Дело № 2-4544/2017

Мотивированное 

решение

 составлено 15.08.2017.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 08 августа 2017 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мурашовой Ж.А., 

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафаровой Сановбар к ООО «Дом татарской кулинарии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Дом татарской кулинарии» с настоящим иском, в обоснование которого указала, что с *** по *** работала у ответчика в должности пекаря на протяжении 1 года и 3 месяцев по адресу: ***. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу на руки не выдан. Истец полагает, что данные действия ответчика нарушают ее законные права и интересы. Считает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли, данный факт можно подтвердить с помощью показаний свидетелей, а также фотоснимками. Истец работала у ответчика ежедневно с 07.00 до 21.00 час. По договоренности с ответчиком заработная плата должна выплачиваться ежедневно, однако данное условие ответчиком выполнено не было. Также за отработанное время истцу не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Количество дней, за которые положена компенсация за неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска составляет 35 дней, а размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении равен 35 000 руб. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере около 30 000 руб., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 7 000 рублей. *** при исполнении истцом трудовых обязанностей произошел несчастный случай на производстве, ***, в связи с чем, истцу были причинены *** В результате истец обратилась в МБУ Городская больница № 36 травматологический пункт № 2, о чем свидетельствует справка от ***. Однако со стороны ответчика процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ по расследованию несчастного случая соблюдена не была, не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 000 руб. *** истец обратилась в ООО юридическую компанию «Вердикт», где заключила договор об оказании юридических услуг *** от ***. Стоимость юридических услуг составила 35 500 руб., что подтверждается квитанциями об оплате. В результате сложившейся ситуации истцу был причинен моральный вред. Ответчик своими действиями злостно, намерено и неоднократно нарушал права и законные интересы истца на протяжении всей его трудовой деятельности. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Дом татарской кулинарии» и ***9 с *** по *** в должности пекаря, обязать внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве пекаря с *** и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ***, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 7 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 35 500 руб., возместить вред, причиненный здоровью, в размере 7 000 руб.

Впоследствии истец в письменном виде уточнила исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Дом татарской кулинарии» и ней с *** по *** в должности пекаря, обязать внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве пекаря с *** и об увольнении по ст. 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) ***, взыскать с ООО «Дом татарской кулинарии» задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 3113 руб., задолженность по заработной плате за работу в сверхурочное время с *** по *** в размере 230204 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по сумме долга 3113 руб. за период с *** по *** в размере 316,68 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в сверхурочное время по сумме долга 230204 руб. за период с *** по *** в размере 48711,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47698,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 35 500 руб.

В судебном заседании ФИО1, представитель истца ФИО2 требования и доводы иска с учетом уточнений поддержали, настаивали на установлении факта трудовых отношений именно с ООО «Дом татарской кулинарии», так как ФИО3, являющийся директором данного общества, принимал истца на работу, выплачивал заработную плату. 

Представитель ответчика ООО «Дом татарской кулинарии» ФИО4 в судебном заседании просит в удовлетворении исковых требований отказать, так как письменный трудовой договор у истца заключен с ИП ФИО5 Дом татарской кулинарии – это торговое наименование, аналогичная вывеска находится на ул. 8 Марта, 149 в г. Екатеринбурге.

Представитель третьего лица Отделения Пенсионного фонда РФ по Свердловской области, ИП ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Свидетель Б в судебном заседании пояснила, что истец работала с декабря 2015 года, трудовой договор с ней не заключался. Свидетель тоже работала без трудового договора пекарем, пришла работать намного раньше истца, примерно месяца 4. На работу принимал ФИО6, он был руководителем, заменяла его Мария. При трудоустройстве не ознакомили с документами. У истца тоже не было приказа о приеме на работу, об этом известно с ее слов. Все так работали. Об отсутствии трудовых договоров известно со слов работников. Работали без выходных. Мария давала указания о том, сколько необходимо работать. Это была кулинария, где посетители могут купить выпечку. Заработная плата составляла 100 руб. в час. Рабочий день начинался с 07:00. Если Мария захочет, то даст выходной день. Если опоздаешь на работу, то вместо 1 000 руб. выплатят 500 руб., так как штрафовали. При трудоустройстве инструктаж по охране труда не проводится. Санитарную книжку при трудоустройстве предъявляла. Санитарная книжка у истца была тоже. Про увольнение истца не знает, поскольку уже не работала. Запись в трудовую книжку свидетелю не вносили. Задолженность по выплате заработной платы истцу имеется. Графиков работы не составлялось, отпуска не предоставлялись. Свидетеля не устраивало отсутствие письменного трудового договора, но их уговаривали работать, обещали трудоустроить. Они были хорошими пекарями, их просили остаться. Мария устно просила, они работали дальше. Распоряжения о порядке работы давали устно ФИО6 и Мария. Считает, что работодателем был ФИО6 - руководитель Дома татарской кулинарии, точно пояснить не может, так как волнуется. Нужно наказать «Дом татарской кулинарии», потому что они обманули многих, кто у них работал.

Свидетель М в судебном заседании пояснила, что в мае 2016 года неделю она работала в ООО «Дом татарской кулинарии». Работали по 13 часов, с 07:00 до 21:00. Истец уже работала, когда она пришла. Истец работала до вечера. Работала хорошо, пекарем. Истец хороший работник, со слов ее коллег знает и я сама видела. Перерывов в работе не было, кушали стоя. Свидетель уволилась из-за трудных условий труда. Трудовой договор не заключался. Ей нужно было заключить трудовой договор, так как пенсионный возраст. Санитарной книжки у нее не было, но к работе допустили. Когда она пришла, истец работала уже 1 год и 2 месяца, о чем известно со слов истца. Истец была вынуждена работать, так как в Миграционной службе требовалась справка о трудоустройстве. Истец собиралась уходить с работы, поскольку перестали выплачивать заработную плату, но была вынуждена работать. Работали до 20:30. Отпуск не предоставляли, выходных не было. От работодателя выступала ФИО7. Официально трудовые отношения не оформлялись. Всего 5-6 человек работало. Заработная плата составляла 100 руб. в час. Истец пекла, делала то, что просил работодатель, работодателя не подводила. Работодателем была ФИО7 «Татарская кулинария». В феврале 2016 года свидетель пришла в гости к истцу. Истец плакала, говорила, что ей не платят заработную плату. На следующее утро ей позвонили, уговаривали выйти на работу. Документы ей не отдавали, обещали, что выплатят зарплату и оформят официально трудовые отношения. 

Заслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения. По спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, обязанность доказывания своевременной выплаты заработной платы и иных выплат, издания соответствующих приказов о приёме работников, внесения необходимых записей в трудовую книжку работника, возлагается на работодателя. Работник обязан доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем.

Согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд выносит решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 цитируемой статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено в судебном заседании *** между ФИО1 и ИП ФИО5, в лице руководителя ФИО3, заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу с *** на должность пекаря отдела выпечки с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.2, 1.5). Местом работы является помещение по адресу: *** (п. 1.4). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в сумме 16000 руб. (п. 3.1), а также устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты согласно Положению об оплате труда работников.

Письменных доказательств прекращения и оснований прекращения данного трудового договора сторонами не представлено. 

Лицами, участвующими в деле не оспаривается, что трудовой договор в письменной форме с ФИО1 ООО «Дом татарской кулинарии» не заключало.

Как усматривается из представленных фотографий торговая точка общепита по ***, где работала истец, имеет вывеску «Дом татарской кулинарии», на дверях прикреплена табличка: «ИП ФИО5, ФИО8, 142, Дом татарской кулинарии, часы работы: 9:00 – 21:00 без выходных и перерыва» (л.д. 72). 

Не противоречит указанным обстоятельствам представленная истцом справка от ***, выданная ИП ФИО5 и заверенная печатью, из которой следует, что «ФИО1 работает в Доме Татарской Кулинарии на должности пекаря по адресу: ***, с *** на настоящее время», а также справка о доходах физического лица ФИО1 за 2016 год, выданная работодателем ИП ФИО5 (л.д. 50, 51).

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика последовательно указывает, что истец работником ООО «Дом татарской кулинарии» никогда не являлась, с ведома и по поручению руководителя Общества к работе не допускалась.

Из представленных в материалы дела бухгалтерской отчетности за 2015 год, расчета по страховым взносам на обязательное медицинское страхование за 2016 год, расчета по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2016 год, следует, что ООО «Дом татарской кулинарии» хозяйственная деятельность не ведется, данных о работниках, состоящих в штате Общества, не имеется. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Дом татарской кулинарии» зарегистрировано по адресу: 

<

...> литер А, пом. 8.

Доказательств выполнения истцом обязанностей пекаря именно в ООО «Дом татарской кулинарии», выплаты истцу заработной платы, суду не представлено. 

Как усматривается из трудового договора, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО5, в лице руководителя ФИО3, Работник подчиняется непосредственно руководителю (п. 1.2). В связи с чем, оснований полагать, что распоряжения истцу давались ФИО3, как руководителем ООО «Дом татарской кулинарии», также не имеется.

Таким образом, совокупность изложенных обстоятельств и представленных суду доказательств не подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в заявленный спорный период.

Истец являлась работником ИП ФИО5, и не была допущена к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Дом татарской кулинарии» ни руководителем Общества, ни иным уполномоченным лицом по его указанию. 

Ссылка стороны истца о том, что факт трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями, не может быть принята во внимание, поскольку показания свидетелей бесспорным подтверждением трудовых отношений истица именно с ответчиком не являются. Достоверно подтвердить, что истец работал в ООО «Дом татарской кулинарии» по трудовому договору они не могут.

При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Дом татарской кулинарии» не подлежит удовлетворению. В связи с отказом в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сафаровой Сановбар к ООО «Дом татарской кулинарии» отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ж.А. Мурашова