Дело № 2-536/20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года г. Балашиха 

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Аудитспец» и ООО «Ремастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов, обязании предоставить рабочее место, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что 01.02.2018 годна между ней и ООО "АУДИТСПЕЦ" был заключен трудовой договор, по которому она была принята на должность 

<

данные изъяты> с окладом в размере 23 000 рублей в месяц. Согласно пункту 5.3 трудового договора, заработная плата работнику должна выплачиваться два раза в месяц: 16 и 2 числа. 12.11.2018 года между ней и ООО "РЕМАСТРОЙ" был заключен трудовой договор, по которому она была принята по совместительству на должность специалиста по персоналу с окладом в размере 23 000 рублей ежемесячно. Согласно пункту 4.3 трудового договора, заработная плата работнику должна выплачиваться два раза в месяц: 16 и 2 числа. В период с 04 февраля 2019 г. по 09 июля 2019 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. 08.07.2019 г. она уведомила своего работодателя о завершении отпуска по беременности и родам и выходе на работу. Работодатель сообщил ей, что офисное помещение (непосредственное место её работы) по адресу: 

<

адрес>, помещение III больше не функционирует (закрыто), офисное помещение по Юридическому адресу организации также не может быть предоставлено, так как там не предусмотрена возможность размещения сотрудников и деятельность по данному адресу никогда организацией не осуществлялась. Работодатель отказался предоставлять ей иное рабочее место и обеспечить работой, обусловленной трудовым договором, и потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая самоуправством. Она отказалась выполнять незаконные требования работодателя. В настоящее время она незаконно отстранена от работы, ей не выплачивается заработная плата и она лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, в том числе у неё есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, которым она с момента трудоустройства ещё не воспользовалась. На данный момент у компании ООО «АУДИТСПЕЦ» перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы с 10.07.2019 г. по 30.11.2019 г. в размере 106 720 рублей, по выплате компенсации за задержку заработной платы с 10.07.2019 г. по 30.11.2019 г. в размере 7 256 рублей 96 копеек, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 01.02.2018 г. по 30.11.2019 г. в размере 54 547 рублей 03 копеек, по выплате процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 709 рублей 20 копеек. У компании ООО «РЕМАСТРОЙ» перед ней имеются следующие долговые и иные обязательства: по выплате заработной платы с 10.07.2019 г. по 30.11.2019 г. в размере 106 720 рублей, по выплате компенсации за задержку заработной платы с 10.07.2019 г. по 30.11.2019 г. в размере 7 256 рублей 96 копеек, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 12.11.2018 г. по 30.11.2019 г. в размере 21 114 рублей 75 копеек, по выплате процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 435 рублей 80 копеек. Ненадлежащим исполнением своих обязательств перед ней ответчиками ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей и 15 000 рублей. 

Просит суд обязать ответчиков предоставить ей обусловленную трудовыми договорами работу, обеспечив рабочим местом; взыскать с ООО «АУДИТСПЕЦ» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 106 720 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 256 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 547 рублей 03 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 709 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, денежные средства за отправку почтовой корреспонденции в размере 252 рублей 86 копеек. расходы на правовую помощь в размере 15 000 рублей. Взыскать с ООО «РЕМАСТРОЙ» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 106 720 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 256 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 114 рублей 75 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 435 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, денежные средства за отправку почтовой корреспонденции в размере 252 рублей 86 копеек, расходы на правовую помощь в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица на иске настаивал, просила удовлетворить. 

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещались судом о дне, месте и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 22, 136, 114, 236-237 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).Судом установлено, что 01.02.2018 года между ООО «АУДИТСПЕЦ» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по которому ФИО2 была принята на работу на должность специалиста по персоналу.

Согласно п.п. 1.3, 5.1, 5.3, 6.2 Договора, место работы: 

<

адрес>, помещение XV, комн. 1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, работнику устанавливается заработная плата в виде месячного оклада в размере, указанном в штатном расписании работодателя для данной должности. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке, каждые полмесяца 16 числа (за первую половину месяца) и 2 числа – окончательный расчет, за вторую половину месяца. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

12.11.2018 года между ООО «Ремастрой» и ФИО2 был заключен трудовой договор № № по которому ФИО2 была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>. 

Согласно п. 1.2 Договора, место работы: 

<

адрес>. Условия оплаты труда и отдыха соответствуют условиям оплаты труда и отдыха по трудовому договору, заключенному между истцом и ООО «АУДИТЦАЕЦ» за исключением времени работы.

Из содержания приказа ООО «Аудитспец» № от 01.02.2018 года следует, что оклад истицы составляет 23 000 рублей. Согласно справке по форме 2 НДФЛ, истице была насчитана и выплачена в ООО «Аудитспец» заработная плата за период с февраля 2018 года по октябрь 2018 года в размере 207 000 рублей исходя их ежемесячного заработка в размере 23 000 рублей. 

Из пояснений истца следует и доказательств иного ответчиками суду не представлено, что с июля 2019 года по ноябрь 2019 года ответчик не допускали истицу к рабочему месту, не предоставляли ей работу согласно условиям трудового договора и не производили выплату заработной платы. В связи с чем, суд находит подлежащим обязать ООО «Аудитспец» и ООО «Ремастрой» предоставить ФИО2 обусловленную трудовыми договорами работу и взыскать с ответчиков в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 106 720 рублей с каждого (23 000 х 4 + 16 рабочих дней в июле 2019 года (14 720)). 

Учитывая то, что ответчиками была допущена просрочка в выплате заработной платы, суд находит подлежащим взыскать с ответчиков в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 03.08.2019 года по 30.11.2019 год в размере 2 634 рублей 47 копеек:

С 03.08.2019 года по 02.09.2019 год: 14 720 х 7,25% : 150 х 31 = 220,55;

С 03.09.2019 года по 08.09.2019 год: 37720 х 7,25% : 150 х 6 = 109,39;

С 09.09.2019 года по 02.10.2019 год: 37720 х 7% :150 х 24 = 422,46;

С 03.10.2019 года по 27.10.2019 год: 60720 х 7% : 150 х 25 = 708,4;

С 28.10.2019 года по 02.11.2019 год: 60720 х 6,50% : 150 х 6 = 157,87;

С 03.11.2019 года по 30.11.2019 год: 83720 х 6,50% : 150 х 28 = 1015,80

220,55 + 109,39 + 422,46 + 708,4 + 157,87 + 1015,80 = 2 634,47.

Также суд находит подлежащим взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию за неиспользованные ею в 2018-2019 годах отпуска: с ООО «Аудитспец» в размере 52 569 рублей 01 копейки (за 2018 год: 230 000 : 244 х 28 = 26 393,92 + за 2019 год: 230 000 : 205 х 23,33 = 26 175,09); с ООО «Ремастрой» в размере 21 114 рублей (264 500 : 244 х 28 = 30352,46. Истица просит взыскать меньше, что является её правом). 

Одновременно с указанным, суд не находит оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку истцом не представлено доказательств того, что она обращалась к ответчикам с заявлениями о предоставлении ей отпуска и ответчик нарушил её права не предоставив ей отпуск. 

Поскольку вина ответчиков в нарушении прав истца на недопуск к исполнению трудовых обязанностей, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы установлена, суд находит подлежащим взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию причиненного ФИО2 морального вреда в размере 15 000 рублей с каждого.

Из материалов дела также следует, что истцом были понесены расходы по разрешению спора в досудебном порядке, путем направления ответчику ООО «Аудитспец» претензии в размере 212 рублей 64 копеек, которые суд признает убытками истицы и находит подлежащими взысканию в её пользу с ООО «Аудитспец». Оснований для взыскания расходов, понесенных по письменным обращениям истца в государственную инспекцию труда г. Москвы и прокуратуру г. Москвы, суд не усматривает, поскольку данные расходы никоим образом не являются ни судебными расходами, ни убытками истца, направленными на разрешение с ответчиками конфликта и восстановления нарушенного права в досудебном порядке. 

Руководствуясь ст. ст. 235, 237, 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Аудитспец» и ООО «Ремастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов, обязании предоставить рабочее место – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аудитспец» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 10.07.2019 года по 30.11.2019 год в размере 106 720 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 03.08.2019 года по 30.11.2019 год в размере 2 634 рублей 47 копеек; компенсацию за неиспользованные в 2018-2019 года отпуска в размере 52 569 рублей 01 копейки; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и убытки в размере 212 рублей 64 копеек, а всего денежную сумму в размере 177 136 рублей 12 копеек.

Взыскать с ООО «Ремастрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 10.07.2019 года по 30.11.2019 год в размере 106 720 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 03.08.2019 года по 30.11.2019 год в размере 2 634 рублей 47 копеек; компенсацию за неиспользованные в 2018-2019 года отпуска в размере 21 114 рублей 75 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 145 469 рублей 22 копеек.

Обязать ООО «Аудитспец» и ООО «Ремастрой» предоставить ФИО2 обусловленную трудовыми договорами работу. 

В иске ФИО2 к ООО «Аудитспец» и ООО «Ремастрой» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации на неиспользованные отпуска, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за иной период времени и в большем размере, убытков в большем размере, судебных расходов – отказать.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья: М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 13 марта 2020 года.