ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

18 сентября 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе судьи Шельпук О.С., при секретаре Шнигуровой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-№.../19 по иску В.Г.Н. к ТСЖ «Современник» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В.Г.Н. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что работала в ТСЖ «Современник» с дата по дата в должности консьержа. За период с январь по февраль ей не выплачена заработная плата в размере *** руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила *** руб. Просит взыскать с ответчика в ее пользу *** руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскать в счет возмещения морального вреда *** руб.

В судебном заседании истец В.Г.Н. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что дата все сотрудники ТСЖ уволились, заработную плату с сентября месяца 2018г. платили, но не выплатили заработную плату за вторую половину января, за весь февраль и отпускные. Деньги с сентября 2018г. переводили на карточку. Пояснить, каким образом ею составлен расчет задолженности, не смогла, так как для составления данного расчета она воспользовалась услугами третьего лица, расчет выполнен на основании расчетных листков.

Представитель в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем и учитывая отсутствие возражений со стороны истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что дата В.Г.Н. принята на работу в ТСЖ «Современник» на должность консьержа, а дата уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Определением Арбитражного суда Самарской области от дата по делу №№... в отношении ТСЖ «Современник» введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий должника С.Е.В.

В судебном заседании истица пояснила, что работала в ТСЖ "Современник" консьержем с дата, но вынуждена была прекратить трудовые отношения, поскольку прекратили выплачивать заработную плату. Заработную плату получали в кассе, а с сентября 2018 г. деньги переводили на карточку. Заработную плату она не получила за период с январь по февраль 2019 г. и отпускные.

В соответствии с приказом №... от дата В.Г.Н. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Размер задолженности по заработной плате и отпускным подтверждает расчетными листками ТСЖ «Современник» за декабрь 2018г., январь 2019г., февраль 2019г., которые ей выдал работодатель. 

Учитывая, что ответчиком каких-либо доказательств иного размера подлежащей выплате истцу заработной платы не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты заработной платы, требование истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

При определении размера задолженности ответчика перед истцом суд исходит из следующего.

Из представленных расчетных листком за декабрь 2018 года, январь 2019 и февраль 2019 года следует, что за декабрь 2018 года истцу подлежал выплате аванс в размере *** руб., заработная плата в размере *** руб. (после удержания налога). Указанные суммы, согласно представленной истцом выписке со счета переведены на счет истца дата и дата соответственно.

Из расчетного листка за январь 2019 года следует, что истцу подлежал выплате аванс в размере *** руб. и заработная плата в размере *** руб. Указанные суммы перечислены на счет истца дата и дата соответственно.

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере *** руб., из которых оплата за работу в ночное время *** руб., оплата по окладу *** руб., компенсация неиспользованного отпуска *** руб. Расчет произведен по состоянию на дата – последний рабочий день истца. Итого за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию из начисленных сумм в соответствии со ст. 217 НК РФ, истец должна получить на руки *** руб. Размер подлежащих выплате истцу денежных средств истцом не оспаривался, напротив, истец ссылалась на расчетные листки как единственное доказательство размера подлежащего ей выплате заработка, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Из представленной выписки со счета по состоянию на дата, сведения о перечислении указанных сумм, в том числе частично, отсутствуют. Доказательств обратного суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб. Нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года предметом спора по данному делу не является, требование о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы истцом не заявлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере *** руб. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в местный бюджет.

Таким образом, учитывая, что истица от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, государственная пошлина в размере из расчета взыскиваемой в его пользу суммы подлежит взысканию с ответчика, что составляет *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования В.Г.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Современник» в пользу В.Г.Н. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** (Тридцать восемь тысяч восемьсот семьдесят пять) руб. *** коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ТСЖ «Современник» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере *** (***) руб. *** коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение в окончательной форме изготовлено 23.09.2019.

Судья О.С. Шельпук