Дело № 2-964/2019

24RSS0040-02-2019-000866-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 сентября 2019 года 

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Князевой А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Подразделение транспортной безопасности «Арктика» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Подразделение транспортной безопасности «Арктика» (далее - ООО ПТБ «Арктика») о взыскании невыплаченной премии в размере 58500 рублей, компенсации за задержку выплаты премии в размере 1143 рубля 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал у ответчика с 04 сентября 2018 года в должности специалиста по охране труда; на основании приказа «О выплате премии за 2 квартал 2019 года работникам ООО ПТБ «Арктика» № от 02 июля 2019 года всем работникам подразделения «Управление подразделений транспортной безопасности» была выплачена ежеквартальная премия в размере 58500 рублей; однако истец в данный приказ не вошел и соответственно премию не получил, с чем он не согласен.

В судебном заседании истец иск и изложенные в нем доводы поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в удовлетворении предъявленных требований просил отказать, поддержал письменный отзыв на иск, в котором указано, что на основании трудового договора от 31 августа 2018 года № ФИО1 был принят на работу в ООО ПТБ «Арктика» с 03 сентября 2018 года 

<

данные изъяты>; в п. 3.1 данного договора определено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовых договором, работнику выплачивается заработная плата из расчета оклада, составляющего 25000 рублей; кроме того, в соответствии с п. 3.3 трудового договора истцу установлены: районный коэффициент к заработной плате 1,8, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %; в части же премирования трудовой договор устанавливает, что работодатель имеет право осуществлять поощрения работника за добросовестный и эффективный труд (п. 2.4.3); в зависимости от сложности и интенсивности работы работнику в случае недопущения производственных упущений могут выплачивать премиальные надбавки, размер и порядок выплат которых устанавливается Положением об оплате труда и премировании работников ООО ПТБ «Арктика»; в соответствии с данным Положением работник может быть премирован за личные трудовые достижения по результатам производственно-хозяйственной деятельности при наличии положительных показателей; из указанных условий трудового договора следует, что выплата премии – это право работодателя, а не его обязанность, а сама премия не является обязательной и регулярной выплатой, не входит в систему оплаты труда и работодателем не гарантирована; помимо этого, премия выплачена была не всем работникам ООО ПТБ «Арктика», общая численность которых на 02 июля 2019 года составляла 15 человек; в приказ от 02 июля 2019 года № не вошло 11 работников Управления подразделений транспортной безопасности, включая истца; премия носила разовый характер и выплачивалась всего четырем сотрудникам Работодателя за своевременность выполнения поставленных задач, ответственный подход к работе и инициативность; требование же истца о выплате ему премии только на том основании, что она выплачена была другим работникам, не соответствует Трудовому кодексу РФ; оценка оснований для выплаты премии является прерогативой работодателя; при принятии решения о премировании работников, которое оформлено приказом от 02 июля 2019 года № «О выплате премии работникам ООО ПТБ «Арктика», ответчик оценивал в том числе своевременность выполнения поставленных задач, ответственный подход к работе, инициативность, личные трудовые достижения каждого работника, сложность и интенсивность работы сотрудников, свое финансовое положение и финансовые возможности; что касается истца, то во втором квартале 2019 года он большую часть времени отсутствовал на рабочем месте: с 01 апреля 2019 года по 25 апреля 2019 года – временная нетрудоспособность, ежегодный оплачиваемый и ежегодный дополнительный отпуск, с 26 апреля 2019 года по 29 апреля 2019 года – отпуск для проезда к месту отдыха и обратно, с 13 мая 2019 года по 24 мая 2019 года – продление отпуска вследствие временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска, 04 июня 2019 года – отпуск без сохранения заработной платы, с 05 июня 2019 года по 18 июня 2019 года - временная нетрудоспособность; итого из 59 рабочих дней во втором квартале 2019 года истец находился на рабочем месте 17 рабочих дней, что составляет менее одной трети рабочего времени, определенного производственным календарем на 2019 год; при этом, какие-либо личные трудовые достижения и высокие показатели работы истцом в указанный период проявлены не были, хотя в мае-июне 2019 года (когда закончился ежегодный отпуск истца) ООО ПТБ «Арктика» велась работа и планировалась выручка по двум проектам: 1) по договору оказания консультационных услуг от 24 января 2019 года №; услуги оказывались следующими сотрудниками: ФИО, ФИО, ФИО, ФИО; согласно бухгалтерской справке от 13 сентября 2019 года сумма дохода, полученная по данному договору, составляет 100 % доходов от оказания ответчиком услуг в период с 01 мая 2019 года по 30 июня 2019 года; 2) по ведению переговоров с потенциальным заказчиком ответчика с целью заключения договора и по согласованию условий договора; работы выполнялись ФИО, ФИО, ФИО – именно при их непосредственном участии была проделана значительная квалифицированная работа по заключению ключевого для ответчика договора с крупным контрагентом – АО «Норильсктрансгаз» (проведены многочисленные сложные переговоры, длительные согласования условий сотрудничества, подобраны работники для исполнения договора), в результате которой был заключен договор от 24 июня 2019 года № на оказание услуг по обеспечению транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры; истец в отличие от премированных сотрудников не принимал участие в данных проектах; работы, непосредственно составляющие трудовую функцию, в течение указанного срока истцом не проводились, за исключением одного рабочего дня 24 июня 2019 года, когда Работодателем были приняты на работу и направлены на объект заказчика 10 сотрудников; помимо этого, истец требует взыскания премии в размере 90 % оклада, что, по мнению ответчика, необоснованно, так как определение размера выплачиваемой работнику премии относится к исключительной компетенции работодателя как юридического лица, который самостоятельно планирует и исполняет свой бюджет, распоряжается принадлежащим ему имуществом, в том числе денежными средствами, направляемыми на выплату премии работникам (л.д. 

<

данные изъяты>).

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании приказа № от 31 августа 2018 года с 03 сентября 2018 года принят на работу в ООО ПТБ «Арктика» в Управление подразделений транспортной безопасности на должность специалиста по охране труда с окладом 25000 рублей (

<

данные изъяты>); 31 августа 2018 года с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого Работодатель, то есть ООО ПТБ «Арктика», обязан выплачивать Работнику, то есть ФИО1, в полном размере причитающуюся ему заработную плату из расчета оклада, составляющего 25000 рублей; п. 3.2 данного договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца; п. 3.3. предусмотрено, что Работнику устанавливается: районный коэффициент к заработной плате – 1.8, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ст. 317 Трудового кодекса РФ, в размере 80 %; п. 3.4 предусмотрено, что в зависимости от сложности и интенсивности работы Работнику в случае недопущения производственных упущений могут выплачивать премиальные надбавки, размер и порядок выплат которых устанавливается Положением об оплате труда и премировании работников ООО ПТБ «Арктика»; Работник может быть премирован в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО ПТБ «Арктика»: за личные трудовые достижения; по результатам производственно-хозяйственной деятельности организации; при наличии положительных показателей (

<

данные изъяты>); согласно приказам о предоставлении отпусков и листкам нетрудоспособности ФИО1: с 04 марта 2019 года по 01 апреля 2019 года, с 02 апреля 2019 года по 25 апреля 2019 года, с 13 мая 2019 года по 24 мая 2019 года находился в очередном оплачиваемом отпуске, с 26 апреля 2019 года по 29 апреля 2019 года, 04 июня 2019 года находился в отпуске за свой счет, с 21 марта 2019 года по 29 марта 2019 года, с 05 июня 2019 года по 07 июня 2019 года, с 08 июня 2019 года по 18 июня 2019 года – на больничном (

<

данные изъяты>).

Согласно приказу Генерального директора ООО ПТБ «Арктика» от 02 июля 2019 года № премия была начислена работникам Администрации ООО ПТБ «Арктика», а также двум работникам Управления подразделений транспортной безопасности: ФИО – исходя из 90 % должностного оклада работника, установленного на день подписания настоящего приказа, и ФИО – исходя из 30 % должностного оклада работника; срок выплаты премии установлен – до 15 июля 2019 года включительно 

<

данные изъяты>).

По мнению истца, его незаконно не включили в данный приказ, поскольку он как и премированные работники в течение 2 квартала 2019 года работал, был ответственен и инициативен.

С таким доводом истца суд согласиться не может, исходя из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что в 2018 года в ООО ПТБ «Арктика» действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО ПТБ «Арктика», о чем свидетельствуют приказы о выплате премии за 4 квартал 2018 года, за 1 квартал 2019 года (

<

данные изъяты>), и не отрицалось самим ответчиком в ходе судебного разбирательства; приказом Генерального директора ООО ПТБ «Арктика» от 01 апреля 2019 года № вышеназванное Положение отменено с 01 апреля 2019 года (

<

данные изъяты>).

Таким образом, при разрешении данного спора подлежат применению условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 31 августа 2018 года (

<

данные изъяты>).

Как указывалось выше, данный договор предусматривает возможность выплаты Работнику, то есть ФИО1, помимо должностного оклада премиальных надбавок.

Выплату же в обязательном порядке какой-либо премии этот договор не предусматривает.

Ежеквартальная премия по результатам работы в ООО ПТБ «Арктика», на взыскании которой настаивает истец, является стимулирующей выплатой, зависит от результата производственно-хозяйственной деятельности организации и производится на основании приказа Генерального директора ООО ПТБ «Арктика» о выплате такой премии.

В самом же трудовом договоре отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены пунктами 3.1 и 3.3 Трудового договора, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни. Ежеквартальная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

При таких обстоятельствах довод истца о том, что ему гарантирована ежеквартальная премия по результатам работы, размер которой должен составлять 58500 рублей, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства, устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд также учитывает, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В судебном заседании установлено, что на момент принятия приказа о премировании от 02 июля 2019 года № какой-либо локальный нормативный акт о премировании в ООО ПТБ «Арктика» не действовал, так как был отменен с 01 апреля 2019 года приказом Генерального директора №.

При указанных обстоятельствах, учитывая вышеприведенные положения норм права, суд не усматривает законных оснований для взыскания премии, и считает правильным в удовлетворении данного требования отказать.

Также суд считает правильным отказать в удовлетворении остальных исковых требований истца (о взыскании процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда), поскольку они являются производными от основного искового требования.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Подразделение транспортной безопасности «Арктика» о взыскании невыплаченной премии в размере 58500 рублей, компенсации за задержку выплаты премии в размере 1143 рубля 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 30 сентября 2019 года. 

Председательствующий: