Дело № 2-45/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Назарчука А.В.,

при секретаре Лапиной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские Железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к Шендрику ФИО6 о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение и судебных расходов 

у с т а н о в и л :

ОАО «Российские Железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1, о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение и судебных расходов, в обоснование которого указало, что 04 декабря 2017 года между ФИО2 и эксплуатационным локомотивным депо Амурское Забайкальской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» заключен ученический договор № на профессиональное обучение в Свободненском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 04.12.2017 по 17.05.2018 г. Согласно п. 3.1.7. Ученического договора № от 04.12.2017 г. ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. В эксплуатационном локомотивном депо Амурское – структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиале ОАО «РЖД» ФИО1 работал с 14.06.2018 г. в соответствии с трудовым договором № от 14.06.2018 г. и приказом о приеме на работу №/к от 14.06.2018 г., в должности помощника машиниста электровоза. 21 августа 2018 года ФИО1 подано заявление на увольнение по соглашению сторон. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и работодателем расторгнуты по п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). За период обучения с 04.12.2017 г. по 17.05.2018 г. ФИО1 выплачена стипендия в сумме 59465 рублей 83 копейки. Удержания на основании личного заявления от 21.08.2018 г. составили 19077 рублей 43 копейки. Расчет суммы долга при увольнении ФИО1 составил: 59465, 83 рубля (сумма стипендии) – 3747,16 рублей (сумма за отработанное время) – 19077, 43 рубля (сумма удержаний за август 2018 г.) = 36641 рубль 11 копеек, следовательно ОАО «РЖД» причинен ущерб на указанную сумму.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 15 ГК РФ, ст. 232 ТК РФ просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в сумме 36 641 рубля 24 копеек, а также расходы на оплату госпошлины в размере 1 299 рублей 24 копеек.

Представитель истца – ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» участия в судебном заседании не принимал, хотя о его дате, времени и месте был уведомлен должным образом. В суд направлено ходатайство о рассмотрении дела по существу без участия представителя истца.

Ответчик Шендрик ФИО6 в судебном заседании участия так же не принимал.

При этом, суд признает извещение ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по следующим обстоятельствам. 

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебные извещения о месте и времени судебного заседания направлялись судом заказным письмом с обратным уведомлением по адресу, указанному в исковом заявлении: 

<

адрес>. Ответчик ФИО1, согласно информации, предоставленной ОВМ ОМВД России по Амурской области в Сковородинском районе, по указанному адресу зарегистрирован. Судебная корреспонденция на имя ФИО1 была возвращена в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». 

Судом были предприняты действия об извещении ФИО1, посредством телефонной связи (номера телефона указан в трудовом договоре), о подаче иска и сути исковых требований, о дате времени и месте судебных заседаний. Согласно имеющимся в деле телефонограммам абонент ФИО1 – «временно недоступен».

При таких обстоятельствах у суда имеются основания считать, что ответчик ФИО1, был надлежащим образом извещён судом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, с учетом того обстоятельства, что предмет или основания иска не изменились, требований об увеличении размера исковых требований не имеется, руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика ФИО1

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключение договора. 

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что 4 декабря 2017 года между открытом акционерным обществом «Российские железные дороги» (работодатель) и Шендриком ФИО6 (лицом ищущем работу) заключен ученический договор №. Предметом договора является регулирование отношений между работодателем и учеником, связанным с профессиональным обучением последнего по специальности помощник машиниста электровоза, на базе Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций на период с 04.12.2017 по 17.05.2018. В соответствии с п. 3.1.7 ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. В соответствии с п. 3.1.9. ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно выписке по периодическим выплатам, а также расчетным листкам за период с декабря 2017 года по май 2018 года, на имя ФИО1, последнему была выплачена стипендия в общей сумме 59 465 рублей 83 копейки.

14 июня 2018 года между открытом акционерным обществом «Российские железные дороги» (работодатель) и Шендриком ФИО6 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности помощник машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо). Приказом ОАО «РЖД» №/к от 14.06.2018 года он принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо Амурское – структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

21 августа 2018 года ФИО1 подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Приказом N 404/к от 21.08.2018 года ОАО "РЖД" трудовой договор с ФИО1 был прекращен (расторгнут) на основании его личного заявления. Согласно заявлению ФИО1 от 21.08.2018 года, на имя и.о. начальника локомотивного депо Амурское СМ Забайкальской дирекции тяги филиала ОАО "РЖД", он просит произвести удержания за август месяц сумму в размере 59465 рублей 83 копейки за обучение в ЗАБ УЧ ПК Свободный по ученическому договору от 4.12.2017 года по причине увольнения.

Согласно справке №, выданной 18 сентября 2018 года филиалом ОАО «РЖД» дирекции тяги Забайкальской дирекции тяги Эксплуатационное Локомотивное депо ФИО1 за период обучения в СП УЦПК г. Свободный выплачена стипендия в сумме 59465 рублей 83 копейки. Стаж работы на предприятии с 14.06.2018 года по 22.08.2018. что составляет 69 календарных дней. Таким образом, сумма долга за работником с учетом отработанного времени и частично погашенной суммы равна 36641 рублю 24 копейкам. (59465,83/1095*69=3747,16 рублей. 1095 – календарных дней на 3 года 69 - календарные дни, которые отработаны). 

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поскольку обязанность по возмещению понесенных расходов на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения 3 летнего периода возложена на ответчика исследованными договорами, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и о взыскании с ФИО1 в пользу работодателя ОАО "РЖД" в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате в сумме 36 641 рубль 24 копейки.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В связи с чем, требование истца о взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1299 рублей 24 копейки, что подтверждается платежными поручениями №426086 от 15 ноября 2018 года, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 235 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Исковые требования ОАО «Российские Железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к Шендрику ФИО6 о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение и судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Шендрика ФИО6 в пользу ОАО «Российские Железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в сумме 36 641 рубля 24 копеек.

Взыскать с Шендрика ФИО6 в пользу ОАО «Российские Железные дороги», в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере 1 299 рублей 24 копеек.

Разъяснить Шендрику ФИО6, что он имеет право подать заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования.

Председательствующий судья А.В. Назарчук