РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2017 года г.Тарко-Сале 

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Пасенко Л.Д., 

при секретаре судебного заседания Тонковой Т.В.,

с участием помощника прокурора Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа Рубцова С.Н.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-495/2017 по исковому заявлению прокурора Пуровского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пуровского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю Зоре Н.Н. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, указав о том, что в ходе проверки по обращению ФИО1 установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>. Указанная деятельность ФИО1 носила постоянный характер, работы выполнялась им лично, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя. Заработная плата ФИО1 составляла 

<

данные изъяты>. в месяц и не зависела от объема выполненных работ. Кроме того, согласно удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 у ФИО1 проверялись знания требований охраны. ФИО1 оформлялись пропуски на проезд на территорию организаций, как работнику ИП ФИО2 Также ФИО1 привлекался к административной ответственности по ст.12.6 КоАП РФ, как работник ИП ФИО2 Бывший работник ИП ФИО2 ФИО3 также подтверждает наличие у ФИО1 трудовых отношений с ИП ФИО2 Изложенное свидетельствует о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Вместе с тем, в нарушение указанных требований закона трудовой договор в письменной форме с истцом оформлен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, задолженность по заработной плате не выплачена. За период с февраля по июнь 2016 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. Прокурор просит признать трудовыми отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу водителем к ИП ФИО4 ФИО5 договор с ним заключен не был, так как в этом случае он получал бы заработную плату на 

<

данные изъяты>. меньше, поэтому он отказался от заключения договора. Он исполнял обязанности водителя-экспедитора и грузчика. Сначала ответчик ему платил 

<

данные изъяты>., через полтора года повысил зарплату до 

<

данные изъяты>. Зарплата не зависела от объема выполненных работ. Режим работы был с 08:00 до 20:00, но он работал с раннего утра и до позднего вечера, иногда ночью. Выходные брал, когда было нужно. Заработная плата выплачивалась в начале месяца, но можно было попросить аванс. Установленных дней выплаты зарплаты не было, выплачивалась по просьбе. Если не предупредишь ответчика о том, что на работу не выйдешь, то это время не оплачивалось. За невыход на работу никаких мер ИП ФИО6 к работникам не применял. Заработная плата выдавалась наличными без ведомости, ответчик в компьютере фиксировал, сколько выдал. Работал на автомобиле «Газель», которая принадлежала ответчику, и на автомобиле гражданина Семенюты «

<

данные изъяты> Управлял автомобилем, будучи вписанным в страховой полис. Путевые листы ему не выписывались, выдавались только товарно-транспортные накладные, которые приходили из 

<

адрес>, там было указано, куда нужно доставить груз. Перед началом работы медицинское освидетельствование не проходил. Во время работы на него оформлялись постоянные пропуски на месторождения, куда он возил груз. На временных работников пропуска не оформлялись. Ответчик делал ему удостоверения по технике безопасности и по технике пожарной безопасности. С февраля 2016 года ответчик перестал платить заработную, поэтому он, проработав до ДД.ММ.ГГГГ, уволился – отдал ключи от машины ответчику и ушел. 

Прокурор Рубцов С.Н. пояснил, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, но трудовой договор с истцом заключен не был. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с февраля по июнь 2016 года, задолженность составляет 

<

данные изъяты>. Просит иск удовлетворить. 

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. 

Дело рассматривается в отсутствии ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, пояснил, что им заключен договор с транспортной компанией «РГ Групп» на оказание услуг по доставке грузов. Истец работал у него водителем-экспедитором, развозил груз. Когда было нужно, он звонил истцу, тот приходил и выполнял работу. Установленного графика работы не было. Если не дозванивался до истца, то звонил другому человеку или сам развозил груз. Заработную плату платил за фактически отработанные дни. Сначала платил истцу 

<

данные изъяты> за день, потом по 

<

данные изъяты>. Деньги отдавал наличными, истец за них нигде не расписывался. Последний раз истец приходил на работу в апреле 2016 года. Истец мог несколько дней не приходить, тогда приходилось его искать и забирать у него ключи от машины и самому развозить груз. На истца он оформлял пропуски для того, чтобы он мог заехать с грузом на территорию ООО «НоваТЭК-Таркосаленефтегаз». Для оформления пропусков никаких документов на истца он не предоставлял, в пропуске с его слов было указано, что ФИО1 его работник. Удостоверение о проверке технических знаний по пожарной безопасности необходимо было для получения пропуска. ФИО1 работал до апреля 2016 года, оставил сломанный автомобиль, отдал ключи и ушел. ФИО5 договор с истцом не заключался, так как не было постоянной работы. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, из которого следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ФИО5 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности которого – деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозке (л.д.17-18). 

Из объяснений сторон установлено, что истец в период с 2012 по 2016 год по поручению ответчика осуществлял перевозку грузов на транспортном средстве, принадлежащем последнему. 

Поскольку факт нахождения сторон в трудовых отношениях ответчиком оспаривается, бремя доказывания указанных обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ лежит на истце.

Прокурором и истцом в обоснование исковых требований представлены: временный пропуск №, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ООО «НоваТЭК-Пуровский ЗПК» выдало водителю ИП ФИО6 ФИО1 пропуск на объект УМТС на срок до ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 проведен работниками ООО «НоваТЭК-Пуровский ЗПК» вводный инструктаж и инструктаж по пожарной безопасности (л.д.19); пропуски ООО «НоваТЭК-Таркосаленефтегаз» №, №, выданные истцу на Восточно-Таркосалинское месторождение и на Олимпийский лицензионный участок (л.д.21); талон о прохождении вводного инструктажа водителем-экспедитором ИП ФИО6 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21); постановление по делу об административном правонарушении в отношении ФИО1 по ст. 12.6 КоАП РФ, в котором указано, что ФИО1 работает у ИП ФИО6 (л.д.24). 

Также представлено удостоверение №, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ оно выдано ИП ФИО2 водителю ФИО1, в котором не содержится сведений о проверке знаний ФИО1 по охране труда (л.д.23). 

Копия обращения ИП ФИО6 в ООО «НоваТЭК-Пуровский ЗПК» с просьбой оформить временные пропуски на работников и технику ИП ФИО6, в приложениях к которому указано, что ФИО1 является работником ИП ФИО6, автомобиль 

<

данные изъяты>» госрегзнак № принадлежит ответчику (л.д. 76- 99), а также копию выписку из журнала выдачи пропусков за 2015-2016 годы, в котором отражено получение ФИО1 пропусков на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100, 101). 

Объяснения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем-экспедитором и грузчиком без заключения трудового договора у ИП ФИО6. Его заработная плата составляла 

<

данные изъяты>. в месяц. Вместе с ним на таких же должностях и условиях работал у ИП ФИО6 ФИО1 (л.д.30-31).

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что с апреля по декабрь 2014 года работал грузчиком у ИП ФИО2 Работал без трудового договора. ИП ФИО2 платил ему 

<

данные изъяты>. в месяц. Также у ИП ФИО2 работал ФИО1, ему платили 

<

данные изъяты>. Установленных дней выплаты заработной платы не было, когда нужно было, просили ИП ФИО2 выплатить, и он платил. Зарплату получали наличными. Режим работы был с 08:00 до 20:00, но могли вызвать утром и ночью. Выходные дни установлены не были. Сами выбирали, когда отдыхать. Он брал один выходной день в месяц. 

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Представленные истцом в ходе судебного разбирательства пропуски, удостоверение, обращение ответчика в ООО «НоваТЭК-Пуровский ЗПК» с приложениями, выписка из книги выдачи пропусков не могут служить достоверным подтверждением возникновения трудовых отношений между сторонами. 

Так, ответчик пояснил, что пропуски оформлялись по его просьбе и с его слов без предоставления каких-либо документов, что соответствует обстоятельствам дела, потому как сторонами не заключалось каких-либо договоров, ответчиком не издавались приказы в отношении истца, поэтому именно такие обстоятельства выдачи пропусков суд находит установленным. 

Объяснения свидетеля ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ суд находит неотносимым доказательством, потому как из них следует, что свидетель работал у ИП ФИО6 в июле 2016 года, в то время как истец сообщил, что он работал у ИП ФИО6 до ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом свидетель в соответствии со ст. 69 ГПК РФ не был допрошен в судебном заседании, не был предупреждён об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, поэтому его объяснения не могут являться доказательством по делу. 

Из объяснений истца и свидетеля ФИО7 следует, что они развозили груз в любое время, в том числе и ночью, заработную плату получали по просьбе, когда им было нужно, так же и отдыхали, самостоятельно определяя выходные дни. 

Трудовым кодексом Российской Федерации даны определения рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ определены виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Однако, согласно объяснениям истца и свидетеля следует, что данные требования закона на них не распространялись. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец и свидетель же пояснили, что заработную плату они получали, когда им было нужно, установленных дней выплаты заработной платы не было. 

Кроме того, согласно п.6 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров» лицам, работающим в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб, проводятся обязательные предрейсовые медицинские осмотры.

Согласно п.9 Приказа Минтранса России от 18.09.2008 N 152 (ред. от 18.01.2017) "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях оформляется путевой лист.

Истец пояснил, что предрейсовые осмотры он не проходил, путевые листы ему не выписывались. 

На основании изложенного, из представленных доказательств нельзя сделать безусловный вывод о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений, истцом, не представлены доказательства, подтверждающие данный факт, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. 

При таких обстоятельствах не имеется оснований для взыскания задолженности по заработной плате, при этом истцом не представлено доказательств наличия задолженности, а также ее размера в сумме 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Пуровского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате отказать. 

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – с 26 июля 2017 года. 

Председательствующий Л.Д. Пасенко