№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 22 июня 2017 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗМАШ-ИНЖИНИРИНГ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМ-ИНЖ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №, на выполнение следующих работ: сборка опорной рамы под здание (5,573 тн.) – 3 шт., монтаж вентилируемых фасадов (468 метров квадратных) – 3 шт., сборка блоков, руководство бригадой сварщиков и монтажников. Выполнение работ осуществлялось в Якутии на 4 НГВМ ВЖГ – 73 кл.

ФИО1 полагает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности прораба, которая имеется в штатном расписании ответчика.

Просит признать отношения между ним и ООО «СМ-ИНЖ» трудовыми, признать заключенный договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 47 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям изложенным выше. 

Представитель ответчика ООО «СМ-ИНЖ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещался надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику ООО «СМ-ИНЖ» были направлены извещения заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации юридического лица. 

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «СМ-ИНЖ» по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, подрядные договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО1 и ООО «СМ-ИНЖ» был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии п. 1.1. которого истец принял на себя обязанность выполнить следующие виды работ: сборка опорной рамы (фундамент) под здание 5,873 тн. (количество зданий 3 шт.); монтаж вентилируемого фасада – 468 кв.м. (количество зданий 3 шт.); сборка блоков; руководство бригадой монтажников и сварщиков.

Пунктом 4 договора установлено начало выполнения работ – с момента заключения договора, окончание работ – дата подписания акта приема-передачи работ у заказчика (не позднее ДД.ММ.ГГГГ).

Из анализа условий договора подряда, объяснений истца, а также иных представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Так, согласно п.3.1 договора подряда, оплата работа составила 50 000 руб. в месяц, из которых 1/3 коэффициент трудового участия, также были предусмотрены паремии за своевременную сдачу объекта.

Согласно командировочному удостоверению от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанному генеральным директором ООО «СМ-ИНЖ» ФИО2, работник ФИО1, занимающий должность производителя строительных работ, был направлен в командировку в 

<

адрес> для выполнения строительства вахтового городка из трех общежитий на 76 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца, данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что ФИО2 - генеральный директор ООО «СМ-ИНЖ» пригласил его на собеседование, в ходе которого истцу была предложена должность производителя работ на строительном участке в Якутии, истец согласился. После заключения договора между сторонами, ответчик передал истцу проездные билеты до места работы. На месте истец и остальные члены бригады работали по графику с 09.00 часов до 19.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, жили в вагончиках, которые предоставил им работодатель. При собеседовании Матюшкин обещал ему заработную плату 50 000 руб. в месяц, а также премии. То, что договор между ними назывался подрядным, он не придал значение. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В соответствии со ст. ст. 702 - 703 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, лично выполнял трудовые обязанности по должности прораба по графику сменности, согласно указаний руководителя, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка организации, ему был оплачен проезд до месту работы и обратно, предоставлено место проживания, питание.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт трудовых отношений между сторонами, на ООО «СМ-ИНЖ» лежит обязанность по доказыванию надлежащего исполнения им обязанности по выплате истцу оплаты за его труд.

Вместе с тем, стороной ответчика не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу вознаграждения за выполненную им работу за 33 отработанных дня. 

Согласно положениям части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать вои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представило суду документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом либо задолженности в ином размере, нежели требуемом ФИО1 суд исходит из объяснений стороны истца и взыскивает с ООО «СМ-ИНЖ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 33 отработанных дня в размере 47 000 руб., из расчета: (55 000 руб. – 8 000 (аванс)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением его трудовых прав по невыплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 2 210 руб., исходя из следующего расчета: (47000-20000)*3%+800, а также 300 руб. за требование неимущественного характера в виде установления факта трудовых отношений и 300 руб. за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СОЮЗМАШ-ИНЖИНИРИНГ» трудовым.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗМАШ-ИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 52 000 (пятьдесят две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗМАШ-ИНЖИНИРИНГ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2210 рублей. 

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина