З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года г. Ефремов Тульской области 

Ефремовский районный суд Тульской области в составе: 

председательствующего Шаталовой Л.В., 

при секретаре Семиной В.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-647/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, выходного пособия.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Гермес» на должность продавца прилавка, при этом ее заработная плата составляла 79,03 рублей в час при 11 часовом рабочем дне, сменном графике работы. ДД.ММ.ГГГГ была уволена согласно записи в трудовой книжке по собственному желанию, однако никаких заявлений об увольнении по собственному желанию она работодателю не писала. До настоящего времени ей не выплатили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32232 рублей 90 коп., а также она имеет право на выплату процентов за пользование ее денежными средствами, компенсацию морального вреда, поскольку у нее на иждивении имеется трое несовершеннолетних детей, отсутствие денежных средств повлекло за собой частичную задолженность по ЖКХ.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в размере 32232 рублей 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере трех окладов.

Впоследствии уточнила исковые требования и просила взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в размере 32232 рублей 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Гермес» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Гермес» на должность продавца прилавка с установлением ей заработной платы в размере 79,03 рублей в час при 11 часовом рабочем дне, сменном графике работы, однако ДД.ММ.ГГГГ она была уволена согласно записи в трудовой книжке по собственному желанию. Несмотря на то, что никаких заявлений об увольнении по собственному желанию она работодателю не писала, с такой формулировкой увольнения она согласна и увольнение по данному основанию она не оспаривает. Однако до настоящего времени ООО «Гермес» ей не выплатило заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32232 рублей 90 коп., при том, что на работе денежные средства им не перечисляли на заработные банковские карты, а они получала заработную плату наличными денежными средствами по ведомостям. Просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в размере 32232 рублей 90 коп., проценты за пользование ее денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Выслушав пояснений истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гермес» зарегистрировано в качестве юридического лица.

Согласно трудовой книжке истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Гермес» продавцом прилавка, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гермес» перечисляло на ФИО1 страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справкам 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гермес» начисляло ФИО1 заработную плату, производя удержание подоходного налога.

Таким образом, указанными документами подтверждается факт заключения между ФИО1 и ООО «Гермес» трудового договора. 

Из показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, оснований не доверять которым не имеется, следует, что они работали вместе с ФИО1 в ООО «Гермес», при этом их заработная плата составляла 79,03 рублей в час, у них был 11 часовой рабочий день, сменный график; заработная плата им не перечислялась на карту, а получалась наличными денежными средствами, о чем они расписывались в ведомостях на получение заработной платы; они все были уволены из ООО «Гермес» по собственному желанию, однако заработную плату никто из них не получил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком была начислена заработная плата в размере 32232 рублей 90 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств ее выплаты ответчиком не представлено.

Разрешая требование о взыскании с ООО «Гермес» в пользу истца денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, суд исходит из положений ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты сумм заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1542 рубля 34 коп. (32232 рублей 90 коп. х 1 / 150 х 7,25 % х 99 дней просрочки), в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО1, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий ФИО1, длительность нарушения ООО «Гермес» трудовых прав ФИО1, а также то, что действиями ООО «Гермес» были причинены ФИО1, имеющей на иждивении троих несовершеннолетних детей, физические и нравственные страдания вследствие нарушения ее трудовых прав, невыплаты ей ООО «Гермес» своевременно причитающихся денежных средств при увольнении и задержки такой выплаты, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. Доказательств наличия частичной задолженности по ЖКХ и ее образование вследствие невыплаты заработной платы суду не представлено. 

С ответчика так же в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в пользу бюджета муниципального образования город Ефремов государственная пошлина в размере 1513 рублей 25 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гермес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32232 рублей 90 коп., проценты за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1542 рублей 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего 35775 рублей 24 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гермес» о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гермес» в доход бюджета муниципального образования город Ефремов государственную пошлину в размере 1513 рублей 25 коп.

Ответчик вправе подать в Ефремовский районный суд Тульской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 июля 2018 года.

Председательствующий Л.В. Шаталова