УИД 72RS0017-01-2023-000262-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года с. Сладково

Сладковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего Бутакова А.Г.,

при секретаре Кулаковой О.Г..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14/2024 ( № 2-196/2023 ) по исковому заявлению ФИО1 к ООО « СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ » о взыскании: 50 037 рублей 36 копеек в счет неоплаченных работодателем дней за сдачу крови и представленные в связи с этим дни отдыха; 68 801 рубля 37 копеек в счет оплаты дней неиспользованного отпуска при расчете в связи с увольнением; 150 000 рублей в счет компенсации морального вреда и 25 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л :

30.11.2023 года в Сладковский районный суд Тюменской области обратился ФИО1 с исковым заявлением к ООО « СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ » ( далее - ООО « СК СЗЭМ » ) о взыскании: 50 037 рублей 36 копеек в счет неоплаченных работодателем дней за сдачу крови и представленные в связи с этим дни отдыха; 68 801 рубль 37 копеек в счет оплаты дней неиспользованного отпуска при расчете в связи с увольнением; 150 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда и 25 000 рублей 00 копеек в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг, путем сдачи искового заявления и приложенных к нему документов в ОПС ФГУП « Почта России », которые поступили и зарегистрированы в суде 6.12.2023 года ( л.д. 4-8, 53 ).

Требования искового заявления мотивированы тем, что истец работал у ответчика с 3.03.2022 года по 10.07.2023 года в должности механика, с ним был заключен трудовой договор № СК0003235. В период работы у ответчика истец сдавал кровь: 16.05.2022 года, 30.05.2022 года, 23.06.2022 года, 18.07.2022 года, 22.08.2022 года, 24.10.2022 года, 14.11.2022 года, 26.12.2022 года, 19.01.2023 года, 20.03.2023 года, 17.04.2023 года и 29.05.2023 года, о чем ответчику были отправлены донорские справки по почте письмом, с описью вложения. Однако при увольнении донорские дни истцу и предоставленные в связи с этим дни отдыха не были оплачены. Так же истец полагает, что работодатель не выплатил ему должным образом расчет при увольнении, в части оплаты дней неиспользованного отпуска, чем грубо нарушил права истца и он вынужден обратится в суд. Истцом представлен расчет исковых требований: 24 дня отдыха; 437 826 рублей 27 копеек доход за 2022 год; 210 рабочих дней за период с 3.03.2022 года по 31.12.2022 года. 437 826, 27/210=2 084,89 - среднедневной заработок за 2022 год. 2 084, 89 х 24 = 50 037 рублей 36 копеек - оплата за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Кроме того ответчик при увольнении начислил истцу за дни неиспользуемого отпуска 26 527 рублей 34 копейки. Истец полагает, что ему должна быть выплачена сумма 68 801 рубль 37 копеек = 2 084, 89 ( среднедневной заработок за 2022 год ) х 33 дня неиспользуемого отпуска. Так же истец полагает, что ему причинен моральный вред, указанными действиями работодателя, размер компенсации морального вреда оценивает в 150 000 рублей. Помимо этого истцом понесены судебные издержки, в виде расходов по оплате юридических услуг в сумме 25 000 рублей. На основании вышеизложенного, истец ФИО1, просил суд требования искового заявления удовлетворить.

Истец ФИО1, в судебном заседании, полностью поддержал обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, уточнив их и заявив суду, что расчет исковых требований, был составлен им, без учета оплаченных ему ответчиком донорских дней на сумму 7 218 рублей 40 копеек и полученного расчета при увольнении в сумме 22 322 рубля 88 копеек. Требования, изложенные в исковом заявлении, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании прав по доверенности, исковые требования ФИО1 не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление ( л.д. 114-118 ).

Выслушав стороны, внимательно изучив письменные доказательства по уголовному делу и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, поскольку они основаны на неверных расчетах и толковании действующего законодательства.

Так судом установлено, что истец ФИО1 действительно работал в должности механика у ответчика по трудовому договору № в период времени с 3.03.2022 года по 10.07.2023 года.

В период работы истец ФИО1, действительно сдавал кровь: 16.05.2022 года, 30.05.2022 года, 23.06.2022 года, 18.07.2022 года, 22.08.2022 года, 24.10.2022 года, 14.11.2022 года, 26.12.2022 года, 19.01.2023 года, 20.03.2023 года, 17.04.2023 года и 29.05.2023 года ( л.д. 178-179 ).

При этом 16.05.2022 года, 30.05.2022 года, 23.06.2022 года, 18.07.2022 года, 22.08.2022 года, 24.10.2022 года, 14.11.2022 года, 26.12.2022 года, согласно табелей учета рабочего времени, являлись для ФИО1 днями межвахтового отпуска ( л.д. 190-198 ), а 20.03.2023 года ФИО1 находился на больничном, который оплачен ответчиком, согласно действующего законодательства ( л.д. 201, оборотная сторона ).

Дни сдачи крови 26.12.2022 года ( межвахтовый отпуск ), а так же 19.01.2023 года, 17.04.2023 года и 29.05.2023 года ( рабочие дни ) оплачены ответчиком ( л.д. 81-83, 86, 203, оборотная сторона ), при этом день сдачи крови 26.12.2022 года оплачен ответчиком необоснованно, поскольку являлся для ФИО1 нерабочим днем.

Расчеты ответчика, в этой части, проверены судом, произведены с применением программного обеспечения « 1С: Управление строительной организацией, редакция 1.3 », которые отвечает требованиям ст. ст. 139, 186 ч. 4 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы », математически верны и не нарушают права истца.

Согласно ст. 186 ч. 3 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Таким образом, основной целью указанных гарантий для работника является восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором, в виде предоставления ему, как работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, в исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов ( ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ ) и такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер ( Определение Конституционного Суда РФ № 59-О-О от 26.01.2010 года ).

Доказательств того, что после сдачи крови и ее компонентов, в дни которые для истца были нерабочими, истец обращался к работодателю за освобождением его от работы ( отгулами ), в целях восстановления его здоровья и что в этом ему было отказано, суду не представлено, таких обстоятельств не установлено судом и во время судебного разбирательства.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении о том, что дни сдачи крови, являющиеся нерабочими днями для работника, подлежат оплате, основаны на неверном толковании истцом ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок предоставления дополнительных дней отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Истец не учел, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией ( в том числе при увольнении ) положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ не предусмотрена, при этом дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений, работник же вправе использовать эти дни и после того, как подал заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы, поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон № 125-ФЗ от 20.07.2012 года « Донорстве крови и ее компонентов » не предусматривают возможность замены дней отдыха денежной компенсацией ( указанные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от № 14-2/ООГ-2057 от 25.03.2019 года, п. 9 Письма Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012 года ), а также принимая во внимание основную цель установленных в ст. 186 Трудового кодекса РФ гарантий в виде восстановления и поддержания здоровья гражданина, являющегося донором, путем предоставления дополнительных дней отдыха, а не путем получения дополнительных выплат.

Расчет истца ФИО1 средней заработной платы, приведенный им в исковом заявлении, не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ, а так же Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы », поскольку истцом ошибочно взят для его расчета весь доход из справки о доходах и суммах налога физического лица ( л.д. 6, 203, оборотная сторона ) в сумме 437 826 рублей 27 копеек, то есть совместно с выплатами, которые не подлежат включению для его расчета ( оплаты за физическое лицо и в его интересах организацией товаров ( работ, услуг) или имущественных прав истца по коду 2 510 и оплата больничных листов по коду 2 300 ).

По этому же основанию, не соответствует требованиям приведенного законодательства расчет истца по размеру компенсации неиспользуемых дней отпуска при увольнении ( л.д. 6 ), а так же потому основанию, что истцом ошибочно взят период времени для расчета с 3.03.2022 года по 31.12.2022 года ( 210 рабочих дней, то есть за весь период его работы ), когда было правильно взять для расчета период в 162,56 календарных дней, средне дневной ( часовой заработок ) 788 рублей 80 копеек и 33,63 дня неиспользованного отпуска, что составляет сумму 26 527 рублей 34 копейки, что соответствует расчету ответчика, отвечает требованиям действующего законодательства и является математически верным.

Расчет ответчика ( л.д. 79-80 ) судом проверен, произведен с применением программного обеспечения « 1С: Управление строительной организацией, редакция 1.3 », которое отвечает требованиям Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы », математически верен и не нарушает права истца.

При таких обстоятельствах дела, у суда отсутствуют основания полагать, что права истца были нарушены ответчиком, а поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований, о взыскании: 50 037 рублей 36 копеек в счет неоплаченных работодателем дней за сдачу крови и представленные в связи с этим дни отдыха и 68 801 рубля 37 копеек в счет оплаты дней неиспользованного отпуска при расчете в связи с увольнением не имеется, следовательно в удовлетворении исковых требований, в этой части, истцу необходимо отказать в полном объеме.

Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда и компенсации расходов по оплате юридических услуг, являются производными, от выше приведенных основных исковых требований, подлежат рассмотрению и удовлетворению в соответствующей их части, лишь при удовлетворении основных исковых требований, приведенных выше, то законных оснований для их удовлетворения у суда так же не имеется, поскольку в удовлетворении основных исковых требований истца ФИО1 судом отказано. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ » о взыскании: 50 037 рублей 36 копеек в счет неоплаченных работодателем дней за сдачу крови и представленные в связи с этим дни отдыха; 68 801 рубля 37 копеек в счет оплаты дней неиспользованного отпуска при расчете в связи с увольнением; 150 000 рублей в счет компенсации морального вреда и 25 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг - отказать в полном объеме.

Мотивированное решение суда составлено 27 февраля 2024 года. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тюменского областного суда, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Сладковский районный суд Тюменской области.

Председательствующий Бутаков А.Г.