2-812/2025

74RS0028-01-2025-00520-05

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

22 апреля 2025 года 

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедевой 

при секретаре Е.А. Болотовой, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело с использованием аудиопротоколирования по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительной колонии № 6 ГУФСИН России по Челябинской области о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за выполнение служебных обязанностей в будние дни, суточные дежурства, компенсацию по оплате медицинских услуг, приобретение лекарственных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительной колонии - 6 ГУФСИН России (далее ФКУ ИК-6) (с учетом уточнения) просил взыскать денежную компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, суточные дежурства в будние дни за период с 2021 по 2023 год в размере 170000 рублей, компенсацию по оплате медицинских услуг, приобретение лекарственных средств за 2021-2024 год в размере 145446,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный служебный день, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей (л. д. 5-10 том 1, 179-183 том 2 ). 

В обоснование иска указал, что проходил службу в ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области с апреля 2016 года по август 2017 года в должности инспектора отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области, с августа 2017 года по апрель 2018 года в должности заместителя дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области, с апреля 2018 года по июня 2019 года в должности оперуполномоченного оперативного отдела ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области, с 06.2019 года по 02.2021 года в должности дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области, с 02.2021 по 04.2023 года в должности начальника отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области, с 04.2023 по 05.2024 года в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области, с 05.2024 года по 06.2024 года в распоряжении ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области. 19 июня 2024 года уволен со службы по пункту 1 части 3 статьи 84 (в связи с болезнью). Как следует, из части 2 статьи 55 Закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных положений закона в период службы: 07 ноября 2021 года, 04 декабря 2021 года, 01 января 2022 года, 2 января 2022 года, 09 января 2022 года, 29 января 2022 года, 12 марта 2022 года, 2 апреля 2022 года, 29 мая 2022года, 11 июня 2022 года, 12 июня 2022 года, 18 июня 2022 года, 25 июня 2022 года, 04 ноября 2022 года, 05 ноября 2022 года, 19 ноября 2022 года, 3 декабря 2022 года, 24 декабря 2022 года, 31 декабря 2022 года не предоставлялись дни отдыха, и не производилась выплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере 46 267,52 рублей. Также не производилась выплата за выполнение служебных обязанностей в будни дни суточные дежурства за период с 7 октября 2021 года, 11 октября 2021гоад, 21 октября 2021 года,12 ноября 2021 года, 03 декабря 2021 года, итого за 2021 год 9175,02 рубля; 10 января 2022 года, 17 января 2022 года, 28 января 2022 года, итого 5430,81 рубля; 08 февраля 2022 года, 14 февраля 2022 года, 24 февраля 2022 года итого 5760,44 рубля, 04 марта 2022 года, 11 марта 2022 года, итого 3530,94 рублей, 01 апреля 2022гоад, 11 апреля 2022 года, 18 апреля 2022 года, 24 апреля 2022 года итого 7334,88 рублей; 5 мая 2022года, 16 мая 2022 года, 24 мая 2022 года итого 5310,06 рублей; 2 июня 2022 года, 07 июня 2022 года, 17 июня 2022года, 24 июня 2022 года, итого 7352,52 рублей; 06 июля 2022 года, 12 июля 2022 года, 18 июля 2022 года, 26 июля 2022 года итого 7116,51 рубля, 2 августа 2022 года, 1760,98 рублей, 28 сентября 2022 года 1815 рубля, 18 октября 2022 года итого 3681,41 рубля, 08 ноября 2022 года 18 ноября 2022 года, итого 7771,16 рублей; 2 декабря 2022 года, 23 декабря 2022 года, 31 декабря 2022 года итого 7353,93 рубля, 09 января 2023 года 1925,98 рублей, 10 февраля 2023 года 2134,55 рублей, 17 февраля 2023 года итого 1937,88 рублей.

Кроме того, истец указывает, что в период прохождения службы им понесены расходы по оплате медицинских услуг за 2021 год - 36600 рублей, за 2022 год 62249,02 рубля, за 2023 года 27404,60 рублей, просит взыскать с ответчика указанные суммы, также компенсировать моральный вред, в связи с невыплатой денежной компенсации за все случаю сверхурочной работы в будние дни, суточные дежурства и работы в выходные (праздничные) дни.

В уточненном иске ФИО1 указывает, что ему было отказано также в представлении компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день за 2024 год. 

Представитель ответчика ФКУ ИК – 6 ГУФСИН России ФИО2 суду пояснила, что с исковыми требованиями не согласна, по следующим основаниям. ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области с 5 апреля 2016 года по 20 июня 2024 года. Приказом ФИО3 от 19 июня 2024 года НОМЕР ФИО1 уволен из уголовно-исполнительной системы 20 июня 2024 года по п. 1 ч. 3 статьи 84 (в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в уголовно-исполнительной системе) Федерального закона РФ от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ. Указанные в исковом заявлении истца даты являются, согласно табелю учета рабочего времени суточными дежурствами по приказам начальника учреждения «О назначении оперативных групп». Данная работа истцу оплачена, в том числе и ночные часы за весь спорный период. Режим служебного времени сотрудника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. В случае не полной штатной численности или временного отсутствия сотрудников данной категории допускается привлечение сотрудников дополнительно. В период с 15 февраля 2021 года по 3 апреля 2023 года истец замещал должность начальника отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области и назначался приказами начальника учреждения ответственным по учреждению и старшим оперативных групп. Согласно графику работы отдела безопасности Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения истец проходил службу с установленной пятидневной служебной неделей. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения от 27 января 2021 га НОМЕР для сотрудников, привлекаемых на суточные дежурства в качестве ответственных по учреждению и старших оперативных групп установлен суточный режим работы. Для данной категории сотрудников ведется суммированный учет рабочего времени. Такой учет необходим для того чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом является квартал по концу текущего года. Также сотрудником оперативных групп, входящих в состав дежурных смен в соответствии с приказами начальника учреждения «О назначении оперативных групп» сверхурочные выходы на службу, выходные и нерабочие праздничные дни компенсировать дополнительным днем отдыха после суточного несения службы. Кроме того, для сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. Сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. С рапортом о предоставлении дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, указанные в исковом заявлении в спорный период истец не обращался. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с 197 Федеральным законом от 19 июля 2018 года. Истцу отпуска за ненормированный служебный день были предоставлены за 2021, 2022 и 2023 года. С требованиями истца о взыскании расходов по оплате медицинских услуг и компенсации морального вреда, представитель ответчика не согласна. Указала. Что сотрудники ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области прикреплены за поликлиникой МВД России по Челябинской области. В силу 197 Федерального закона осуществляется обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей, осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством РФ. Истцу была установлена инвалидность третьей группы, заболевание получено в период военной службы. Истец обратился в страховую компанию АО «Согаз» за получением выплаты. С взысканием компенсации морального вреда не согласна, поскольку нарушений законодательства в отношении ФИО1 работодателем допущено не было. Указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд.

Судом в качестве третьих лиц привлечены ГУФСИН России по Челябинской области, ФКУЗ МСЧ-74 ФСИН России по Челябинской области.

Представитель ГУФСИН России по Челябинской области Е.А. ФИО4 с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что оплата труда истцу производилась в полном объеме, за отработанное время, рапорт на выплату денежной компенсации им не подавался. Также ссылается на пропуск срока для обращения в суд, указывает, что препятствий для своевременного обращения в суд за защитой нарушенного прав не имелось, уважительных причин пропуска срока у истца нет. 

Представитель ФКУЗ «МСЧ-74» ФИО5 исковые требования ФИО1 не поддержала, суду пояснила, что стоимость медикаментов сотрудникам не возмещается, медикаменты выдаются бесплатно в том случае, если они назначены лечащим врачом, и соответствуют списку жизненно необходимых лекарственных средств. Направления на все необходимые обследования истцу были выданы. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2 статьи 55 указанного Закона).

В силу части 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части I статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 указанной статьи).

С 01 января 2013 г. отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы", который действовал до 03 октября 2021 г.

Согласно пункту 17 Порядка от 27 мая 2013 г. N 269, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

16 августа 2021 г. Приказом ФСИН России N 701 утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269 признан утратившим силу.

Между тем Приказом Минюста России от 05 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вступивший в законную силу 22 августа 2021 г.) утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Согласно пункту 5 данного Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 11 данного Порядка сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (п. 12 Порядка).

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ. (Приказ Минюста России от 5 августа 2021 года № 132).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником):

сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС;

руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником).

Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Согласно Устава федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 6 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» учреждение является некоммерческой организацией, юридическим лицом, участником бюджетного процесса- получателем бюджетных средств, имеет печать, лицевые счета, а также является учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы, имеет гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и несет связанные с этой деятельностью обязанности (л.д. 147-160 том 1).

В материалах дела имеется контракт о службе в уголовно-исполнительной системе НОМЕР от 15.02.2021 года, заключенный между ФКУ-6 ГУФСИН России по Челябинской области и начальником отдела безопасности федерального казенного учреждения «Исправительной колонии № № 6» ФИО1, согласно которому сотрудник берет на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а руководитель учреждения обязуется обеспечить сотруднику прохождение службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Контракт заключен сроком на 5 лет.

Согласно приказа НОМЕР от 17 февраля 2021 года ГУФСИН по Челябинской области ФИО1 назначена на должность начальника отдела безопасности федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 6 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» по контракту сроком на 5 лет с 15 февраля 2021 года, сохранена ежемесячная надбавка за присвоенное приказом ГУФСИН России по Челябинской области от 09 апреля 2019 года НОМЕР квалификационное звание «Специалист 3 класса» в размере 5% от должностного оклада, установлен: должностной оклад в размере 21229 рублей, ежемесячная надбавка в процентах от должностного оклада за особые условия службы в размере 22: за вид учреждения (строгий режим содержания) - 7; за замещение должности в подразделении безопасности, надзора и режима следственных изоляторов и исправительных учреждений УИС -15 (5-7 том 2).

Согласно Должностной инструкции начальника отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области, начальник обязан знать правовые основы, условия и порядка прохождения службы в уголовно-исполнительной политики в Российской Федерации задачи, принципы и методы пенитенциарной педагогики и психологии (л.д. 10-20 том 2). 

В соответствии с приказом НОМЕР от 01 октября 2021 года ФИО1, начальнику отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области установлен ненормированный служебный день (л. д. 22-24 том 2). 

В материалах дела имеются Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденные приказами руководителя НОМЕР от 27.01.2021 года, где в разделе 4 рабочее время и его использование указано, что время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: начало работы с 8 часов, перерыв на обед с 12 часов до 12 часов 45 минут, окончание работы в 17 часов, окончание работы в пятницу 15 часов 45 минут. Суббота и воскресенье - выходные дни. Для отдельных категорий работников и сотрудников с учетом особенностей функционирования учреждения устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменной режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности (распорядком дня отдела, службы), утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Для сотрудников, работников, привлекаемых на суточные дежурства в качестве ответственных по учреждению и старших оперативных групп устанавливается следующий распорядок дня: начало работы с 8-00 часов, время прием пищи и отдыха с 12 до 13 часов, с 19 до 20 часов, с 03-00 до 04-00 окончание работы в 8-00. Для данной категории сотрудников ведется суммированный учет рабочего времени. Такой учет необходим для того, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом считать квартал, по концу текущего года. Сотрудниками оперативных групп, входящих в состав дежурных смен, в соответствии с приказами начальника учреждения «О назначении оперативных групп» сверхурочные выходы на службу, выходные и нерабочие праздничные дни компенсировать дополнительным днем отдыха после суточного несения службы (л.д.129-141 том 1). 

В соответствии с выписками из приказов НОМЕР от 4 октября 2021 года НОМЕР от 14 октября 2021года, НОМЕР от 20 октября 2021 года, НОМЕР от 29 октября 2021года, НОМЕР от 2 декабря 2021 года, НОМЕР от 29 декабря 2021года, НОМЕР от 20 января 2022 года, НОМЕР от 21 января 2022 года, НОМЕР от 4 февраля 2022 года, НОМЕР от 14 февраля 2022 года, НОМЕР от 2 марта 2022 года, НОМЕР от 10 марта 2022гоад, НОМЕР от 8 апреля 2022 года, НОМЕР от 18 апреля 2022 года, НОМЕР от 26 апреля 2022гоад, НОМЕР от 6 мая 2022 года, НОМЕР от 16 мая 2022гоад, НОМЕР от 23 мая 2022 года, НОМЕР от 30 мая 2022 года, НОМЕР от 07 июня 2022 года, НОМЕР от 10 июня 2022 года, НОМЕР от 14 июня 2022 года, НОМЕР от 4 июля 2022гоад,НОМЕР от 7 октября 2022 года, НОМЕР от 7 октября 2022 года, НОМЕР от 17 октября 2022 года, НОМЕР от 2 ноября 2022 года, НОМЕР от 15 ноября 2022гоад, НОМЕР от 28 ноября 2022 года, НОМЕР от 19 декабря 2022гоад, НОМЕР от 30 декабря 2022 года, НОМЕР от 3 февраля 2023 года, НОМЕР от 10 февраля 2023года, НОМЕР от 20 февраля 2023 года, НОМЕР от 3 марта 2023 года, НОМЕР от 27 марта 2023 года НОМЕР от 30 марта 2023 года истец назначался ответственным по учреждению. Оплата за работу в ночные смены производилась в соответствии с приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками УИС и порядка оказания материальной помощи сотрудникам УИС; и Приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, а также в соответствии с приказом МЮ РФ от 5 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в УИС РФ». Кроме того приказами предусматривалось компенсировать сотрудниками оперативных групп сверхурочные выходы на службу, выходные и нерабочие праздничные дни дополнительным днем отдыха после суточного несения службы. 

Из анализа табелей учета рабочего времени, следует, что после суточного дежурства истцу предоставлялся дополнительный день отдыха (л.д. 25-97 том 2 табеля учета рабочего времени).

Согласно справки о предоставлении дополнительных дней отдыха майору внутренней службы ФИО1 дежурному помощнику начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области с 23 октября 2023 года по 31 октября 2023 года по 8 часов, иных рапортов на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанные выходные дни за период с 2021-2022 года от ФИО1 не поступало (л.д.4 том 2). 

Доводы истца, что должны были представлять два дня отдыха, после суточного дежурства, следовательно выход на работу во второй день после дежурства является работой в выходной день, не основаны на законе (л.д.25-97 том 2). 

Представленные истцом рапорта о предоставлении дней отдыха за ранее отработанные дни 23 сентября 2021 года, 29 сентября 2021 года, 29 сентября 2021 года, 07 октября 2021 года, 11 октября 2021 года, 21 октября 2021 года, 07 ноября 2021 года, 03 декабря 2021 года, 04 декабря 2021 года, 01 января 2022 год, 02 января 2022 года, 09 января 2022 года, 17 января 2022 года, 28 января 2022 года, 29 января 2022 года, 08 февраля 2022 года, 14 февраля 2022 года, 24 февраля 2022 года, 04 марта 2022 года, 11 марта 2022 года; 07 ноября 2022 года, 04 декабря 2021 года, 01 января 2022 года, 02 января 2022 года, 09 января 2022 года, 29 января 2022 года, 12 марта 2022года, 02 апреля 2022 года, 29 мая 2022 года, 11 июня 2022 года, 12 июня 2022 года, 18 июня 2022 года, 25 июня 2022 года (л.д.215-217 том 2) не могут быть приняты судом во внимание, поскольку на них отсутствует отметка о регистрации их работодателем, либо иные доказательства направления их работодателю.

Доводы истца о том, что у него не принимались эти рапорта, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку ФИО1, как лицо, занимающее руководящую должность, знаком с порядком подачи рапорта, и в случае отказа в принятии рапорта от него лично, имел возможность направить его почтой, или электронной почтой. 

Согласно Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов часовой ставки за каждый час службы в ночное время 

Из отзыва ответчика на исковое заявление следует, что истец за 2021 год, 2022, 2023 года получил оплату за отработанное время и за работу в ночные часы (л.д.164 том 2).

Проанализировав выше изложенное, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, суточные дежурства в будние дни за период с 2021 по 2023 года в размере 170000 рублей, поскольку выплата денежной компенсации носит заявительный характер и осуществляется только на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (п.12 Порядка).

Рапорт от 17 февраля 2024 года по данный ФИО1 начальнику ФКУ ИК-6 ГУФСИН о предоставлении компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные дни: работодателем рассмотрен, 29 февраля 2024 года на данный рапорт направлен ответ, которым отказано в предоставлении денежной компенсации, за отработанные дни, поскольку приказом начальника ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области от 01 октября 2021 года НОМЕР истцу установлен ненормированный служебный день, в связи с чем предоставляются дополнительные отпуска (л.д. 28, 30-31). 

Таким образом, ФИО1 в удовлетворении требований к ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни за периоды работы с 2021 по 2023 годы в размере 170000 рублей, надлежит отказать.

По требованиям истца о взыскании компенсации за медицинские услуги, приобретение лекарственных средств за период с 2021 по 2024 год в размере 145446,59 копеек, судом установлено следующее. 

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником закреплены в главе 38 Трудового кодекса РФ и наступает в случае незаконного лишения возможности работника трудится, в случае причинения вреда имуществу работника, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Истцом предъявлены требования о возмещении затрат на медицинские услуги и приобретение лекарственных средств, в обоснование указанных требований истец пояснил, что считает, что данные затраты обязан возместить ему работодатель ФКУ ИК-6 поскольку по вине работодателя я он не имел возможности пройти все медицинские обследования бесплатно.

В соответствии с ч. 3, и 4 ст. 25 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» военнослужащие и приравненные к ним лица имеют право на получение медицинской помощи в ведомственных медицинских организациях, а при их отсутствии или при отсутствии в ведомственных медицинских организациях отделений соответствующего профиля, специалистов либо специального медицинского оборудования - на получение медицинской помощи в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на эти цели федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба или приравненная к ней служба.

Порядок организации медицинской помощи военнослужащим и приравненным к ним лицам устанавливается Правительством Российской Федерации, особенности организации оказания медицинской помощи военнослужащим и приравненным к ним лицам, в том числе порядок их освобождения от исполнения обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в связи с заболеванием и иными причинами, устанавливаются федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба или приравненная к ней служба.

В соответствии с ч.1 и 2 ст. 10 Закона № 282-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Сотрудник имеет право на бесплатное оказание медицинской помощи, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом (фельдшером), медицинскими изделиями в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти.

При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций уполномоченного федерального органа исполнительной власти либо при отсутствии в них отделений соответствующего профиля, необходимых специалистов или специального медицинского оборудования медицинское обеспечение сотрудника, в том числе прохождение сотрудником диспансеризации или профилактического медицинского осмотра, осуществляется в иных медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения. Порядок медицинского обеспечения сотрудника и возмещения расходов указанным организациям, в том числе за прохождение сотрудником диспансеризации или профилактического медицинского осмотра, устанавливается Правительством Российской Федерации. Расходы, связанные с медицинским обеспечением сотрудника, в том числе при прохождении сотрудником диспансеризации или профилактического медицинского осмотра, возмещаются медицинским организациям государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных федеральному органу исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

В соответствии с Постановлением Правительства от 24 апреля 2019 года № 491 «О порядке медицинского обеспечения сотрудников, имеющих специальное звание и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы РФ, таможенных органах РФ и федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, отдельных категорий граждан РФ, уволенных со службы в указанных учреждениях и органах, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, членов их семей и лиц, находящихся на их иждивении, в медицинских организациях уголовно-исполнительной системы РФ, Федеральной таможенной службы, Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий или Министерства внутренних дел РФ» утверждены Правила медицинского обеспечения сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы РФ» 

Согласно, указанных Правил бесплатная медицинская помощь, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), оказывается и бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом (фельдшером), и медицинскими изделиями осуществляется:

а) в медицинских организациях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, Федеральной таможенной службы, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - медицинские организации федеральных органов исполнительной власти) в отношении соответственно следующих лиц:

сотрудники, имеющие специальные звания (далее - сотрудники), проходящие службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, таможенных органах Российской Федерации и федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы;

граждане Российской Федерации, уволенные со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и таможенных органах Российской Федерации с правом на пенсию и имеющие стаж службы (выслугу лет) в указанных учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением граждан, уволенных со службы в указанных учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также граждане Российской Федерации, уволенные со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и таможенных органах Российской Федерации и ставшие инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в указанных учреждениях и органах.

Лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачами (фельдшерами) медицинских организаций федеральных органов исполнительной власти либо медицинскими организациями Министерства внутренних дел Российской Федерации, и медицинские изделия по назначению врачей медицинских организаций федеральных органов исполнительной власти либо врачей медицинских организаций Министерства внутренних дел Российской Федерации при лечении в амбулаторных условиях отпускаются бесплатно:

лицам, указанным в подпункте "а" пункта 1 настоящих Правил, - аптечными организациями либо медицинскими организациями федеральных органов исполнительной власти, имеющими в структуре аптечные подразделения.

Таким образом, действующим законодательством установлены гарантии сотрудникам, уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации на медицинское обеспечение лекарственными препаратами в натуральной форме и порядок их предоставления, не предусматривающие возмещение сотруднику уголовно-исполнительной системы расходов, понесенных на приобретение лекарственных препаратов.

Истцом доказательств, что ему было отказано в бесплатном предоставлении лекарственных препаратов суду не представлено.

Из амбулаторной карты истца выданной ФКУЗ «МСЧ МВД России по Челябинской области» следует, что ФИО1 наблюдался в поликлиники ФКУ «МСЧ МВД России» по Челябинской области с 2018года. Ему выдавались направления на Rg поясничного отдела позвоночника; Rg поясничного отдела позвоночника с функциональными пробами; направления на ОАК, ОАМ, ЭКГ, направление на МРТ ГМ. МРТ ГОП, ЭНМГ (л.д. 179-197 том 1, л.д. 95-105 том 2),

Представитель третьего лица ФКУЗ «МСЧ 74» ГУФСИН России ФИО5 пояснила, что направления на различные обследования выдаются лечащим врачом, время явки на обследование согласовывается.

Истцом, не представлено в суд доказательств, что он обращался к работодателю с рапортом, для предоставления времени для прохождения медицинского обследования с приложением соответствующего направления на медицинское обследование и ему было отказано в представлении такого времени. 

Таким образом, оснований для взыскания с ФКУ ИК-6 ГУФСИН России затрат истца не приобретение медикаментов, и прохождение медицинских обследований не имеется, требования ФИО1 о взыскании с ФКУ ИК-6 ГУФСИН России 145446,59 рублей удовлетворению не подлежат. 

По исковым требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 5 ст. 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197 ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации» «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Как уже указано выше истцу приказом НОМЕР 01 октября 2021 года установлен ненормированный служебный день (л. д. 22-24 том 2). 

Согласно представленной ответчиком справки судом установлено, что ФИО1 за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2023 года использовал основной отпуск за 2020 год, основной отпуск за 2021 год, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2021 год, основной отпуск за 2022 года. Неиспользованный часть отпуска за 2022 год предоставлена с 17 января 2023 года о 4 февраля 2023 года, с 25 января 2023 года отозван из отпуска за 2022 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год с 3 апреля 2023 года по 23 апреля 2023 года, с 11 октября 2023 по 20 октября 2023 года, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в УИС с 1 ноября 2023 года по 17 декабря 2023 года, с 25 января 2024 года по 13 февраля 2024 года продлен отпуск за 2023 год (л.д. 177 том 1).

Согласно расчетного листа за июнь 2024 года, выданного при увольнении истцу и приказа НОМЕР от 24 июня 2024 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,08 дня, в размере 5664,97 рублей. 

Истец указывает, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год за ненормированный рабочий день. 

Согласно Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года № 132 (в ред. от 13 марта 2025 года) «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в УИС, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

Согласно приказа НОМЕР от 25 апреля 2024 года в приказ НОМЕР от 1 октября 2021 года внесены изменения, и действие приказа об установлении ненормированного служебного дня сотрудникам ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области отменено в части установления ненормированного служебного дня майору внутренней службы ФИО1 с 1 января 2024 года. 

На основании изложенного, суд пришел к убеждению, что оснований, для взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 года за ненормированный рабочий день не имеется, поскольку на 2024 года ненормированный рабочий день истцу не был установлен. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом не установлено, нарушение трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Доводы истца, о том, что получив ответ об отказе в предоставлении денежной компенсации он испытал стресс, почувствовал ухудшение здоровья, и ему была вызвана скорая помощь, вследствие действий работодателя, суд считает несостоятельными. 

Из карты вызова скорой помощи истцу от 9 марта 2024 года следует, что скорая помощь истцу была вызвана в связи с жалобами на МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ, которая его беспокоила на протяжении двух дней, такое состояние истец испытывал не впервые, самостоятельно принимал медикаменты.

Таким образом, причинно-следственная связь между получением ответа от 29 февраля 2024 года от работодателя и головной болью истца отсутствует. 

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии с ч. 3 и 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197 -ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии с частью 5 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (часть 7 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ).

Решение руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику или гражданину, поступающему на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшему на службе в уголовно-исполнительной системе, обратившимся для разрешения служебного спора (часть 8 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ).

Наличие в специальном законодательстве нормы относительно сроков обращения в суд за разрешением служебного спора, а именно части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ, исключает возможность применения к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом увольнение со службы какого-либо значения не имеет, поскольку спор о праве на те или иные выплаты в связи с прохождением службы, вытекает из отношений, возникших в период службы, поэтому применению подлежат нормы специального законодательства.

При исчислении срока на обращение в суд, следует исходить из условий, определяющих периодичность получения денежного довольствия, а потому срок на обращение с иском в суд подлежит исчислению в отношении каждой спорной выплаты отдельно, с того момента, когда денежное довольствие ежемесячно подлежало начислению, но не было выплачено истцу в полном объеме.

В силу п. 3.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом № 96 от 27 января 2021 года денежное довольствие выплачивается сотрудниками за период с 20 по 25 число каждого месяца, заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц, 20 числа текущего месяца в размере не менее 50% от должностного оклада и оставшуюся часть заработной платы 5 числа следующего месяца. Работникам и сотрудникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате (денежному довольствию).

Истец ежемесячно получал денежное довольствие, размер и состав которого ему был известен ежемесячно, тем самым о наличии задолженности мог и должен был узнать каждый месяц в день выплаты денежного довольствия и (или) при получении расчетных листков с начислениями, при этом препятствий для получения информации о составных частях денежного довольствия заработной платы не установлено.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2021 года по 2023 года, истек, поскольку обращение истца с настоящим иском имело место 30 января 2025 года (л.д.5 том 1).

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока суду не представлено, доводы истца, о том, что он боялся последствий для себя и поэтому осуществляя службу ни куда не обращался, не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока, поскольку после увольнения со службы 19 июня 2024 года, истцом также пропущен срока для обращения в суд более чем на три месяца. 

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительной колонии № 6 ГУФСИН России по Челябинской области о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, суточные дежурства в будние дни за период с 2021 по 2023 год в размер 170000 рублей, компенсации за оплату медицинских услуг, приобретение лекарственных средств за период с 2021 по 2024 год в размере 145446,59 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный служебный день, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказать. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Председательствующий А.В. Лебедева 

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года 

Судья