Дело № 2-14/2025

УИД: 59RS0043-01-2024-000898-84

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

18.02.2025 г. Чердынь 

Чердынский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Акладской Е.В.,

при секретаре судебного заседания Макатуха Д.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония № 4 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю" (далее ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю) о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что отбывает наказание в ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю. Трудоустроен подсобным рабочим лесобиржи, где выполняет обязанности по сортировке древесины. С августа 2024 г. по настоящее время им выполняются нормы труда, в связи с чем он премировался в августе и сентябре 2024 г. Вместе с тем заработную плату ему выплачивали менее минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), что не соответствует трудовому законодательству. По поводу его письменных обращений бухгалтерия заверила его в том, что произведут перерасчет заработной платы, чего до настоящего времени не сделано. Просит взыскать с ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю недополученную заработную плату в размере 25 769,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определениями суда от 22.11.2024, 19.12.2024 к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России (л.д. 2, 164).

В судебном заседании истец, на исковых требованиях настаивал, пояснил, что бригада всегда выполняла норму по сортировке древесины, поскольку если бригада не подаст норму леса, то выработки у остальных не будет. Он получал премию, значит, соответственно, норма выработки была сделана.

Представитель ответчиков ФИО2 возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на доводы письменных отзывов, из которых следует, что ФИО1 трудоустроен подсобным рабочим лесобиржи, со сдельной бригадной оплатой труда. Начисление заработной платы осужденному ФИО1 осуществлялось за фактически выполненный бригадой, в составе которой он работал, процент нормы выработки, с учетом отработанного осужденным рабочего времени (л.д. 14-15, 116- 121) 

Свидетель ФИО7 пояснил, что отбывает наказание. Работает станочником на лесобирже ФКУ ИК-4, в составе бригады, норма труда которой зависит от работы бригады раскатчиков по доставке древесины на пилораму. 

Исследовав представленные документы, заслушав пояснения истца, представителя ответчиков, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Правовое положение лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы, в том числе привлечение их к оплачиваемому и общественно полезному труду, регулируется Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ч. 1). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3).

Таким образом, при привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 15) в полной мере не являются. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд обусловлен не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно нормами трудового законодательства.

На указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отбывает наказание в ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю (л.д. 76,79).

На основании приказа начальника ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 25.04.2024 № 117 ос/т ФИО1 принят подсобным рабочим лесобиржи 1 разряда со сдельной оплатой труда (л.д. 80-82).

В августе 2024 г. ФИО1 отработано 25 смен 164 часа (при плане 27 смен 176 часов), заработная плата составила 1 915,82 руб., процент нормы выработки составил 20,23% (л.д. 74, 78).

В сентябре 2024 г. фактически отработано 8 смен 61 час (при плане 25 смен 168 часов), заработная плата составила 797,54 руб. Оплата больничного в сумме 1 654,80 руб., процент нормы выработки составил 18,13% (л.д. 73,75, 78).

В соответствии с Положением о премировании рабочих из числа осужденных, утвержденных приказом начальника ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 21.11.2023 №441 (л.д. 98-101), ФИО1 премировался за активное участие в производстве продукции в целях материального стимулирования за август 2024 г. в сумме 4 000 руб., за сентябрь 2024 г. в сумме 2 000 руб., за октябрь 2024 г. в сумме 3 000 руб. (л.д. 105-110).

Из расчетных листков следует, что за август, сентябрь 2024 г. ФИО1 начислялась заработная плата и производились удержания (л.д. 97). 

Согласно требованиям ст. 107 УИК РФ на лицевой счет осужденного производилось зачисление независимо от всех удержаний не менее 25% начисленной заработной платы.

Объем выполненной работы подтверждается наряд-заданиями (л.д. 73-75).

Порядок оплаты труда в спорный период регулируется Положением об оплате труда ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, утвержденным приказом ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 08.12.2023 № 467 (л.д. 111-115).

Из содержания п. 2.6.1 указанного положения следует, что при сдельной форме оплаты труда, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплаты труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции надлежащего качества. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится пропорционально тарифным коэффициентам в соответствии с присвоенными рабочими разрядами и фактически отработанному времени каждым рабочим бригады (п. 5.3). 

При сдельной (бригадной) форме оплаты труда сумма заработной платы бригады рассчитывается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки. Объем работы, выполненной бригадой, указывается в наряде на сдельную работу, по итогам работы за учетный период определяется процент выполнения бригадой нормы выработки. Заработная плата между работниками бригады распределяется пропорционально отработанному времени.

По существу доводы истца сводятся к утверждению о доплате размера заработной платы до минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Вместе с тем исходя из представленных материалов следует, что в спорный период времени в соответствии с действующей системой оплаты труда на лесобирже ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, для осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, в качестве подсобных рабочих, применялась сдельная бригадная оплата труда, при которой заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценок, а оплата труда каждого работника бригады зависит от качественного объема произведенной всей бригадой продукции, фактически отработанного времени каждым рабочим. По итогам работы за учетный период определяется процент выполнения норм выработки бригадой. 

Размер производимой оплаты труда был меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в связи невыполнением норм выработки при сдельной форме оплаты труда.

Из материалов дела следует, что за спорный период работы ФИО1 не выполнялись установленные нормы выработки и рабочего времени.

При таких обстоятельствах, расчет заработной платы произведен верно, истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям ст. 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.

При указанных обстоятельствах доводы истца о том, что начисленная и выплаченная заработная плата не могла составлять в спорный период размер ниже установленного МРОТ, с учетом установленной системы оплаты труда в исправительном учреждении и данных, о том, что в установленный период времени истцом не выполнялись нормы выработки, не нашел своего подтверждения. 

При указанных обстоятельствах, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства того, что выявленные нарушения со стороны исправительного учреждения повлияли на норму выработки. При этом факт не выполнения истцом норм труда подтверждается материалами дела (выписками из табелей учета рабочего времени, нормами времени, копиями нарядов, а также карточкой учета рабочего времени). 

В судебном заседании установлено, что начисление заработка истцу происходило за фактически отработанное им время, вследствие чего доплата до минимального размера оплаты труда не производилась. При этом ссылки истца на показания свидетеля о выполнении нормы выработки, являются необоснованными, поскольку в настоящем споре факт трудовой занятости иных осужденных, не имеет правового значения.

С учетом того обстоятельства, что истец в спорный период не отрабатывал плановый фонд рабочего времени и не выполнял нормы выработки за месяц, оснований для взыскания в его пользу заработной платы, исчисленной исходя из минимального размера оплаты труда, не имеется.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцом не доказан факт нарушения его прав ответчиком, суд также не усматривает оснований для удовлетворения его требований о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 не имеется. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Чердынский районный суд Пермского края. 

Председательствующий Е.В. Акладская 

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2025.