Дело №2-750/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тамбов 16 мая 2019 года 

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Ситниковой Е.Н.

при секретаре Катичевой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

22 июня 2018 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» был заключен трудовой договор №ВА0000086, по которому ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» на должность оператора ЭВМ склада готовой продукции с окладом 23 000 рублей.

28 ноября 2018 года трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). 

Весь период работы в обществе с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» ФИО1 работала на территории мясоперерабатывающего завода в с.Стрельцы Тамбовского района Тамбовской области. 

Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за вторую - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

Задолженность работодателя перед ФИО1 по уплате заработной платы за октябрь 2018 года составила 3 373 рубля 82 копейки, за ноябрь 2018 года с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 33 004 рублей 47 копеек.

На дату увольнения работодатель не произвел окончательный расчет с ФИО1, в связи она была вынуждена обратиться в суд. 

ФИО1 с учетом уточнений просит:

- признать отношения между ней и обществом с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» по выполнению работы на мясоперерабатывающем заводе, расположенном по адресу: 

<

...>, в период с 22 июня 2018 года по 28 ноября 2018 года - трудовыми;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в ее пользу невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в размере 3 373 рублей 82 копеек;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в ее пользу невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 004 рублей 47 копеек;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в размере 210 рублей 86 копеек;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года и компенсации неиспользованного отпуска в размере 1 765 рублей 74 копеек;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

От исковых требований к акционерному обществу «Уорк Сервис» ФИО1 отказалась.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещена. От истицы ФИО1 имеется заявление, в котором она просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования с учетом уточнений поддерживает, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ, поскольку ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие. Истица не возражает рассмотреть дело с вынесением заочного решения и это не может отразиться на объективности рассмотрения дела.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 22 июня 2018 года между обществом с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» на должность оператора ЭВМ склада готовой продукции.

28 ноября 2018 года трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). 

Таким образом, между обществом с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» и ФИО1 с 22 июня 2018 года по 28 ноября 2018 года фактически был заключен трудовой договор по выполнению трудовых функций в должности оператора ЭВМ склада готовой продукции.

Согласно трудовому договору общество с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» обязалось своевременно и в полном размере выплачивать ФИО1 заработную плату, при этом был установлен оклад в размере 23 000 рублей до вычета подоходного налога. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Из материалов дела следует, что за октябрь 2018 года работодатель не выплатил истице заработную плату, за ноябрь 2018 года не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно представленного истицей расчету размер невыплаченной заработной платы составил: за октябрь 2018 года - 3 373 рубля 82 копейки, за ноябрь 2018 года с учетом неиспользованного отпуска 33 004 рубля 47 копеек. 

Доказательств, опровергающих представленный истицей расчет задолженности, ответчиком не представлено, тогда как в силу норм Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Ответчиком не представлено сведений о задолженности по заработной плате, табели учета рабочего времени, штатное расписание.

Ответчик сумму задолженности не оспорил, каких - либо своих расчетов не представил.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 3 373 рублей 82 копеек, задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 004 рублей 47 копеек.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы на своевременное получение заработной платы, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в виде обязанности по уплате процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что, согласно представленному стороной истца расчету, составляет за октябрь 2018 года 210 рублей 86 копеек, за ноябрь 2018 года - 1 765 рублей 74 копейки.

Доказательств, опровергающих представленный расчет и иного расчета, не представлено.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки в выплате заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истица при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 500 рублей 65 копеек. 

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» по выполнению трудовых функций в должности оператора ЭВМ склада готовой продукции за период с 22 июня 2018 года по 28 ноября 2018 года трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 3 373 рублей 82 копеек, задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 004 рублей 47 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в размере 210 рублей 86 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 765 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 43 354 (сорок три тысячи триста пятьдесят четыре) 89 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАРТЭКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 500 рублей 65 копеек. 

Ответчик вправе подать в Тамбовский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение в части взыскания задолженности за октябрь и ноябрь 2018 года подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме: 20 мая 2019 года. 

Федеральный судья: Е.Н. Ситникова