№ 2-393/2024 (2-4621/2023)

УИД 70RS0004-01-2023-005674-45

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2024 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Ненашевой О.С.,

при ведении протокола судебного заседания 

помощником судьи Малковой О.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 26.04.2023 сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Комфорт», в котором просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнутым, обязать ответчика внести в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, взыскать в счет возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, 2074230,00 руб., а также расходы на юридические услуги в размере 16500 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя с окладом в 52000,00 руб. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) основным видом деятельности у ответчика является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (68.32.1). На основании решения Арбитражного суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ лицензия на управление многоквартирными домами на территории Томской области, выданная ООО «Комфорт» ДД.ММ.ГГГГ, была аннулирована. Решением Арбитражного суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ договор аренды муниципального имущества от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Управлением имущественных отношений Администрации ЗАТО Северска и ООО «Комфорт», расторгнут. Суд обязал вернуть Управлению муниципальное имущество – одноэтажное здание по 

<

адрес>, строение 1 и одноэтажное здание по 

<

адрес> в г.Северске. Имущество возвращено в муниципальную казну ЗАТО Северска, договорные отношения с ООО «Комфорт» в отношении муниципального имущества ЗАТО Северск в настоящее время отсутствуют. В связи с данными обстоятельствами истец не может выполнять свои трудовые обязанности по вине ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о намерении уволиться, но увольнения не произошло, трудовая книжка истцу не выдана. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор № не расторг, трудовую книжку истцу не предоставил.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил своего представителя. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ООО «Комфорт», извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, об уважительных причинах неявки суду не сообщило, возражений по существу исковых требований не представило. 

Для извещения ООО «Комфорт» о времени, дате и месте судебного разбирательства судом направлялось почтовое извещение по адресу места нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, которое ответчиком не было получено, в связи с истечением срока хранения. 

В соответствии с п.63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу

Положения ст. 165.1 ГК РФ подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что судом предпринимались меры по извещению ООО «Комфорт» о месте, дате и времени судебного заседания, в данном случае риск неполучения корреспонденции несет адресат, в связи с чем, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ ГПК РФ ответчик судом признан извещенным надлежащим образом.

С учетом изложенных обстоятельств, суд, исходя из положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Судом установлено, следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Комфорт» и ФИО2 заключен трудовой договор № (далее – Трудовой договор), в соответствии с которым работник – ФИО2 принимается водителем в основное подразделение, рабочее место располагается по адресу: 634055, 

<

адрес>, работа по данному договору является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п.1.1 и 1.2, 1.4, 1.7 Трудового договора). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Комфорт» посредством почтовой связи было направлено заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отправлением с описью вложения (почтовый идентификатор №).

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № следует, что письмо ФИО3, направленное в адрес ООО «Комфорт», принято в отделении связи - ДД.ММ.ГГГГ; прибыло в место вручения - ДД.ММ.ГГГГ; возвращено отправителю по иным обстоятельствам - ДД.ММ.ГГГГ; вручено адресату - ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, заявление об увольнении истца ответчиком получено не было.

Таким образом, несмотря на подачу истцом заявления об увольнении, он до сих пор трудоустроен в ООО «Комфорт», его трудовая книжка находится у ответчика, предложения со стороны ответчика о расторжении трудового договора истцу не поступало, его увольнение надлежащим образом не оформлено. Доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комфорт» (ИНН 

<

***>) зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>. Полное наименование учредителя юридического лица – Бетельсдорп ЛТД, страна происхождения – Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии. С ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО4. Основным видом деятельности ООО «Комфорт» является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Судом установлено, что в производстве Советского районного суда г. Томска находилось несколько гражданских дел по искам ФИО2 к ООО «Комфорт» о взыскании заработной платы. 

Так, вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Томска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО2 к ООО «Комфорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ООО «Комфорт» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 364000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 18320,07 руб., компенсация морального вреда 2 000 руб., в счет возмещения расходов по оплату юридических услуг 500 руб.

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Томска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворены частично исковые требования ФИО2 к ООО «Комфорт», в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 468000 руб., компенсация морального вреда 2000 руб., расходы по оплате государственной пошлины. 

Решением Советского районного суда г.Томска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, по гражданскому делу № исковые требования ФИО2 к ООО «Комфорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ООО «Комфорт» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 520 000 руб., компенсация морального вреда 1 000 руб.

Вместе с тем, вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Томска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что ООО «Комфорт» никакой деятельности в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ не осуществляет, свои цели и функции не исполняет, прибыль не получает, трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены только формально.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, установленные вступившими в законную силу судебными постановлениями, суд приходит к выводу о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ. 

Разрешая требование о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно представленному истцом расчету задолженности размера ущерба, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки составляет 2074230,00 руб., где 1710,00 руб. - размер средней заработной платы истца в день (52000,00*12/365), 1213 – количество дней задержки выдачи трудовой книжки.

Проверив расчет истца, суд не может согласиться с ним по следующим обстоятельствам. 

Исходя из буквального толкования положения ст.84.1 ТК РФ следует, что обязанность выдать трудовую книжку работнику возникает в день прекращения трудового договора, т.е. в последний день работы работника. 

Принимая во внимание, что вступившими в законную силу решениями Советского районного суда г.Томска от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Комфорт» в пользу ФИО2 взыскана, в том числе задолженность по заработной плате за общий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дату признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнутым (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом).

Таким образом, размер ущерба, причиненного ФИО5, задержкой выдачи трудовой книжки составляет 1085850 руб. (635 * 1 710,00 руб., где 635 дней общий период невыдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 1710,00 руб. - размер средней заработной платы истца в день)

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов гражданского дела следует, что интересы истца ООО ФИО2 в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в суде первой инстанции представлял представитель ФИО1, действующая на основании доверенности № 

<

адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год.

В обоснование понесенных расходов за услуги представителя истцом представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ООО «Превентива» оказывает ФИО2 юридические услуги в связи с возникшим спором с ООО «Комфорт». Представителем ФИО2 определена ФИО1, являющаяся работником ООО «Превентива». Стоимость оказываемых услуг составляет 16500,00 руб. (3500,00 руб. – составление искового заявления, 13000,00 руб. – представительство в суде). Кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена оплата указанных услуг в размере 16500 руб. 

На основании вышеизложенного, с учетом частичного удовлетворения заявленных требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату юридических услуг в размере 8629,5 руб. (16500,00*52,3%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт» удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, №, заключенный между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выданный территориальным Отделом УФМС России по Томской области в гор.Северске, код подразделения 700-014) и обществом с ограниченной ответственностью «Комфорт» (ИНН 

<

***>) расторгнутым. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку сведения об увольнении ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выданный территориальным Отделом УФМС России по Томской области в гор.Северске, код подразделения 700-014), с указанием прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выданный территориальным Отделом УФМС России по Томской области в гор.Северске, код подразделения 700-014) ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 1085850 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выданный территориальным Отделом УФМС России по Томской области в гор.Северске, код подразделения 700-014) расходы на оплату услуг представителя в размере 8629,5 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Томска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска.

Судья (подпись) О.С. Ненашева 

Мотивированный текст решения суда изготовлен 16.01.2024.

Оригинал решения находится в материалах гражданского дела Советского районного суда г.Томска № 2-393/2024 (2-4621/2023) (70RS0004-01-2023-005674-45).