РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1173/2020

г. Ульяновск

21 мая 2020 г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Батраевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ, произвести необходимее отчисления в ПФ, ИФНС; взыскании задолженности по заработной плате, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 855,00 руб.; компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В обоснование требований указывается, что с 01.02.2019 истец работала у ИП ФИО2 в должности бухгалтер-калькулятор. В ее должностные обязанности входило: оприходование товарных накладных в учетную программу Стор Хаус, составление технологических карт, проведение продаж и списаний по программе, складкой учет товарных ценностей, проведение ежемесячных инвентаризаций, составление месячных отчетов в столовых при гостиницах «Медведев», принадлежащих ответчику, по адресу: 

<

адрес>; по адресу: 

<

адрес>; по адресу: 

<

адрес> (работала с августа 2019 г.). Работала по графику три рабочих дня через три дня выходных по 8 часов в день. Заработная плата по каждой гостинице составляла 7000 руб., итого 21 000 руб. 

01.02.2019 подала документы на устройство на работу, а также написала заявление на имя ответчика о приеме на работу. До настоящего времени ответчик не предоставил трудовой договор, истца попросили заранее расписаться в получении второго экземпляра договора. Также истец расписалась в приказе о приеме на работу. Заработную плату истец получала один раз в месяц по усмотрению работодателя. 

05.12.2019 истец написала заявление об увольнении, однако ответчик не произвел окончательный расчет, не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 730,00 руб., а также заработная плата за декабрь по 19 число включительно в размере 13 125,00 руб., а также задолженность по заработной плате с августа 2019 г. по ноябрь 2019 г. в размере 28 000,00 руб. Общая сумма задолженности составляет 56 855,00 руб. 

Истец считает, что отношения, которые имели место между ней и ответчиком в период с 01.02.2019 до момента недопущения ее к работе являлись трудовыми.

Ответчик не провел специальную оценку условий труда рабочего места истца, тем самым грубо нарушены требования действующего законодательства. 

На настоящий момент не выдана трудовая книжка с соответствующими записями, не выдана справка 2-НДФЛ, подтверждающая уплату налогов и взносов. 

Противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила: установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком; обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ и необходимые документы для внесения записи в трудовую книжку по основному месту работы, выдать экземпляр трудового договора, приказ об увольнении, трудовую книжку, справку для расчета больничных и пособий за последние 2 года; произвести выплату задолженности по заработной плате, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 855 руб.; произвести выплату материального ущерба, предусмотренного ст. 234 ТК РФ за период с 06.12.2019 по 30.03.2020 в размере 80 612,00 руб.; обязать работодателя произвести необходимые отчисления в ПФР, ИФНС; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000,00 руб.; расходы, связанные с обращением к услугам юриста в размере 9500,00 руб., возместить расходы на почтовые отправления в размере 282,00 руб. 

Суду пояснила, что ей должны были оплачивать 7000 руб. ежемесячно за обслуживание каждого подразделения. С 01.08.2019 она обслуживала 3 точки, с августа по ноябрь 2019 г. ей заплатили только за обслуживание двух точек по 14 000 руб. в месяц. Просит взыскать задолженность по заработной плате с августа 2019 г. по 5 декабря 2019 г. за 3-е подразделение: за август – 7000,00 руб., за сентябрь – 7000,00 руб., за октябрь – 7000,00 руб., за ноябрь – 7000,00 руб., а также заработную плату за декабрь – 13 125,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск. В обоснование требований суду пояснила, что в представленном ответчиком трудовом договоре имеется запись о дистанционной работе, которой не было при подписании трудового договора, отсутствуют сведения о том, что она принята на половину ставки. Считает, что штатное расписание, представленное ответчиком, подделано с целью занижения ее дохода. В платежных ведомостях от 09.08.2019 и от 07.03.2019 не указан отчетный период, заполнение указанных граф является обязательным. Фактически ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 14 000 руб., она подписывала не заполненные платежные ведомости. Представленный ответчиком табель учета рабочего времени не отражает фактическое время ее работы.

Ответчик не ознакомил ее с приказом об увольнении в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, в связи с чем, в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 06.12.2019 по 30.03.2020, исходя из установленной заработной платы в размере 21000 руб. в месяц. 

Ответчик на рассмотрение дела не явилась, доверила представлять свои интересы ФИО3 

Представитель ответчика в удовлетворении иска просил отказать, относительно иска представил следующие возражения. 05.02.2019 ответчик заключил с истцом трудовой договор о работе по совместительству, дистанционно, в режиме гибкого рабочего времени. В исковом заявлении истец подтверждает факт заключения трудового договора. Истец уволился с работы 05.12.2019 года на основании заявления, поданного ответчику по электронной почте (адреса заявлены сторонами в трудовом договоре). Факт увольнения истец подтверждает в исковом заявлении. Истец подтверждает факт оформления трудового договора, ответчик владеет его экземпляром, в соответствии с которым второй экземпляр трудового договора выдан истцу.

Таким образом, исковое требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит, поскольку данный факт, имеющий юридическое значение, установлен документально и не требует для своего подтверждения судебного решения.

Требование о выдаче трудовой книжки не подлежит удовлетворению, поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по совместительству, соответственно трудовая книжка находилась и сейчас находится по основному месту работы истца. Истец трудовую книжку ответчику не предоставлял. По сведениям ответчика, основным местом работы истца как на период работы по совместительству у ответчика, так и в настоящее время является ООО «Черника». Ответчику также известно, что истец работает в ООО «Малина». 

Заработная плата истцу в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством должна была выплачиваться два раза в месяц - 10 и 25 числа. Однако истец, ссылаясь на сложное материальное положение, просил выплатить ему зарплату авансом. 07 марта 2019 года и 09 августа 2019 года истцу произведены авансовые выплаты по 14.000 рублей каждая. Соответственно в последующее после выплат время, вплоть до увольнения истца, зарплата не выдавалась: производился зачет заработка в счет авансовых выплат. На момент увольнения задолженность истца перед ответчиком составляла 700 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, произведен истцом не верно. Согласно штатному расписанию, трудовому договору, приказу о приеме истца на работу, ФИО1 принята на работу с тарифной ставкой в 5750 рублей. Зарплата начислялась, исходя из режима гибкого рабочего времени, и составляла порядка 2500 рублей в месяц. При прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 05.12.2019, согласно табеля отработанного времени за декабрь 2019 г., составлена Записка-Расчет № 4/1 от 05.12.2019, в которой отражен расчет заработной платы за декабрь 2019 г.: за 4 дня / 8 час в размере 526 руб. 00 коп. - и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении за расчетный период с 05.02.2019 г. по 05.12. 2019 г.: 23,3 календарных дня в размере 2303 руб.00 коп. из расчета среднемесячного заработка.

Общая сумма заработной платы за период работы и компенсации за отпуск составила 27 300 рублей; указанными выше авансовыми платежами истцу было выплачено 28 000 рублей. Следовательно, не ответчик имеет задолженность перед истцом, а, наоборот, истец перед ответчиком в размере 700 рублей.

После увольнения истца ею предъявлялись претензии по оплате труда. Однако 09.12.2019 истцу были представлены все расчеты по оплате труда и компенсации за отпуск, с которыми истец согласилась. В подтверждение своего согласия она выполнила расписку о том, что претензий к ИП ФИО2 по оплате труда не имеет. Отчисления в ПФР произведены.

Специальная оценка условий труда истца не могла быть произведена в силу выполнения работы дистанционно, в любом месте по выбору истца. Непосредственно у работодателя-ответчика в силу дистанционного характера работы истца его рабочее место не определено.

В силу необоснованности основных требований истца по иску не подлежит удовлетворению требование о денежной компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно трудовому договору от 05.02.2019,представленному ответчиком, работодатель – физическое лицо ФИО2 и работник ФИО1 заключили договор, по условиям которого работник ФИО1 принимается на работу по должности бухгалтер-калькулятор (п. 1).

Настоящий договор является договором по совместительству, дистанционная работа (п. 2).

Работнику устанавливается следующий режим работы: в режиме гибкого рабочего времени (п. 8).

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания (п. 9).

Согласно представленному ответчиком приказу № 2 от 05.02.2019 ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность бухгалтер-калькулятор по совместительству, дистанционная работа с тарифной ставкой (окладом) 5750,00 руб. 

Согласно копии заявления ФИО1 просила уволить ее по собственному желанию 05.12.2019, заработную плату перечислить на счет в банке по указанным ею реквизитам, предоставить пакет документов при увольнении (2НДФЛ) письмом по указанному ею адресу.

Согласно приказу № 4 от 05.12.2019 ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. 

Учитывая, что представленный суду трудовой договор от 05.02.2019 заключен между работодателем физическим лицом ФИО2 и работником ФИО1, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с 05.02.2019 по 05.12.2019. 

Поскольку доказательства вручения истцу трудового договора, копии приказа об увольнении ответчиком суду не представлены, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовой договор, копию приказа об увольнении. 

Ответчиком суду представлены платежные ведомости: от 09.08.2019 на выплату ФИО1 денежной суммы 14 000 руб., от 07.03.2019 на выплату ФИО1 денежной суммы 14 000 руб. 

Из объяснений истца следует, что ей ежемесячно выплачивалось 14 000,00 руб., и что она расписывалась в незаполненных платежных ведомостях. Данный факт в частности подтверждается тем, что 09.08.2019 она не могла подписать платежную ведомость так как в период с 01.08.2019 по 12.08.2019 находилась на отдыхе в Турции. 

Нахождение истца в период с 01.08.2019 по 12.08.2019 в Анталии подтверждается отметкой в паспорте, квитанциями электронного билета. 

Оценивая объяснения истца в совокупности с исследованными доказательствами, суд приходит к выводу, что истцу при приеме на работу была установлена заработная плата в размере 14 000 руб. ежемесячно. 

Суд критически относится к представленному ответчиком приказу о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО2 на должность бухгалтер-калькулятор по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 5750,00 руб., штатному расписанию, в котором предусмотрено 0,5 ставки бухгалтера-калькулятора, поскольку с указанным приказом ФИО1, не ознакомлена. В трудовом договоре, заключенном с истцом, не указано, что она принята на 0,5 ставки. 

Сут также критически относится к представленным ответчиком табелям учета рабочего времени на ФИО1, поскольку в трудовом договоре указано о выполнении работником трудовых обязанностей дистанционно.

Суд также не доверяет объяснениям представителя ответчика о том, что 07.03.2019 и 09.08.2019 заработная плата истцу выплачивалась авансом по ее просьбе, поскольку заявление истца о выплате аванса суду не представлено, 09.08.2019 истец находилась за пределами Российской Федерации.

Поскольку истец признает факт, что в период с февраля по ноябрь 2019 г. ей выплачена заработная плата, исходя из оклада 14 000 руб. в месяц, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за с 01.12.2019 по 05.12.2019 в размере 2545,45 руб. (14000,00 руб. : 22 х 4 ).

Допустимых доказательств того, что с 01.08.2020 истцу была установлена заработная плата в размере 21 000 руб. в месяц суду не представлено. 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ ОТ 24.12.007 № 492, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. 30.04.1930 № 169 (в редакции от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За период с 05.02.2019 по 05.12.2019 истцом не использовано 23,33 дня отпуска, доказательства иного суду не представлены. 

Сумма заработной платы истца, исходя из оклада 14 000,00 руб. в месяц, составит 141 145,45 руб. ((14000,00 руб. : 22 дн. х 18 дн.) + (14000,00 руб. х 9 мес.) + (14000,00 : 22 дн. х 4 дн.)). Среднедневной заработок истца для оплаты отпусков с 05.02.2019 по 05.12.2019 составит 478,79 руб. (141 145,45/ (29,3/28 дн. х 24 дн.) +(29,3 х 9 мес.) + (29,3/31 дн. х 5 дн.) =478,79).

Размер компенсации за 23,3 дня неиспользованного отпуска составит 11 155,80 руб. (478,79 х 23,3 =11155,80). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 4000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку суд не усматривает, поскольку, основным местом работы истца является ООО «Черника», истец была принята к ответчику на работу по совместительству. 

В соответствии со ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

Доказательства того, что истец предъявляла ответчику при приеме на работу трудовую книжку, суду не представлены. 

Также суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу справку о доходах, справку о сумме заработной платы для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Справка 2-НДФЛ передана истцу представителем ответчика в судебном заседании. С письменным заявлением о выдаче справки о сумме заработной платы для исчисления пособий по временной нетрудоспособности истец к ответчику не обращалась. 

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанных норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по требованиям истца о возмещении материального ущерба за период с 06.12.219 по 30.03.2020 в размере 80 612,00 руб. является в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям в целях трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника.

Поскольку такие доказательства суду не представлены, в удовлетворении данных требований необходимо отказать. 

Также необходимо отказать в удовлетворении требований о возложении на работодателя обязанности произвести необходимые отчисления в ПФ РФ, ИФНС. Сведения о застрахованном лице ФИО1 за период с февраля по декабрь 2019 г. ИП ФИО2 представлены в ПФ РФ, что подтверждается представленными суду документами. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, обязанность по исчислению и уплате налога должна быть исполнена самим работником в силу положений пункта 1 статьи 45 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку уплата налога за счет средств работодателя не допускается пунктом 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено о взыскании расходов на оплату услуг юриста в размере 9500,00 руб. Учитывая результаты рассмотрения дела, категорию разрешаемого спора, объем оказанных представителем услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на составление искового заявления в размере 4000,00 руб., также в пользу истца подлежат взысканию связанные с рассмотрением дела почтовые расходы в размере 282,00 руб. Общая сумма, подлежащих в пользу истца судебных расходов составит 4282,00 руб. (4000,00 + 282,00). 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 848,05 руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме 548,05 руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере 300,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 05.02.2019 по 05.12.2019.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 трудовой договор, копию приказа об увольнении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 2545 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 155 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 4282 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 2545 руб. 45 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 848 руб. 05 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Давыдова