К делу № –779/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<

адрес> "29" мая 2018 года Ейский городской суд 

<

адрес> в составе:

судьи Сухановой А.В. 

при секретаре Пидченко О.С. 

с участием истицы ФИО\1, представителя истицы – адвоката ФИО\3, представителя ответчика ООО «Югэнерготрейд» - адвоката ФИО\4 

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску ФИО\1 к ООО «Югэнерготрейд», з\лицо - ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО\1 в период с 21 апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Югэнерготрейд», работала в должности бухгалтера. Приказом ООО «Югэнерготрейд» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию в связи переводом мужа-военнослужащего и переезду к новому месту жительства в другую местность, что подтверждается представленной суду трудовой книжкой истицы (л.д.21).

Согласно представленных суду листков нетрудоспособности ФИО\1 являлась временно нетрудоспособной по причине болезни в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-15).

В связи с тем, что работодатель ООО «Югэнерготрейд», ответчик по делу, отказался в добровольном порядке выплатить пособие по временной нетрудоспособности за вышеуказанные периоды, истица обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав. Просит суд взыскать с ООО «Югэнерготрейд» пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № в сумме 4562,05 рублей, по листку нетрудоспособности № в сумме 16 688,54 рублей, проценты в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 1345,80 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 7000 рублей. Также просит обязать ответчика выдать ей документы справку 2 НДФЛ за 2017-2018 годы, справку по ф. 182 Н, справку о средней заработной плате за 2 месяца, предшествующих увольнению, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы. 

В судебном заседании представитель истицы пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала бухгалтером в ООО «Югэнерготрейд», приказом ООО «Югэнерготрейд» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию в связи переводом мужа-военнослужащего и переезду к новому месту жительства в другую местность. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО\1 являлась временно нетрудоспособной по причине болезни, однако, работодатель неверно начислил и оплатил листок нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недоплата составила 4562,05 рублей, оплатить лист нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказывается, что является нарушением её трудовых прав. Листки нетрудоспособности по указанию ответчика она направила ему заказным письмом, получать письмо ответчик не стал, оно было возвращено за истечением срока хранения. Согласно расчета доплата пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № составляет 4562,05 рублей, по листку нетрудоспособности №,54 рублей. Указал, что в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно, размер процентов составляет 1345,80 рублей, считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Также пояснил, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, т.к. она осталась без материальных средств с несовершеннолетней дочерью, в настоящее время ходит в суды, уже четвертое заседание, добиваясь справедливости, моральный вред истица оценивает в 15 000 рублей и просит взыскать указанную сумму с ответчика. Также просит суд взыскать с ответчика понесенные судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 рублей и обязать работодателя выдать необходимые документы.

Истица полностью поддержала своего представителя. Пояснила, что на настоящий момент ей выдали только трудовую книжку и приказ об увольнении. С заявлением о выдаче других документов письменно она к ответчику не обращалась. 

Представитель ответчика ООО «Югэнерготрейд» с заявленными требованиями о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, морального вреда не согласна. При этом с иском в части взыскания судебных расходов согласна. Пояснила, что считает выданные листки нетрудоспособности незаконными, выданными необоснованно, проверка обоснованности их выдачи сейчас ведется по направленному ответчиком заявлению в следственный орган. Указала, что последний день работы истицы был ДД.ММ.ГГГГ - пятница, она была весь день на работе, т.к. был корпоратив, пила много шампанского, уехала домой в состоянии алкогольного опьянения, что могут подтвердить многочисленные свидетели. Истица просила выдать ей справку о заработной плате, но получать её отказалась, другие документы она выдать не просила. Считает, что оснований для взыскания морального вреда нет, т.к. корреспонденции от истицы ответчик не получал, возможно по вине работы почты, каких-либо доказательств, причинения ей морального вреда, нравственных страданий действиями ответчика нет. 

Представитель Фонда социального страхования РФ №8 в судебное заседание не явился, уведомлен. Представили суду отзыв на исковое заявления, полагает обоснованными требования истицы (л.дл.42), так же предоставил расчет пособия по временной нетрудоспособности за вышеуказанные периоды (л.д.49-51).

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,

В силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка.

В силу ст. 2 указанного Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истица ФИО\1 в период с 2104. 2017 года по 03.11. 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Югэнерготрейд», в должности бухгалтера, уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на основании Приказа ООО «Югэнерготрейд» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, данный факт ответчиком не оспаривается (л.д.21).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО\1 являлась временно нетрудоспособной по причине болезни, что подтверждается представленными суду листками нетрудоспособности (л.д.13-15).

В судебном заседании установлено, и не оспаривается представителем ответчика, что работодатель не произвел полную оплату листов нетрудоспособности, в связи с чем, следует взыскать в пользу истца доплату пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № в размере 4562,05 рублей, пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № в размере 16 688,54 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истице пособия по временной нетрудоспособности, суд считает, что требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты пособия являются обоснованными, следует взыскать с ответчика в пользу истицы проценты в сумме 1345,80 рублей. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истицы, связанные с отказом ей в оплате пособия по временной нетрудоспособности, требования истицы о взыскании в её пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

При этом суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости считает, что требования истицы в части взыскания морального вреда следует удовлетворить частично, взыскав компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. В остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории дела, затраченного представителем времени, проведенной работы по подготовке дела для направления в суд, проделанной работы в судебном заседании, количества проведенных с его участием судебных заседаний, следует взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы в сумме 7000 рублей, суд считает, что понесенные расходы соответствует принципам разумности и справедливости, представитель ответчика с взысканием судебных расходов в сумме 7000 рублей согласна.

В части требований об обязании ответчика выдать истице документы следует отказать, т.к. на момент рассмотрения дела в суде трудовая книжка и приказ об увольнении истицей получены, с заявлением о предоставлении других документов истица к ответчику не обращалась, что подтверждено ей в судебном заседании.

Руководствуясь Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. ст.22, 183, 236 ТК РФ, ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО\1 о зыскании с ООО «Югэнерготрейд» оплаты по листам нетрудоспособности и обязании выдать документы удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Югэнерготрейд» в пользу ФИО\1 доплату пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № в сумме 4562,05 рублей, оплату по листку нетрудоспособности № в сумме 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ООО «Югэнерготрейд» в доход государства госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> 

В остальной части иска о взыскании морального вреда и обязании предоставить документы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца путем подачи жалобы через Ейский городской суд.

Судья Ейского городского суда А.В. Суханова