Дело № 2-6184/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 03 июля 2018 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием представителя истца ФИО1, ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, ее представителя ФИО3 рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, оплате отпуска, подоходного налога, страховых взносов и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком с 04.01.2014 г. по 20.03.2018 г., работала в должности ___. Однако ответчик в нарушение действующего законодательства и не доплачивал истцу заработную плату. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную сумму за разницу в окладах за период с апреля 2017 г. по февраль 2018 г. в сумме 73 667,25 руб., недополученную сумму отпускных в размере 7 985,82 руб., обязать ответчика перечислить в МРИ ФНС России №5 по РС(Я) 13% подоходного налога (10 614,89 руб.), 22% страхового взноса на обязательное пенсионное страхование (17 963,67 руб.). Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 2 400 руб.. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме и просит удовлетворить.

Ответчик и его представитель с иском не согласились, указав, что какой-либо задолженности перед истцом не имеется, все выплачено, заработная плата истца составляла больше МРОТ.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с 04.01.2014 г. по 20.03.2018 г., работала в должности ___, что подтверждается трудовым договором, определением Якутского городского суда от 30.04.2018 г. об утверждении мирового соглашения и не оспаривается сторонами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, О.Л. Дейдей, ФИО6 и И.Я. Кураш» было дано разъяснение, что для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивалась, главным образом, путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Действующее законодательство также предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317) и Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (часть первая статьи 10 и часть первая статьи 11) возлагают определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты на Правительство Российской Федерации.

Поскольку Правительство Российской Федерации данное полномочие не реализовало, в настоящее время действуют - в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, - принятые до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты, которыми определялся порядок применения районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки. Наряду с этим сохраняют свое действие нормативные правовые акты, устанавливающие коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки для работающих в отдельных регионах с особыми климатическими условиями. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника.

На основе действовавшего на протяжении десятилетий правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года №49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года №11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. При этом статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок. Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно части первой статьи 45 данного Кодекса полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.

Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст.79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 №1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» Решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения. Решение Конституционного Суда Российской Федерации действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

Согласно приказу ИП ФИО2 о приеме на работу истицы от 04.01.2014 г. №02, последней были установлены 80% северной надбавки и 70% районного коэффициента, что согласуется с требованиями действующего законодательства.

Из представленных суду расчетных листков за апрель 2017 г. – февраль 2018 г. о размере заработной платы истицы следует, что работнику был установлен оклад в размере 8 800 руб. с 01.04.2017 г. по 31.12.2017 г., а с 01.01.2018 г. по февраль 2018 г. 10 600 руб..

При этом, работодателем не был применен минимальный размер оплаты труда, установленный в Республике Саха (Якутия).

Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от 16.06.2016 г. минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 г. составлял 16 824 руб..

С 01.07.2017 г. минимальный размер оплаты труда стал в размере 17 388 руб., который был установлен Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» от 27.06.2017 г..

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть гарантирован работнику в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета районного коэффициента и процентной надбавки. 

В данном споре районный коэффициент и северная надбавка начислялась работнику на оклад 8 800 руб. и 10 600 руб., которые занижены к действовавшим размерам МРОТ в Республике Саха (Якутия).

Каков режим работы истца, стороны суду соответствующие доказательства не представили. Таким образом, суд считает необходимым применить к данным правоотношениям 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями согласно ст.100 Трудового кодекса РФ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании разницы в окладах в следующем порядке.

Апрель 2017 г. 16 824 руб. : 20 р.д. х 14 р.д. = 11 776,80 – 8 800 = 2 976,80 руб.

Май 2017 г. 16 824 руб. : 20 р.д. х 14 р.д. = 11 776,80 – 8 800 – 951,68 руб. = 2 025,12 руб.

Июнь 2017 г. 16 824 руб. : 21 р.д. х 15 р.д. = 12 017,14 – 8 800 = 3 217,14 руб.

Июнь 2017 г. 17 388 руб. : 21 р.д. х 15 р.д. = 12 420 – 8 800 = 3 620 руб.

Август 2017 г. 17 388 руб. : 23 р.д. х 16 р.д. = 12 096 – 8 800 = 3 296 руб.

Сентябрь 2017 г. 17 388 : 21 р.д. х 12 р.д. = 9 936 руб. – 7 040 = 2 896 руб.

Октябрь 2017 г. 17 388 руб. : 22 р.д. х 3 р.д. = 2 371,09 – 1 760 = 611,09 руб.

Ноябрь 2017 г. 17 388 руб. : 21 р.д. х 16 р.д. = 13 248 – 8 800 = 4 448 руб.

Декабрь 2017 г. 17 388 руб. : 21 р.д. х 16 р.д. = 13 248 – 8 800 = 4 448 руб.

Январь 2018 г. 17 388 руб. : 17 р.д. х 15 р.д. = 15 342,35 – 10 600 = 4 742,35 руб.

Февраль 2018 г. 17 388 : 19 р.д. х 4 р.д. = 3 660,63 – 3028,57 = 632,06 руб.

Итого 32 912,56 руб. – 13% подоходного налога = 28 633,93 руб., указанная сумма разницы в окладах подлежит взысканию.

За период работы с 04.01.2017 г. по 03.01.2018 г. истице был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней с 25.09.2017 г. по 24.10.2017 г., что подтверждается запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику ФИО4, что сторонами не оспаривается.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер заработной платы до апреля 2017 года истцом не оспаривается.

Исходя из представленных расчетных листков и справок формы 2-НДФЛ заработок за последние 12 месяцев составит: октябрь 2016 г. 22 000 руб.; ноябрь 2016 г. 22 000 руб.; декабрь 2016 г. 22 000 руб.; январь 2017 г. – 23 576,22 руб.; февраль 2017 г. 22 475,84 руб.; март 2017 г. 22 000 руб.; апрель 2017 г. 16 824 руб. : 20 р.д. х 14 р.д. = 11 776,80 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80% = 29 442 руб.; май 2017 г. 16 824 руб. : 20 р.д. х 14 р.д. = 11 776,80 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%. = 29 442 руб.; июнь 2017 г. 16 824 руб. : 21 р.д. х 15 р.д. = 12 017,14 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80% = 30 042,85 руб.; июль 2017 г. 17 388 руб. : 21 р.д. х 15 р.д. = 12 420 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80% = 31 050 руб.; август 2017 г. 17 388 руб. : 23 р.д. х 16 р.д. = 12 096 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80% = 30 240 руб.; сентябрь 2017 г. 17 388 руб. : 21 р.д. х 12 р.д. = 9 936 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80% = 24 840 руб.. Итого 309 108,91 руб. – 13% подоходного налога 268 924,75 руб.

Количество календарных дней составит: октябрь 2016 г. 29,3 : 31 д. х 16 = 15,12 к.д.; ноябрь 2016 г. 29,3 : 30 д. х 15 д. = 14,65 к.д.; декабрь 2016 г.29,3 : 31 д. х 15 д. = 14,17 к.д.; январь 2017 г. – 29,3 : 31 д. х 15 д. = 14,17 к.д.; февраль 2017 г. 29,3 : 28 д. х 14 д. = 14,65 к.д.; март 2017 г. 29,3 : 31 д. х 16 д. = 15,12 к.д.; апрель 2017 г. 29,3 : 30 д. 14 д. = 13,6 к.д.; май 2017 г. 29.3 : 31 д. х 16 д. = 15,12 к.д.; июнь 2017 г. 29,3 : 30 д. х 15 д. = 14,65 к.д.; июль 2017 г. 29.3 : 31 д. х 15 д. = 14,17 к.д.; август 2017 г. 29.3 : 31 д. х 16 д. = 15.12 к.д.; сентябрь 2017 г. 29.3 : 30 д. х 12 д. = 11,72 к.д.. Итого 172,26 к.д.

Среднедневной заработок составит 268 924,75 руб. : 172,26 к.д. = 1 561,15 руб.. Оплата за 30 дней отпуска составит 1 561,15 руб. х 30 д. = 46 834,50 руб.. Истице выплачено согласно записки-расчета 34 565,56 руб., разница составит 12 268,94 руб..

Поскольку суд не вправе выходит за рамки заявленных исковых требований, подлежат удовлетворению требования о взыскании разницы в оплате отпуска в сумме 7 985,82 руб. 

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика оплатить подоходный налог в размере 13% и оплатить страховой взнос на обязательное пенсионное страхование в размере 22% в силу Налогового кодекса РФ и Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст.33.1).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт недоплаты истцу заработной платы и оплаты отпуска, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Доверенность от 20.03.2018 г., выданная истцом на представителей ФИО7, ФИО8 и ФИО9, не содержит указание на конкретное дело.

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Согласно п.10 указанного Постановления лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Следовательно, требования о взыскании расходов по оформлению доверенности на представителя подлежат отказу в удовлетворении.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 598,59 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО4 недополученную разницу в окладе за период с 01 апреля 2017 года по 28 февраля 2018 года в сумме 28 633 рублей 93 копеек, разницу в оплате отпуска в сумме 7 985,82 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести в налоговой инспекции доплату за работника ФИО4 подоходного налога в размере 13 % и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от взысканных сумм разниц в окладе и оплате отпуска. 

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 1 598 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено: 06 июля 2018 г.