УИД 68RS0013-01-2019-002017-49

Гр. дело № 2-1399/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мичуринск 04 декабря 2019 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Грязевой О.И.,

при секретаре Волостных Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика - АО «Почта России» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании платы за дополнительную работу, денежной компенсации за задержку выплаты, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

*** ФИО1 был принят на работу в Мичуринский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Тамбовской области - филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» на должность *** в отделение почтовой связи Мичуринск *** переведен *** 

*** ФИО1 обратился в Мичуринский городской суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию«Почта России» в лице филиала - Управления Федеральной почтовой связи Тамбовской области о взыскании платы за дополнительную работу, денежной компенсации за задержку выплаты, о компенсации морального вреда.

В соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2018 года № 171-ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» с 1 октября 2019 года преобразовано в Акционерное общество «Почта России» (АО «Почта России»).

*** ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил заявленные исковые требования к работодателю требованиями о предоставлении отпуска.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 заявленные исковые требования, уточненные в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, поддержали, пояснив, что истец был принят на работу *** переведен на должность ***, расположенного по адресу: Тамбовская обл., г. Мичуринск, *** С *** работавшая до этого в указанном отделении почтовой связи единственный *** ушла в декретный отпуск и всю ее работу пришлось выполнять истцу одному, так как согласно устного распоряжения вышестоящего руководства оставить пенсионеров без пенсии и граждан без получения писем и почтовой корреспонденции он не имеет права, при этом он был вынужден в течение четырех месяцев трудиться на двух ставках и выполнять работу ***, за которую никаких денежных средств не получил. ФИО1 неоднократно в письменном виде и по электронной почте сообщал об этом руководству - начальнику Мичуринского почтамта ФИО4, на что получил ответ, что это его прямая обязанность. *** истцу в отделение почтовой связи позвонила женщина и представилась начальником отдела кадров УФПС Тамбовской области ***, интересовалась его работой в части передачи значительных денежных средств - пенсий непосредственно пенсионерам участка, временной маршрут его следования, после чего начала грозить ему немедленным увольнением, что вынудило ФИО1 обратиться с заявлением за защитой в правоохранительные органы, которые проводят необходимые следственные действия, выясняя причины, мотивы и кто именно осуществил указанный звонок. При этом он уведомил руководство о том, что почувствовал себя плохо, в связи с чем был вынужден в дальнейшем обратиться в медицинское учреждение для лечения. Ответ из полиции на указанное обращение ему так и не поступил. Работу *** истец выполнял в обеденное время и после рабочего времени. Просят суд взыскать с Мичуринского почтамта УФПС Тамбовской области - филиала АО «Почта России» в пользу ФИО1 задолженность по дополнительной оплате в сумме ***, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период с *** года по *** год. 

Представитель ответчика - АО «Почта России» ФИО3 исковые требования ФИО1 не признала, пояснив, чтоистецисполнял свои обязанности, в которые входит также работа ***, согласно должностной инструкции. Локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена доплата за совмещение по нижестоящей должности для ***. Для этой категории работников сделано исключение и им доплата не производится, так как их обязанности дублируют обязанности работников, находящихся у них в подчинении. С заявлением о предоставлении отпуска истец к работодателю не обращался, в связи с чем это его требование преждевременно. Всю работу *** ФИО1 выполнял в свое рабочее время. Указанное обстоятельство подтверждается табелем учета рабочего времени. В данном случае имело место расширения зоны обслуживания и *** полагалась бы доплата в размере 25 % от ставки *** Поскольку *** является материально ответственным лицом, то при приеме на работу проводится отбор. Сведения о потребности в работниках, наличии рабочих мест были поданы в службу занятости населения. В настоящее время *** принят в отделение почтовой связи, в котором работает истец. ФИО4 уволена с должности начальника Мичуринского почтамта УФПС Тамбовской области - филиала АО «Почта России». Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Свидетели ***. суду пояснили, что ФИО1 является ***, в котором они получают пенсию. Весной в указанном почтовом отделении *** ушла в декретный отпуск и истец ФИО1 на протяжении большого периода времени сам носил пенсию, денежные выплаты, письма и газеты. Несколько раз они видели, что он задерживался по работе в обеденное время и работал после работы. Сейчас в отделении почтовой связи появилась новый ***.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что приказом и.о. начальника Мичуринского почтамта УФПС Тамбовской области - филиала ФГУП «Почта России» *** ФИО1 был принят на работу *** в отделение почтовой связи Мичуринск *** 

*** между ФИО1 и Мичуринским почтамтом Управления Федеральной почтовой связи Тамбовской области - филиала ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор ***. 

Согласно записям в трудовой книжке *** ФИО1 *** принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» в Мичуринский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Тамбовской области - филиал ФГУП «Почта России» на должность *** в отделение почтовой связи *** переведен *** 

*** с ФИО1 заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору ***. В соответствии с п. 4.2 указанного дополнительного соглашения ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя с графиком работы: вторник-суббота с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00, выходные дни: воскресенье, понедельник. Пунктом 2.2.2 дополнительного соглашения установлено, что ФИО1 обязан добросовестно выполнять работу по профессии в соответствии с трудовым договором, квалификационной характеристикой, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки. 

В соответствии с дополнительным соглашением *** к трудовому договору в редакции дополнительного соглашения *** приказом *** ФИО1 переведен на должность *** с должностным окладом ***. 

*** ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией *** Мичуринского почтамта УФПС Тамбовской области - филиала ФГУП «Почта России» № 1.5.6.8.25.20.2-04/09 от ***, которой установлено, что *** Мичуринск *** (ОПС) осуществляет обеспечение почтовой деятельности (п. 1.1). *** в своей работе непосредственно подчиняется начальнику почтамта. В соответствии с действующим положением об ОПС на *** возлагаются следующие трудовые функции: управление отделением почтовой связи; предоставление почтовых услуг; предоставление услуг связи; предоставление непочтовых услуг; предоставление финансовых услуг; выполнение и документальное оформление кассовых операций; выполнение всех необходимых требований по оказанию услуг ОПС инвалидам с различными нарушениями здоровья (п.3.1-п.3.1.7). *** обеспечивает работу отделения почтовой связи в соответствии с утвержденным режимом (абз.16 п.3.2.4), принимает и вручает внутренние и международные почтовые отправления (п.3.2.6), принимает участие в обмене почты (п.3.2.8), распространяет периодические печатные издания (п.3.2.10) осуществляет реализацию товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты (п.3.2.13), осуществляет выплату пенсий, пособий, других целевых выплат (п.3.2.20), принимает платежи за коммунальные и другие услуги (п.3.2.21) и др.

Пунктом 4.8 должностной инструкции начальнику отделения почтовой связи запрещается совмещение профессий/должностей по нижестоящим должностям в отделении почтовой связи. 

Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» ***, определены правовые основы оплаты труда работников ФГУП «Почта России», предусмотрены порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

Пунктом 3.3.15 Положения об оплате труда предусмотрена доплата работникам предприятия при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом следующего: работникам основного, вспомогательного и обслуживающего производства, за исключением *** (п.3.3.15.1). 

Таким образом, в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» *** в случаях, когда обязанности *** возлагаются работодателем на ***, доплаты, предусмотренные ст. 151 Трудового кодекса, не выплачиваются, т.к. должностные обязанности этих работников прямо предусматривают выполнение обязанностей *** а трудовое законодательство не содержит норм, которые запрещали бы руководителю структурного подразделения исполнять обязанности отсутствующего работника.

На основании ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Суд полагает, что дополнительная работа по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей) истцу ФИО1 как работнику работодателем не поручалась. 

Истец ФИО1 как *** исполнял обязанности, прямо предусмотренные его трудовым договором и должностной инструкцией, доплаты за которые соглашением сторон и (или) Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» не предусмотрена.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Суд не обладает полномочиями по установлению размера доплаты за увеличение объема работ, поскольку данная доплата должна устанавливаться по соглашению сторон.

Письменного соглашения о доплате за увеличение объема работы между истцом ФИО1 и ответчиком не заключалось.

Согласно ответам от *** на обращения истца, поступившим из Государственной инспекции труда в Тамбовской области, на основании заявлений ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ФГУП «Почта России». В ходе проверки установлено, что ФИО1 принят на работу в ФГУП «Почта России» на должность *** С *** переведен постоянно на должность *** Дополнительным соглашением от *** ему установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки - ***. К проверке представлена должностная инструкция ***, в п. 3 которой прописаны должностные обязанности ***. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись ***. В ходе проверки были исследованы документы по начислению и выплате ФИО1 заработной платы за ***, а также документы по учету рабочего времени, из которых следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с установленной системой оплаты труда. Документально факт привлечения ФИО1 к работе, не обусловленной трудовым договором, а также возложение дополнительной работы не установлен. В ходе проверки установлено, что письменное согласие ФИО1 на выполнение дополнительной работы отсутствует, также отсутствует соглашение сторон по вопросу оплаты труда за выполнение дополнительной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что истец исполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями, указанными в должностной инструкции начальника отделения почтовой связи, с которыми был ознакомлен под роспись. Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, работодателем работнику не поручалась.

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1, предъявленных к работодателю, о взыскании задолженности по дополнительной оплате в сумме *** за дополнительную работу, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в размере ***.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду истцом не представлено доказательств причинения ему как работнику нравственных или физических страданий работодателем.

Таким образом, факт причинения морального вреда истцу ФИО1 неправомерными действиями или бездействием работодателя судом не установлен. 

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ***.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о предоставлении ему ежегодного отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положения статей 122, 123, 124, 125, 126, 127 Трудового кодекса РФ свидетельствуют о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работнику по согласованию между ним и работодателем, что подразумевает написание работником соответствующего заявления.

Однако истцом ФИО1 не представлено никаких доказательств, подтверждающих то, что он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и в предоставлении данного отпуска ему было отказано.

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 также в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании задолженности по дополнительной оплате в сумме *** за дополнительную работу, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в размере ***., о компенсации морального вреда в размере ***, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2019 года.

Судья - О.И. Грязева