Дело № 2-1827/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года Белореченский районный суд

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Н.А.,

при секретаре Гладких Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФГУП СУ 23 ФСИН России о взыскании выходного пособия при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 просил суд взыскать с ФГУП СУ 23 ФСИН России в его пользу выходное пособие при увольнении в размере 83 069 рублей 70 копеек.

В обоснование заявленных требований ФИО1 пояснил в судебном заседании, что в период с 10.01.2012 года по 31.05.2017 года осуществлял трудовую деятельность в ФГУП СУ 23 ФСИН России в должности электромонтажника. Приказом № 69 ЛС от 22.05.2017 года он уволен из ФГУП СУ 23 ФСИН России, в связи с сокращением численности работников организации. Однако при увольнении ему не были выплачены все причитающиеся по закону суммы. Так, в установленный срок он обратился в службу занятости, однако не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнений, в связи с чем, имеет право на выплату выходного пособия за два месяца.

Представитель ответчика ФГУП СУ 23 ФСИН России в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление о дате, времени и месте слушания дела, уважительных причин своей неявки суду не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В связи с неявкой представителя ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 10.01.2012 года ФИО1 был принят на работу в ФГУП СУ 23 ФСИН России на должность электромонтажника, что подтверждается трудовой книжкой от 14.01.2009 года (л.д. 9). 

Согласно приказу № 69 ЛС от 22.05.2017 года, вынесенному врио начальника ФГУП СУ 23 ФСИН России, срок действия трудового договора с ФИО1 прекращен, истец уволен 31.05.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный 

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно решению Министерства труда и социального развития КК от 30.08.2017 года ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 8).

Однако в судебном заседании было достоверно подтверждено, что работодатель не произвел истцу выплату выходного пособия при увольнении.

Указанное обстоятельство подтверждается представленным суду расчетным листком по заработной плате на имя ФИО1 за май 2017 года, согласно которому выходное пособие составляет 41 534 рубля 85 копеек (л.д. 7).

Одним из основных принципов трудового законодательства, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

В нарушение указанных норм, ФИО1 не получил выходного пособия при увольнении, что нарушает его трудовые права. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 2 692 рубля 09 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФГУП СУ 23 ФСИН России в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении в размере 83 069 (восьмидесяти трех тысяч шестидесяти девяти) рублей 70 копеек.

Взыскать с ФГУП СУ 23 ФСИН России в доход государства государственную пошлину в размере 2 692 (двух тысяч шестисот девяноста двух) рублей 09 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.А. Волковая