Дело № 2-672/2026

УИД 33RS0001-01-2025-004851-41

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 февраля 2026 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Марисовой Л.В.,

при секретаре Евстафееве И.Ю.,

с участием представителя истца В,,

истца К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора г. Владимира, действующего в интересах К., к АО «ДЭП № 7» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Владимира, действующий в интересах К., уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к АО «ДЭП № 7» о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере 292 149,07 руб., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении с 07.10.2025 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование иска указано, что К. с 08.02.2022 осуществлял трудовую деятельность в АО «ДЭП № 7» в должности водителя. 06.10.2025 трудовой договор с ним расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен.

В судебном заседании представитель истца и истец заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам иска, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика АО «ДЭП № 7» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца и истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с 08.02.2022 К. осуществлял трудовую деятельность в АО «ДЭП №7» в должности дорожного мастера. 06.10.2025 трудовой договор с ним расторгнут.

В судебном заседании истец указал, что окончательный расчет при увольнении до настоящего времени с К. не произведен. Общая сумма задолженности работодателя перед работником составляет 292 149, 07 руб.

Размер задолженности подтвержден ответом АО «ДЭП № 7» от 12.11.20025 ответчиком не оспорен в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования о взыскании с АО «ДЭП № 7» задолженности в размере 292 149, 07 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат при увольнении, требование о взыскании в его пользу с АО «ДЭП № 7» компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07.10.2025 по 09.02.2026 следующий:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

292 149,07

07.10.2025

26.10.2025

20

17,00 %

1/150

292 149,07 ? 20 ? 1/150 ? 17%

6 622,05 р.

292 149,07

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

292 149,07 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

17 996,38 р.

292 149,07

22.12.2025

09.02.2026

50

16,00 %

1/150

292 149,07 ? 50 ? 1/150 ? 16%

15 581,28 р.

Итого:

40 199,71 руб.

Таким образом, с АО «ДЭП №7» в пользу К. надлежит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 07.10.2025 по 09.02.2026 в размере 40 199, 71 руб.

Также в пользу К. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 10.02.2026 на сумму 292 149, 07 руб. и по дату фактической выплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд находит законным и обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Однако, заявленный размер компенсации морального вреда суд находит не соответствующим требованиям разумности, в связи с чем полагает необходимым взыскать с АО «ДЭП № 7» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 808,71 руб. (10808,71 руб. по имущественному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Владимира, действующего в интересах К., удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДЭП № 7» (ИНН 

<

***>) в пользу К. (паспорт №) невыплаченную заработную плату и иные выплаты при увольнении в сумме 292 149,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 07.10.2025 по 09.02.2026 в размере 40199,71 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с АО «ДЭП № 7» (ИНН 

<

***>) в пользу К. (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 10.02.2026 на сумму 292 149,07 руб. и по дату фактической выплаты задолженности.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 292 149,07 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «ДЭП №7» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13808,71 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Марисова

Мотивированное решение составлено 16.02.2026