Дело № 2-2023/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2017 года г.Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Николаевой Н.Д.,

при секретаре Журавель С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области о включении в общий стаж периода работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области о включении в общий стаж периода работы в Ташкентской Епархии в должности регента с 10.12.1981 по 15.09.1989, указав следующее. С 21.06.2011 ей назначена трудовая пенсия в соответствии со ст. 7 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001. При назначении пенсии в общий трудовой стаж не учтены периоды работы в Ташкентской и Среднеазиатской Епархии с 10.12.1981 по 15.09.1989 Республики Узбекистан в храме ФИО2 город Наманган. Пенсионный фонд отказывается учитывать эти годы, в связи с тем, что записи в трудовой книжке внесены с нарушениями п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Запись о приеме внесена на основании справки № 66/03-03 от 09.12.81 Указ № 54, записи не заверены печатями.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что в указанный период работала вместе со своим супругом – настоятелем храма в г. Наманган регентом храма, получала заработную плату порядка 70 000 руб., из размера которой производились все необходимые отчисления. Кадровую работы в храме осуществлял бухгалтер, которая и должна была внести запись в трудовую книжку о ее приеме и увольнении. Своевременно запись в трудовую книжку внесена не была, так как они с супругом срочно покинули Узбекистан в связи с началом в Республике фактически военных действий. Запись в трудовую книжку была внесены следующим работодателем на основании представленных ею документов, однако данные документы на сегодняшний день не сохранились. При обращении в декабре 2015 года в Управление Пенсионного фонда по вопросу о перерасчете пенсии, справки из Ташкентской Епархии ею представлены не были, так как еще не были получены по ее письменному запросу. При этом, получить указанные документы она пыталась на протяжении нескольких лет, однако, получила их только после подачи жалобы Патриарху. Не задумывалась о получении справки вместе с супругом, оформлявшим пенсию ранее, так как на момент оформления его пенсии ей было только 46 лет. Период ее работы могут подтвердить свидетели, которые были прихожанами храма, а в начале 90-х годов также вынуждены были уехать в Россию. Включение в общий трудовой стаж спорного периода работы дает право на перерасчет пенсии. 

Представитель ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда в Заволжском районе г.Ульяновска Ульяновской области ФИО3 в судебное заседание не явилась, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Из отзыва на иск следует, что с иском не согласна, считает, что в записи в трудовой книжке о периоде работы имеется исправление в дате увольнения, записи не заверены. Запись о приеме внесена на основании справки № 66/03-03 от 09.12.1981. Справка не может являться основанием для внесения записи в трудовую книжку. Записи не заверены подписью ответственного лица, отсутствует печать организации, кроме того, занесена не своевременно и не тем работодателем. При обращении в Пенсионный фонд истцом документов, подтверждающих спорный характер работы, представлено не было, просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Ташкентской и Узбекской Епархии Русской Православной церкви в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены.

Суд полагает возможным гражданское дело рассмотреть в отсутствие неявившихся представителя ответчика и представителя третьего лица. 

Выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно положениями статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании установлено, что 16.12.2015 ФИО1 обратилась в ГУ УПФ РФ в Заволжском районе г.Ульяновска с заявлением о зачете в общий трудовой и страховой стаж периодов работы, в том числе, с 10.12.1981 по 15.09.1989 в Ташкентском и Среднеазиатском Епархиальном Управлении Республики Узбекистан. 

Решением Комиссии от 13.01.2016 года № А-227 УПРФ в Заволжском районе г.Ульяновска было отказано во включении в общий трудовой и страховой стаж периода работы ФИО1 с 10.12.1981 по 15.09.1989 в Ташкентском и Среднеазиатском Епархиальном Управлении Республики Узбекистан. 

ФИО1 обратилась в суд с иском о включении вышеуказанного периода её работы в Ташкентском и Среднеазиатском Епархиальном Управлении Республики Узбекистан в общий трудовой стаж.

В соответствии с Ф3 «О страховых пенсиях» и п. 22, 23 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой, назначения пенсии и перерасчете пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 № 884н «Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой» производится оценка представленных для установления пенсии документов и содержащихся в них сведений. 

В силу положений Федерального закона № 125-ФЗ от 26.09.1997 «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам), распространяется законодательство Российской Федерации о труде. Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций регламентированы также главой 54 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. 

Согласно записи в трудовой книжке № 11 ФИО1 принята в Ташкентское и Среднеазиатское Епархиальное управление регентом храма ФИО2 10.12.1981, в основании внесения записи указана справка № 66/03-03 от 09.12.1981, 15.09.1989 уволена с должности – Указ № 54 от 12.09.1989 (запись № 12). Следующая запись имеет нумерацию № 13 о приеме ФИО1 регентом Св. Михайло-Архангельской церкви с. Мордовский Белый Ключ Вешкаймского района Ульяновской области. Записи печатью организации и подписью должностного лица не заверены, год увольнения ФИО1 имеет исправления. При этом, запись по спорному периоду внесена работодателем при внесении сведений о последующем периоде работы. 

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу забортной платы.

Согласно п.п. 4 п. 1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые. послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержа сведения о периодах работы. Трудовой стаж останавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. 

Согласно справки № 463/05-19 от 30.07.2015, выданной секретарем Ташкентской и Узбекской Епархии Протоиереем ФИО4, ФИО1 действительно с 10.12.1981 по 15.09.1989 служила на должности регента храма ФИО2 города Намангана Узбекской ССР. 

Согласно справки № 001 от 05.11.2015, выданной настоятелем храма Архангела Михаила город Наманган священником ФИО5, продублированной по запросу суда, ФИО1 действительно служила на должности регента с 10.12.1981, справка № 66/03-03 от 09.12.1981, уволена 15.09.1989, указ № 54 от 12.09.1989, в храме ФИО2 города Намангана Узбекской ССР. 

В ходе рассмотрения дела допрошенные судом свидетели ФИО7 и ФИО8 пояснили, что в спорный период 81-89 гг. также проживали в г. Наманган Республики Узбекистан, были прихожанами храма, где регентом работала ФИО1 Тесно общались с ней в период проживания в г. Наманган, а также после того, как вынужденно покинули Республику в связи со сложившейся политической обстановкой. При этом, в период проживания в Узбекистане постоянно посещали храм, крестили в нем своих детей и т.д., организацией всех мероприятий занималась ФИО1, работающая регентом храма, настоятелем церкви был ее супруг. Свидетелями представлены документы, подтверждающие факт проживания в г. Наманган. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля настоятель храма ФИО2 города Намангана Республики Узбекистан ФИО9 суду пояснил, что являлся в период с 10.12.1981 по 15.09.1989 настоятелем храма, в котором в качестве регента работала также его супруга, ее заработная плата в тот период составляла порядка 70 руб., она была трудоустроена официально, кадровую работу вела бухгалтер церкви. Запись о периоде его работы в данной организации также была внесена следующим работодателем, так как их семья покидала Республику в срочном порядке, там начинались по сути военные действия. Приняты на работу и уволены они были с ФИО1 в один день, так как являлись членами одной семьи, трудоустроены были в храм по направлению Патриархата. При этом, спорный период работы на основании записи в трудовой книжке и справки Ташкентского и Среднеазиатского Епархиального Управления был включен ему в стаж при назначении пенсии.

Из запрошенного судом пенсионного дела ФИО9 усматривается, что он действительно служил в должности настоятеля храма ФИО2 горда Намангана Республики Узбекистан с 10.12.1981 (Указ № 36 от 09.12.1981) по 15.09.1989 (Указ № 54 от 12.09.1989). При этом, указанный период работы в трудовую книжку также внесен последующим работодателем, в органы Пенсионного фонда была представлена справка работодателя, подтверждающая период работы, в целом аналогичная представленным ФИО1

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, суд принимает во внимание показания свидетелей, а также письменные доказательства в виде справок указанных выше, учитывая, что показания допрошенных свидетелей полностью согласуются с представленным суду письменными доказательствами.

Записи в трудовой книжке ФИО1 внесены последовательно, с соблюдением нумерации, основания внесения записей (справка и указ) подтверждаются представленными Ташкентской и Узбекской Епархией справками. 

Поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, право ФИО1 на включение в стаж спорного периода и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено, несмотря на нарушения, допущенные работодателеам при заполнении трудовой книжки истицы.

При этом, доводы ответчика относительно иска, суд полагает необоснованными, поскольку факт работы истца в спорный период, помимо сведений трудовой книжки, запись в которой не в полном объеме соответствует предъявляемым к ней требованиям, подтверждается совокупностью исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, кроме того, указанный период был включен в стаж ФИО6 при наличии однородной доказательной базы периода работы, при этом, каких-либо сомнений у Пенсионного фонда в его праве не возникло. 

Принимая во внимание отсутствие доказательств необоснованности заявленных требований со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для понуждения ответчика включить спорный период в подсчет страхового стажа истца.

Таким образом, исковые требования ФИО1 об обязании зачесть в её общий страховой стаж период работы с 10.12.1981 по 15.09.1989 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области о включении в общий стаж периода работы удовлетворить. 

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области включить ФИО1 в общий стаж период работы с 10.12.1981 года по 15.09.1989 года в должности регента храма ФИО2 города Намангана Узбекской ССР Ташкентского и Среднеазиатского Епархиального управления.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Д. Николаева