16RS0051-01-2019-013665-87

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань 

29 января 2020 года Дело 2-722/2020

Советский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием:

представителя истца прокурора Смирновой М.В., 

истца ФИО5, его представителя ФИО6,

представителя ответчика ФИО7, 

представителя третьего лица ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Казани в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью "Альтбазис" (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления страховых взносов, признании полученной травмы производственной, понуждении составить акт о несчастном случае на производстве, признании права на получение страховых выплат

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Казани обратился в суд с заявлением в интересах ФИО5 к ООО «Альтбазис» в основание требований указав, что на основании договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, заключенного между ООО «Мегастрой-К» и ООО «Альтбазис», последним выполнялись демонтажные работы по адресу: г. 

<

адрес изъят>.

Для выполнения указанных работ с марта 2019 года в качестве подсобного рабочего был допущен ФИО5, который 

<

дата изъята> при выполнении своих трудовых функций вследствие наезда экскаватора получил травму, в результате которой была произведена ее ампутация.

Работодатель в лице ООО «Альтбазис» в Государственную инспекцию труда в РТ о произошедшем несчастном случае на производстве не сообщил, мер к оформлению данного факта не принял.

На основании изложенного прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Альтбазис» в период с 

<

дата изъята> Обязать ООО «Альтбазис» заключить трудовой договор с 

<

дата изъята> и внести запись в трудовую книжку. Обязать ООО «Альтбазис» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета. Признать травму «травматическое разможжение правой стопы, нижней трети голени», полученную ФИО5 

<

дата изъята> производственной травмой в период выполнения трудовых обязанностей в ООО «Альтбазис». Обязать ООО «Альтбазис» произвести расследование несчастного случая, произошедшего по адресу: г. 

<

адрес изъят>, с ФИО5 

<

дата изъята> и составить акт по форме Н-1. Признать за ФИО5 право на получение страховых выплат в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.

В судебном заседании от 14 января 2020 года к участию в деле в качестве органа дающего заключение привлечена Государственная инспекция труда Республики Татарстан.

Прокурор Советского района г. Казани требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО6, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что между истцом и ООО «Альтбазис» никаких взаимоотношений не было. ФИО5 являлся лицом, нанятым Свидетель №4, с которым у общества был заключен договор оказания услуг по уборке территории. В удовлетворении иска просил отказать.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан – ФИО8, действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просил отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ 1.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что в период март-апрель 2019 года ООО «Альтбазис» на основании договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, заключенного с ООО «Мегастрой-К», выполняло демонтажные работы по адресу: г. 

<

адрес изъят> 

В это же время истец в качестве разнорабочего был допущен к работе в ООО «Альтбазис» на выполнение демонтажных работ на территории «Завод керамзитового гравия» по адресу: г. 

<

адрес изъят>. 

<

дата изъята> во время осуществления ФИО5 трудовой функции - в ООО "Альтбазис" по указанному адресу, произошел наезд экскаватора на его правую ногу, в результате чего истцу причинена травма в виде размозжения правой стопы, нижней трети голени, причинившее тяжкий вред здоровью.

Из установленных по делу обстоятельств усматривается, что у истца было определено рабочее место, истец выполнял работы в указанный им период, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в ходе выполнения работ был подотчетен директору общества ФИО1, ежедневно получал денежные средства в счет заработной платы за проделанную работу.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются совокупностью исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств.

Так, истец ФИО5 в ходе судебного заседания пояснил, что в марте 2019 года его знакомый Свидетель №5 сообщил ему о том, что требуются разнорабочие на строительном объекте по адресу: г.

<

адрес изъят>, где он сам работал и предложил ему подработать, на что он согласился. На объекте его встретил директор ООО «Альтбазис» ФИО1, объяснил, какие работы он будет выполнять: собирать кирпичи, перетаскивать металл и прочие работы, а также договорились об оплате 1200 рублей в день. Он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Рабочий день начинался ежедневно с 8.00 часов до 17.00 часов. Они работали вместе с Свидетель №5, им ежедневно давали указания, какие конкретно работы выполнять. Ими руководил непосредственно ФИО1, а также Свидетель №4, которого директор представил как прораба. Он ежедневно на руки получал наличными заработную плату от ФИО1 

<

дата изъята>, во время выполнения им работ по сбору металлоконструкций после прохождения экскаватора, с ним произошел несчастный случая: гусеница экскаватора наехала на ногу, в результате чего ногу ампутировали. После произошедшего ФИО1 неоднократно навещал его и передавал денежные средства в счет возмещения вреда.

Из протокола допроса в качестве свидетеля Свидетель №5 от 

<

дата изъята> в рамках расследования уголовного дела по факту причинения ФИО5 вреда здоровью, следует, что директор ООО «Альтбазис» предложил ему подработать на строительном объекте по адресу: г.

<

адрес изъят> а также предложил привести своих знакомых, желающих подработать. Он в свою очередь передал это предложение ФИО5, который пришел на строительный объект в марте 2019 года. Там ФИО5 непосредственно разговаривал с ФИО1, после чего они вместе приступили к выполнению трудовых обязанностей, они ежедневно производили различные работы. Они выполняли работы по указанию директора ФИО1, а также Свидетель №4, который являлся у ФИО1 прорабом. 

<

дата изъята> они с ФИО5 также пришли на работу, ему дали поручение убирать кирпичи, а ФИО5 металлические конструкции за экскаватором. Он увидел, что ФИО5 лежит с окровавленной ногой.

Свидетель Свидетель №3, допрошенный в ходе судебного заседания показал, что он работает в ООО "Казань Спецстрой Техника" и по указанию своего директора прибыл на объект: 

<

адрес изъят> для демонтажа здания. Работой с первого же дня руководил ФИО3, фамилию не помнит, который находился на объекте ежедневно. Также работами руководил Свидетель №4. ФИО5 был там разнорабочим. 

<

дата изъята> во второй половине дня во время работы экскаватор под его управлением наехал на ФИО5, в результате чего он получил травму ноги.

Анализируя показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, а также свидетеля, допрошенного следователем в рамках расследования уголовного дела, суд принимает их в качестве допустимого доказательства по делу. Свидетели являются посторонними для истца лицами, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется.

В ходе допроса в качестве свидетеля в рамках расследования уголовного дела по факту причинения вреда здоровью ФИО5 директор ООО "Альтбазис" ФИО1 пояснил, что между ООО "Альтбазис" и ООО "Мегастрой-К" 

<

дата изъята> заключен договор на проведение подрядных работ, а именно проведение демонтажных работ на объекте по адресу: г

<

адрес изъят>. После заключения договора объект полностью контролировала его организация ООО "Альтбазис", которая занималась демонтажем здания, реализацией строительных материалов, а также осуществлением охраны объекта. 

<

дата изъята> между ООО "Альтбазис" и Свидетель №4 был заключен договор оказания услуг по уборке территории. В обязанности Свидетель №4 входило: уборка территории от мусора, выемка металла из грунта и мусора. Для выполнения работ Свидетель №4 был арендован экскаватор и другая техника. Договор аренды Свидетель №4 заключал лично, как физическое лицо. Также для выполнения работ на объекте Свидетель №4 нанял рабочих. Заключал ли он с ними трудовые договоры, имелся ли у него журнал по инструктажу по технике безопасности, ему неизвестно. Средствами защиты Свидетель №4 также занимался сам. 

<

дата изъята> на объекте находился он сам, а также был Свидетель №4 и его бригада рабочих, а именно ФИО5 и мужчина по имени Базарбай, другие рабочие, имена которых он не знает и экскаваторщик ФИО4. Экскаваторщик вместе с ФИО5 производили работы, примерно в 16 часов 15 минут он услышал крик и увидел, что ФИО9 лежит с окровавленной ногой около гусеницы экскаватора, Свидетель №4 стал оказывать первую медицинскую помощь, затем вызвали скорую медицинскую помощь (протокол допроса от 

<

дата изъята>).

Согласно объяснениям Свидетель №4, отобранным следователем по особо важным делам следственного отдела по Советскому району г.Казани СУ СКР по РТ от 

<

дата изъята>, между ним и ООО "Альтбазис" 

<

дата изъята> заключен договор оказания услуг по уборке территории, расположенной по адресу: г.

<

адрес изъят>. В данном договоре он выступал как физическое лицо. Для выполнения работ он нанял бригаду рабочих, каких-либо письменных договоренностей между ними не было, деньги он платил наличными, рассчитывал их день в день. Также он арендовал через объявления на сайте "Авито" экскаватор, который был предоставлен владельцем вместе со своим машинистом ФИО4. Примерно вначале апреля он приступил к выполнения работ. 

<

дата изъята> он находился на объекте, кроме него там был директор ООО "Альтбазис" ФИО3. Примерно в 16 часов он услышал крик и увидел разнорабочего ФИО9 с окровавленной ногой.

Представленными доказательствами с достоверностью подтверждается факт выполнения демонтажных работ по адресу: г.

<

адрес изъят> ООО "Альтбазис" и производства работ ФИО9 по демонтажу здания - а именно выемки из грунта разрушенных экскаватором конструкций. Следовательно, ФИО9 выполнял работы именно в интересах ООО "Альтбазис" и с его ведома. При этом директор общества ФИО1 постоянно присутствовал на объекте и руководил работами. 

По смыслу взаимосвязанных приведенных выше положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В ходе судебного заседания суду не представлено никаких доказательств того, что ФИО2 является самостоятельным хозяйствующим субъектом, который вправе заключать, как трудовые договоры, так и договоры на оказание услуг по демонтажу здания с физическими лицами и нанимал на работу ФИО9 в своих собственных интересах.

К представленному ответчиком договору с Свидетель №4 оказания услуг по уборке территории от 

<

дата изъята> суд относится критически. Доказательств реального взаимодействия сторон договора – задание заказчика, акты выполненных работ, подтвержденных надлежащими документами первичного бухгалтерского учета расчетов между сторонами по договору, суду не представлено. Кроме того, предметом указанного договора является оказание услуг по уборке территории, расположенной по адресу: г.

<

адрес изъят>, тогда как ФИО9 в момент причинения травмы производил работы, представляющие повышенную опасность для жизни и здоровья, связанные непосредственно с демонтажем здания – выбирал из грунта металлические конструкции, разрушаемые экскаватором, что нельзя приравнивать к простой уборке территории.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО5 фактически с 

<

дата изъята> был допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Альтбазис» руководством общества, выполнял лично объем работ, находясь на определенном рабочем месте по адресу: г. 

<

адрес изъят>, починяясь трудовому распорядку, производил работы инвентарем, предоставляемым ООО «Альтбазис», сдавал работы директору, регулярно получал оплату труда, что свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых правоотношениях. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлен. 

В данном случае характер выполняемой ФИО5 работы – длительное время выполнение одной и той же функции и анализ установленных обстоятельств как раз указывает на работу под контролем руководства и отсутствие риска, связанного с осуществлением труда и конечного материализованного результата.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что в данном случае между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем, требования об установлении факта трудовых отношений с 

<

дата изъята> подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец вправе требовать от ответчика заключения с ним трудового договора в письменном виде в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части возложив на ООО «Альтбазис» обязанность заключить с ФИО5 трудовой договор с датой с 

<

дата изъята>.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

До настоящего времени записи ответчиком в трудовую книжку истца не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу также обоснованными.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01 января 2017 г. вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО5 о возложении на ООО «Альтбазис» оплатить предусмотренные законодательством страховые взносы.

Непредоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное и социальное обеспечение.

В статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации определены несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету - это несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии с частью 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Статьей 229.1 установлены сроки проведения расследования несчастного случая на производстве. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. (часть первая статья 230 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 3 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73 (далее по тексту - Положение от 24.10.2002 г. № 73), расследованию и учету подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы)..., повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо ею смерть, происшедшие при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ но заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера.

Согласно пункту 5 Положения от 24.10.2002 г. № 73 о каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998г. №125-ФЗ, на основании которого исполнительные органы Фонда социального страхования осуществляют страховое обеспечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний, несчастный случай на производстве определен как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

В силу пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ назначение обеспечения по страхованию осуществляется на основании заявления и предоставляемых документов (их заверенных копий) в том числе акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.

Как уже было установлено выше, 

<

дата изъята> на территории «Завод керамзитового гравия» по адресу: г. 

<

адрес изъят>, во время осуществления ФИО5 трудовой функции - в ООО "Альтбазис" произошел наезд экскаватора на правую ногу. На строительный объект по вышеуказанному адресу была вызвана бригада скорой медицинской помощи. 

Медицинским учреждением в ОП №15 «Танкодром» УМВД России по г.Казани направлено сообщение «03» о наезде на ногу ФИО5 экскаватора по адресу: г.

<

адрес изъят> диагноз: травматическая ампутация правой стопы голени.

С 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> истец находился на стационарном лечении в ГУЗ «РКБ МЗ РТ» с диагнозом: травматическое размозжение правой стопы, нижней трети голени (открытые оскольчатые переломы большеберцовой кости и малоберцовой кости, костей стопы), травматический шок 1-2 степени эректильная фаза. Постгеморрагическая анемия тяжелой степени. 

В соответствии с выпиской из амбулаторной карты, выданной ГАУЗ "РКБ МЗ РТ" истец находился на стационарном лечении с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> с производственной травмой от 

<

дата изъята> – экскаватор наехал на ногу на работе, в рабочее время.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по форме № 315-у, выданному ГАУЗ "РКБ МЗ РТ" полученный ФИО5 телесные повреждения - относятся к категории тяжелой степени.

Исходя из анализа исследованных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу о том, что пострадавший ФИО5 

<

дата изъята> примерно в 16.00 часов на момент несчастного случая – наезд экскаватора на ногу, повлекшего вред здоровью в виде травматическое размозжение правой стопы, нижней трети голени (открытые оскольчатые переломы большеберцовой кости и малоберцовой кости, костей стопы), находился на рабочем месте в ООО "Альтбазис" на территории «Завод керамзитового гравия» по адресу: г. 

<

адрес изъят>, во время рабочего дня и при исполнении трудовых обязанностей, что позволяет квалифицировать указанное событие как несчастный случай на производстве. 

Расследование несчастного случая на производстве работодателем ООО «Альтбазис» не производилось, акт о несчастном случае по форме Н-1 в отношении события, произошедшего 

<

дата изъята> с ФИО5, не составлялся. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт несчастного случая на производстве в отношении ФИО5 нашел свое подтверждение, поэтому иск к ООО «Альтбазис» в части признания полученной травмы производственной и понуждении работодателя расследовать несчастный случай с составлением акта Н-1 является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника следствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определен Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно части первой статьи 5 данного Закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 8 указанного Федерального закона обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

На основании статьи 9 указанного Федерального закона, определяющей размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Принимая во внимание, что истцу причинен вред здоровью в результате несчастного случая на производстве, он вправе получить все предусмотренные трудовым законодательством и вышеуказанным Федеральным законом гарантии и компенсации.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск прокурора Советского района г. Казани в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью "Альтбазис" (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления страховых взносов, признании полученной травмы производственной, понуждении составить акт о несчастном случае на производстве, признании права на получение страховых выплат удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «Альтбазис» в период с 

<

дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтбазис» заключить трудовой договор с ФИО5 в письменном виде и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 

<

дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтбазис» произвести отчисления за ФИО5 страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета.

Признать травму в виде травматического размозжения правой стопы, нижней трети голени, полученную ФИО5 

<

дата изъята> производственной травмой в период выполнения трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью «Альтбазис».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтбазис» произвести расследование несчастного случая произошедшего на производстве на объекте демонтажа здания по адресу: г. 

<

адрес изъят> с ФИО5 

<

дата изъята> при выполнении трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью «Альтбазис» и составить акт по форме Н-1.

Признать за ФИО5 право на получение страховых выплат в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Альтбазис» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 200 (одна тысяча двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 05 февраля 2020 года.

Судья Иванова И.Е.