ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 №2-380/19

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019г.

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

Председательствующего судьи Братусь Т.А.

при секретаре Тиуновой О.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК Строймонолит» об истребовании трудовой книжки и иных документов, связанных с работой; взыскании невыплаченных сумм при увольнении; денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ; расходов, связанных с арендой жилого помещения; проездом к месту работы и обратно; взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Строймонолит» о возложении обязанности на работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а именно: трудовую книжку, копию приказа об увольнении,, справку о доходах формы 2-НДФЛ; о взыскании недополученного заработка за период с апреля 2019г. по 28.06.2019г. в сумме 84 970руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 38221р94коп.( без учета НДФЛ); компенсации в порядке ст.236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы, что за период с 29.07.2019г. по день подачи иска составило 3 633р.89коп.; заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.07.2019г. по 24.09.2019г.(дата обращения в суд) в размере 78 263р.96коп; расходов за аренду жилого помещения в сумме 14 650руб.08коп; транспортных расходов, связанных в проездом от места жительства к месту работы и обратно, за период с февраля 2019г. по июнь 2019г. в сумме 29 448руб., а также расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства в сумме 56 896руб. за период с ноября 2018г. по июнь 2019г..

В обоснование исковых требований ФИО2 указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГг. он работал в ООО «ПСК Строймонолит» в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с приказами ДД.ММ.ГГГГ был назначен 

<

адрес> также на его имя работодателем 17.10.2018г. была выдана доверенность № на представление интересов в различных инстанциях по всем вопросам, связанным со строительством указанного выше объекта.

ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление в этот же день было получено соответствующим сотрудником работодателя, однако оставлено последним без рассмотрения. 

Отработав положенный срок после подачи заявления, а именно 

<

данные изъяты> истцом было подано второе заявление с просьбой произвести с ним окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. Однако, до настоящего времени и по данному заявлению работодателем никаких действий не произведено. Поэтому истец обратился в суд с настоящим иском(л.д.4-9).

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, пояснил, что до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении и справки 2-НДФЛ за 2018-2019гг; даже частично не выплачены суммы, заявленные в иске. Уточнил, что просит взыскать задолженность по заработной плате в суме 84 907руб.27коп. и компенсацию на данную сумму в порядке ст.236 ТК РФ с 29.06.2019г. по день вынесения судом решения; в части расчета размера заработка за период задержки трудовой книжки полагался на усмотрение суда. При этом пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГг. он официально трудоустроен (л.д.95-96,108).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно надлежащим образом извещался судом о дате и времени судебного разбирательства (л.д.89,91-92,93,94,98-99,100,101-102); письменный отзыв на исковые требования и запрошенные судом документы в суд не направил; ходатайств об отложении дела не поступало. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, извещенного о дета и времени судебного разбирательства надлежащим образом в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ, а также с учетом мнения истца, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав имеющиеся в деле документы, суд приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и ООО «ПСК Строймонолит», в лице генерального директора ФИО5, был заключен трудовой договор №(л.д.10); согласно приказа № ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на должность производителя работ в основное подразделение 

<

данные изъяты>.(л.д.10,13). Договор заключен неопределенный срок; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье. Продолжительность рабочей недели-40 часов(п.4.1 Договора); ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней(п.4.2)(л.д.11). В соответствии доп.соглашением № к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ., истцу с 

<

данные изъяты> был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>.(л.д.14).

В соответствии с приказом № №. истец был назначен ответственным за производство и выполнение строительно-монтажных работ ООО «ПСК Строймонолит» на объекте 

<

данные изъяты> (л.д.15); в соответствии с приказом № от этой же даты истец был назначен лицом, имеющим право выдачи нарядов-допусков на производство работ в местах действии вредных и опасных производственных факторов, нарядов-допусков на проведение огневых работ на объекте(л.д.16); в соответствии с приказом № был назначен ответственным за выдачу и учет спецодежды и средств индивидуальной защиты на данном объекте(л.д.17); в соответствии с приказом 

<

данные изъяты> назначен ответственным за содержание ПЧ(подъемного сооружения) в работоспособном состоянии, безопасное производство работ с применением ПС и осуществление производственного контроля при эксплуатации ПС(л.д.18); в соответствии с приказом № назначен ответственным лицом за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей, периодический осмотр средств индивидуальной защиты на объекте (л.д.19), а также на его имя работодателем была выдана доверенность № ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов работодателя в различных инстанциях по вопросам, связанным с выполнением своих трудовых обязанностей на объекте по 

<

адрес>(л.д.20).

Исходя из пояснений истца, 

<

данные изъяты>. он был направлен работодателем в командировку для выполнения перечисленных выше трудовых обязанностей; денежные средства на расходы(командировочные) ему не выплачивались; за счет работодателя лишь был приобретен авиабилет 

<

адрес> Данные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты.

ДД.ММ.ГГГГг. истцом подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты прекращения трудовых отношений; заявление содержит отметку о его принятии сотрудником ООО «ПСК Строймонолит» 

<

данные изъяты>.(л.д.41). Так как заявление не содержало даты, с которой истец просил его уволить; руководитель работодателя истца не уведомлял о принятом решении, поэтому суд считает правомерными действия истца о прекращении работы 

<

данные изъяты>

В силу ст. 22 - ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как было указано выше, в силу части 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей срок расчета при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Имеющимися в деле документами суду подтверждено, что за период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена, но невыплачена заработная плата в сумме 84 970р.27коп, что подтверждено расчетными листками(л.д.43). Никаких возражений от ответчика по поводу размера заработной платы, предъявленной к взысканию, в суд не поступило, как и сведений о выплате либо частичной выплате задолженности, поэтому суд считает данное требование истца подлежащим удовлетворению. 

А так как указанная сумма заработной платы подлежала выплате в последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ поэтому правомерно и требование истца о взыскании на данную сумму компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, которая составила 7 065р.26коп., начиная 

<

данные изъяты>

Расчет:

ДД.ММ.ГГГГ.: 84970р.27к.х30дн.х7,50%:150= 1274р.55 к., 

с ДД.ММ.ГГГГ.: 84970р.27к.х42днх7,25%:150=1724р.90к.,

С ДД.ММ.ГГГГ.: 84970р.27к.х49днх7.0%:150=1942р.97к.,

С ДД.ММ.ГГГГ..: 84970р.27к.х49днх6.5%:150=1804р.20к

С ДД.ММ.ГГГГ..: 84970р.27к.х09днх6.25%:150=318р.64к.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано работодателю заявление с просьбой выдать, в том числе, трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ за отработанный период времени; заявление принято секретарем-делопроизводителем ФИО6(л.д.42). Однако, на дату рассмотрения дела данные документы истцу так и не предоставлены, что подтвердил истец в ходе рассмотрения дела. Доказательств обратного суду стороной ответчика не предоставлено. Поэтому в соответствии со ст.84.1 ТК РФ на Ответчика подлежит возложению обязанность по выдаче истцу трудовой книжки с записью о приеме истца на работу и увольнении по собственному желанию 

<

данные изъяты> заверенной копии приказа об увольнении 

<

данные изъяты>., а также справок 2НДФЛ за отработанный период 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было указано выше, истец был принят на работу с 

<

данные изъяты>., последний рабочий день -

<

данные изъяты>.. Истец просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за весь отработанный период, а именно 42 дня. Так как Ответчиком в суд не направлено возражений, документов, подтверждающих предоставление истцу отпуска, оплату отпускных, суд исходит из того, что Ответчиком отработанный истцом период, количество неиспользованных дней отпуска не оспаривалось. А так как судом неоднократно у работодателя запрашивались платежные документы в подтверждение фактически отработанного истцом периода времени, начисленных и выплаченных ему сумм, которые так и не были предоставлены, суд считает возможным принять расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставленный истцом:

общая сумма заработной платы за 12 месяцев-367 785р.27коп, средний дневной заработок-1046р.03коп; компенсация за неиспользованные дни отпуска (42 дн.)-43 933р.26коп.(с учетом НДФЛ). Данная сумма подлежит взысканию с Ответчика.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно с абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. N 749 работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. ст. 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Так как перечисленными выше приказами Ответчика подтверждается, что истец фактически должен был исполнять свои трудовые обязанности вне места своего постоянного жительства (

<

адрес>), а именно по адресу: 

<

адрес>, объект 

<

адрес> суд считает доказанным, что истец был направлен работодателем в служебную командировку; обоснованными доводы истца о необходимости жилого помещения для его проживания по месту выполнения данной работы. Имеющейся в деле копией договора найма(аренды) № ДД.ММ.ГГГГ. суду подтверждено, заключение между собственником ФИО7, через посредника ФИО8 и ФИО1 договора жилого помещения-

<

адрес>; размер арендной паты-

<

данные изъяты>. в месяц, в том числе оплата электроэнергии и коммунальных платежей- за счет нанимателя; срок действия договора- до ДД.ММ.ГГГГг.(л.д.21-22). Истцом заявлено требование о возмещении ему расходов по оплате задолженности по коммунальным платежам по данной квартире перед 

<

данные изъяты> в размере 14 651р.07коп.; несение истцом данных расходов подтверждено чеком от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.26). 

Так как данные расходы для истца были связаны с исполнением трудовых обязанностей, для выполнения которых он был направлен ответчиком в служебную командировку, поэтому суд считает, что данные расходы подлежат возмещению истцу Ответчиком. 

Также суд считает правомерными исковые требования истца о взыскании с Ответчика расходов на проезд истца от места жительства -

<

адрес> к месту командировки- 

<

адрес> и обратно за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 29 448р. ; несение данных расходов истцом также подтверждено авиабилетами, посадочными талонами(л.д.27-32,34-40). 

Как было указано выше, ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 сотрудником ООО «ПСК Строймонолит» было принято заявление с просьбой выдать ему трудовую книжку, а также расчетный листок, справку 2-НДФЛ, приказ об увольнении (л.д.42). На данное заявление истец никакого ответа не получил и в ходе рассмотрения дела ответчиком суду не представлено доказательств направления истцу запрошенных документов.

По ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. 

В исковом заявлении Истец просил взыскать с Ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с 

<

данные изъяты> в сумме 78 263р.96коп.. Однако, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. истец официально трудоустроен. Следовательно, с указанной даты препятствия к трудоустройству истца отпали. Таким образом, период вынужденного прогула составил с 

<

данные изъяты> то есть 33 дня, исходя из пятидневной рабочей недели, как было определено условиями трудового договора от 

<

данные изъяты> Сумма вынужденного прогула составила 34 518р.99коп., исходя из средне- дневного заработка (1046р.03коп.).

Так как стороной Ответчика суду не представлено доказательств, подтверждающих получение истцом суточных при направлении его в командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ., суд считает подлежащим удовлетворению и его требование о взыскании расходов, связанных с его проживанием в указанный период времени 

<

данные изъяты> в размере 56 896руб.. Размер данных расходов подтвержден платежными документами; размер указанных расходов Ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6214руб.82коп..( 5 914руб.82коп..+300р.)

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 271 481руб.86коп., из них:

-задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 84 970руб.27коп.,

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 

<

данные изъяты>.-7 065р.26коп.,

-компенсация за неиспользованный отпуск- 43 933р.26коп.;

-компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 

<

данные изъяты>.-34 518р.99коп.,

-расходы за аренду жилого помещения - 14 650руб.08коп;

-транспортные расходы, связанные с проездом от места жительства к месту работы и обратно за период ДД.ММ.ГГГГ. - 29 448руб.,

-расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства - 56 896руб.. 

Обязать ООО «ПСК Строймонолит» выдать ФИО1 трудовую книжку, заверенную копию приказа об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ., справки о доходах формы 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований ФИО1- отказать.

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» в доход местного бюджета(

<

адрес> 

<

адрес>) госпошлину в размере 6214руб.82коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 декабря 2019 года. 

Судья Светловского городского суда Братусь Т.А.