Дело № 2-330/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года город Волжский Волгоградская область

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Горнаковой А.О., 

при секретаре Мазилкиной Д.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в качестве переработки рабочего времени, компенсации за задержку заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в качестве переработки рабочего времени, компенсации за задержку заработной платы, судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что с "."..г. по "."..г. он работал в АО «Нефтегазмонтаж» в должности 

<

...> на основании трудового договора №... от "."..г.. Согласно трудовому договору, ему установлен должностной оклад в размере 64 105 рублей, а также районный коэффициент к зарплате в размере 1.8 и процентная надбавка к заработной плате в размере 80 %. Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. с АО «Нефтегазмонтаж» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере 127 395 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей. Согласно п.5.3 трудового договора №..., продолжительность вахты для работника составляет 60 на 30 календарных дней. В декабре 2022 года он отработал с "."..г. по "."..г. – 18 дней, в январе 2023 года с "."..г. по "."..г. – 30 дней. В феврале 2023 года с "."..г. по "."..г. – 28 дней. Первая вахта продолжалась с "."..г. по "."..г. и составила 76 дней, переработка составляет 16 дней, соответственно 6 168 рублей 98 копеек - средняя зарплата за день и минус за 2 дня отработанных в феврале выходных предъявленных ранее, задолженность составляет 14*6 168 рублей 98 копеек = 86365 рублей 75 копеек. Вторая вахта продолжалась с "."..г. по "."..г. и составила 77 дней, переработка составляет 17 дней. В апреле 2023 года истец отработал с "."..г. по "."..г. – 18 дней. В мае 2023 года с "."..г. по "."..г. – 31 день. В июне 2023 года с "."..г. по "."..г. – 28 дней. 2 дня выходных предъявлены ранее, с учетом того, что 5 675 рублей составляет средняя зарплата за июнь 2023 года, то соответственно 15 дней * 5 675 рублей = 85 125 рублей.

С учетом измененных, в порядке ст. 39 ГПК РФ, исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в качестве переработки рабочего времени, связанной с увеличением срока вахты (за сверхурочные работы) в размере 193 209 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 843 рублей 98 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей и восстановить процессуальный срок для подачи настоящего искового заявления.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о слушании дела извещен в установленном законном порядке, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Нефтегазмонтаж» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законном порядке, причины неявки суду не известны, представил письменные возражения, согласно которым просит в иске отказать по причине пропуска истцом срока, установленного ч.2 ст. 392 ГК РФ.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законном порядке, причины неявки суду не известны.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Согласно ст. 104 ТК РФ в том случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 1 ст.152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

На основании ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от "."..г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно п.4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от "."..г. N 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от "."..г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Из материалов дела следует, что с"."..г. по "."..г. ФИО3 работал в АО «Нефтегазмонтаж» в должности 

<

...> на основании трудового договора №... от "."..г.. 

Согласно п.4.1 трудового договора №... от "."..г. работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 64 105 рублей, районный коэффициент к зарплате в размере 1.8 и процентная надбавка к зарплате в размере 80 %.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (п.4.4 трудового договора).

На основании п.4.5 трудового договора №... от "."..г. заработная плата выплачивается непосредственно работнику: 20-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца за реально отработанное время в период с 1-го по 15-е число текущего месяца; 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

В соответствии с п.5.1 трудового договора №... от "."..г. работнику устанавливается вахтовый метод работы.

Особенности рабочего времени: вахтовый режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (п.5.2 трудового договора).

Продолжительность вахты для работника составляет 60 на 30 календарных дней (п.5.3 трудового договора).

С целью проверки доводов истца судом у ответчика истребованы, приобщены и исследованы табели учета рабочего времени за декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года. 

На основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, которые составлены по установленной форме за весь период работы истца, утверждены руководителем кадровой службы, суд установил отсутствие фактов сверхурочной работы ФИО3

Из табелей учета рабочего времени за данный период следует, что истец отработал 128 рабочих дней из нормы рабочего времени в количестве 131 рабочий день.

При этом истец не оспаривает, что зафиксированное в табелях учета рабочее время работодатель оплатил в полном объеме.

Истцом не представлено доказательств о привлечении его работодателем к сверхурочной работе, работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), круглосуточной работе вахтовым методом (транспортные документы о прибытии к месту вахты и к месту отдыха за спорный период). 

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в качестве переработки рабочего времени, связанной с увеличением срока вахты (за сверхурочные работы) в размере 193 209 рублей 60 копеек и удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст.392 ТК РФ).

В абз.5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска ФИО3 срока на обращение в суд по настоящему спору.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона, лицо, участвующие в деле, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Как следует из материалов дела, в первую вахту с "."..г. по "."..г. окончательный расчет за февраль 2023 года должен быть произведен в соответствии с п.4.5 трудового договора №... от "."..г. не позднее "."..г., во вторую вахту с "."..г. по "."..г. окончательный расчет за июнь 2023 года окончательный расчет за не позднее "."..г.. 

Из материалов дела следует, что с настоящим иском истец обратился в октябре 2024 года, по истечении до подачи истцом искового заявления срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено. Доводы представителя истца, что ФИО3 находился на вахте и не мог своевременно обратиться в суд документально, не подтверждены.

Какие-либо обстоятельства, объективно препятствовавшие ФИО3 своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и, позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено, в связи с чем, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. 

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском и отсутствием уважительных причин для его восстановления, что также является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в качестве переработки рабочего времени в размере 193 209 рублей 60 копеек.

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

В соответствии со 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания ст. ст. 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

В судебном заседании установлено, что решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. исковые требования ФИО3 к АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. С АО «Нефтегазмонтаж» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере 127 395 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей.

"."..г. АО «Нефтегазмонтаж» перечислило ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 109 290 рублей 47 копеек, что подтверждается отчетом об операциях по счету.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, ранее принятый судебный акт между сторонами имеет преюдициальное значение при определении размера задолженности по оплате труда, установлении факта нарушения ответчиком-работодателем сроков выплаты заработной платы и применении требований ст.236 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты оплаты труда подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за период с "."..г. по "."..г.. Проверив расчет истца, суд признает его правильным, не противоречащим фактическим обстоятельствам дела, контр расчет ответчиком не представлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика за указанный период компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ в размере 51 843 рублей 98 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

По смыслу закона, к ходатайству стороны о возмещении расходов на оплату услуг представителя должны быть приложены доказательства, подтверждающие эти расходы. 

При толковании разумности пределов оплаты помощи представителя, суд должен исходить из объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения спора, его сложности, конкретных обстоятельств рассмотренного иска, в том числе количества и продолжительности судебных заседаний, в которых участвовал представитель, документы, которые были составлены представителем. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства в возмещение издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления). 

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (пункт 12 Постановления).

Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства в возмещение издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела усматривается, что ФИО3 понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей, что подтверждается квитанцией №... на указанную сумму.

Учитывая объем выполненной представителем истца работы в связи с рассмотрением настоящего дела в суде, участие в судебных заседаниях, с учетом юридической сложности дела, и исходя из требований разумности, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. Данную сумму расходов суд признает разумной и соответствующей характеру и объему рассматриваемого дела, а также не нарушающей конституционных прав истца и ответчика, предусмотренных ст. 17 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Суд полагает необходимым взыскать АО «Нефтегазмонтаж» в доход бюджета городского округа – 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО3 к АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в качестве переработки рабочего времени, компенсации за задержку заработной платы, судебных расходов – удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Нефтегазмонтаж» (№...) в пользу ФИО3, "."..г. года рождения (паспорт №... №...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 843 рублей 98 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 №... к АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в качестве переработки рабочего времени, судебных расходов свыше 15 000 рублей – отказать.

Взыскать с АО «Нефтегазмонтаж» (ИНН №...) в доход бюджета городского округа – 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.О.Горнакова

Справка: мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2025 года (15,16,23,26 февраля 2025 года – выходные дни).

Судья: /подпись/ А.О.Горнакова

№...

№... 

№...

№...