовое. ФИО1 обратился за компенсацией в 2018 году, требуя оплату за 2017 год. Данную компенсацию не выплачивают потом, так как в конце года остается экономия денежных средств и она распределяется на разовые премии. Все сотрудники получили премии. Это и было предусмотрено на выплату переработок. В связи с тем, что никто не подал документы за оплату переработки, экономия выдана в виде хорошей премии. Поэтому в 2018 году они не могут платить деньги прошлых лет. 

Представитель ответчика в судебном заседании заявила о пропуске ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями и указал о пропуске срока в возражениях ответчик. 

Согласно ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С заявлением о восстановлении пропущенного срока обращения в суд ФИО1 не обращался, кроме того, настаивал на том, что срок им не пропущен, поскольку о том, что компенсация не будет выплачена, он узнал только после получения ответа.

В силу п.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием), выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

С доводами истца суд не может согласиться, поскольку получая ежемесячно денежное довольствие в 2017 году, ФИО1 получал или имел возможность получить расчетные листки, следовательно, располагал информацией о количестве отработанных часов, часов переработки, размере оплаченной сверхурочной работы. Таким образом, о нарушении своего права на получение компенсации по итогам календарного года в виде дополнительных дней отдыха истец должен был знать не позднее 25 декабря года, в котором была допущена переработка. Имел право обращаться с рапортами о предоставлении таких дней отдыха, либо выплате компенсации и обжаловать отказ работодателя, в случае принятия им такого решения. При таких обстоятельствах, установленный законом срок истекал 26 марта каждого года.

Доводы ФИО1 о том, что до ответа от 28.02.2018 ему не было известно, что в 2017 году ему не выплачивалась данная компенсация, которая может быть выплачена по его рапорту неубедительны. Кроме того, незнание сотрудником органов внутренних дел законодательства, регулирующего порядок прохождения службы, уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд не является. 

Как следует из листа беседы, которая была проведена с истцом 31.01.2018, ФИО1 было разъяснено, какие ему положены выплаты при увольнении, следовательно после данной беседы он знал, что компенсация за привлечение его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни ему выплачена не будет. 

В суд ФИО1 с иском обратился лишь 14.05.2018. Следовательно, истец пропустил срок обращения с иском в суд, предусмотренный ч.4 ст. 72 Федерального закона №342-ФЗ для взыскания компенсации за 2017 год.

Объективных обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих своевременному обращению в суд за защитой своего нарушенного права, судом установлено не было.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Советский» УМВД по Калининградской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Советский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено судом 29.06.2018. 

Судья Ю.Н.Ганага