Дело №2-2869/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой З.Д.,

при секретаре Алтынжаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>3 к ЗАО «Астраханьспецавтоматика» в лице руководителя ликвидационной комиссии 

<

ФИО>2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

<

ФИО>3 обратился с исковыми требованиями к ЗАО «Астраханьспецавтоматика» в лице руководителя ликвидационной комиссии 

<

ФИО>2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с 

<

дата> между ним и ответчиком ЗАО «Астраханьспецавтоматика» был заключен Трудовой договор в соответствии с которым, он принят на работу на должность электромонтажника. 

<

дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении была выплачена заработная плата за июнь в сумме 8200 рублей и аванс за декабрь 2016 года в размере 3000 рублей. На момент расторжения трудовых отношений за ЗАО «Астраханьспецавтоматика» числится задолженность по заработной плате в размере 80200 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 80200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5829,32 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 1000 рублей. 

В судебном заседании истец 

<

ФИО>3, исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Представители ответчика ЗАО «Астраханьспецавтоматика» 

<

ФИО>2, 

<

ФИО>5 и 

<

ФИО>6 в судебном заседании исковые требования признали в части задолженности по заработной плате в размере 50000, 06 рублей, согласно расчету задолженности, в остальном в удовлетворении иска просила отказать. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчиков, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 

<

дата> между 

<

ФИО>3 и ответчиком ЗАО «Астраханьспецавтоматика» был заключен Трудовой договор в соответствии с которым, истец принят на работу в ЗАО «Астраханьспецавтоматика» на должность электромонтажник 5 разряда, что подтверждается приказом 

<

номер> о приеме на работу от 

<

дата>.

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> 

<

ФИО>3 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 

<

дата> ЗАО «Астраханьспецавтоматика» находится в стадии ликвидации.

Согласно расчету по заработной плате перед 

<

ФИО>3, представленной стороной ответчика за период с декабря 2016 года по июль 2017 года и компенсация отпуска за предприятием составляет 50000,06 рублей. Данная сумма в судебном заседании истцом не оспорена.

В связи с чем, требования истца 

<

ФИО>3 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей 06 копеек. 

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно. 

Кроме того, истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда. 

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат истцу заработной платы, единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ей нравственных страданий. Учитывая конкретные обстоятельства по данному делу, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по компенсации работнику причиненного морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.151, п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, и считает возможным с учетом допущенного нарушения прав истца, степени вины работодателя, причиненных ему нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, определить сумму компенсации в размере 1000 рублей. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 ГПК РФ.

На основании представленных в материалы дела квитанции к приходному кассовому ордеру 

<

номер> от 

<

дата>, истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере 1 000 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Учитывая, что истец в силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в размере 1700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

ФИО>3 к Закрытому акционерному обществу «Астраханьспецавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с ЗАО «Астраханьспецавтоматика» в пользу 

<

ФИО>3 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ЗАО «Астраханьспецавтоматика» в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через районный суд, вынесший решение в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Полный текст решения изготовлен 29 сентября 2017 года.

Судья Аверьянова З.Д.