Дело 2-2324/2025

УИД 18RS0011-01-2025-003706-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года г.Глазова

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Бекмансуровой З.М. 

при секретаре судебного заседания Болтачевой Е.Л.

с участием представителя истца Сильченко М.В., действующего по ордеру № 1738 от 10 ноября 2025 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Е.В. к ООО «Фабрика мебели» о взыскании процентов за задержку выплаты заработный платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

А.Е.В.. обратилась в суд с иском к ООО «Фабрика мебели о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, по истец трудовому договору № 7 от 22.02.2023г., работала в ООО «Фабрика мебели» менеджером по персоналу, с окладом 12000 руб., районный коэффициент 15%. 08.08.2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3, части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. За период с мая 2025 года по август 2025 года имелась задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 121 386,67 рублей. В дальнейшем, после подачи искового заявления в суд заработная плата была выплачена. Окончательный расчет по заработной плате произошел 15.10.2025 года. В соответствии со ст. 127, 236 Трудового кодекса РФ имеются основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.06.2025г. по 15.10.2025г. произведен с учетом суммы задолженности по заработной плате и положений п. 6.2 Трудового договора от 22.02.2023г. С учетом нарушений трудовых прав, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Настоящим иском поставлены требования:

1. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели» (

<

данные изъяты>) в пользу А.Е.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12637,06 руб., за период с 15.06.2025 г. по 15.10.2025, а именно

за май 2025г. проценты в размере 4157,74 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 27 730,58 руб., 

за июнь 2025г. проценты в размере 3345,85 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 30 070,62 руб., 

за июль 2025г. проценты в размере 1812,55 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 22 451,00 руб., 

за август 2025г. проценты в размере 3320,92 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 41 134,47 руб.

2. Взыскать с общества с ограниченной «Фабрика мебели » 

<

данные изъяты>) в пользу А.Е.В. компенсацию морального вреда 50000 рублей.

3. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели» (

<

данные изъяты>) в пользу А.Е.В. расходы, связанные с оплатой услуг представителя по соглашению №08.10.2025 от 08.10.2025г. года в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

В ходе рассмотрения дела истец А.Е.В.. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила размер требования по взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, которым просила: 

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели» 

<

данные изъяты>) в пользу А.Е.В., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12530,91 руб., за период с 15.06.2025 г. по 15.10.2025, а именно 

за май 2025г. проценты в размере 4157,74 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 27730,58 руб., 

за июнь 2025г. проценты в размере 3311,77 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 30070,62 руб.,

за июль 2025г. проценты в размере 1787,10 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 22451,00 руб., 

за август 2025г. проценты в размере 327430 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 41134,47 руб.

В судебное заседание истец А.Е.В.. не явилась, была извещена о месте и времени рассмотрения дела. Просила дело рассмотреть в ее отсутствие, доверила представлять свои интересы представителю Сильченко М.В. 

В судебном заседании представитель истца Сильченко М.В. на исковых требованиях настаивал.

В судебное заседание ответчик ООО «Фабрика мебели» своего представителя не направил, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. В письменном возражении указали, что исковые требования не подлежат удовлетворению в заявленных размерах. При осуществлении расчетов процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы просил учесть сроки выплаты зарплаты: аванс 30 числа каждого месяца, окончательный расчет 15 числа, следующего за отчетным. Ответчик не согласился с размером морального вреда, указал, что истцом указанное требование не мотивировано. Просил учесть степень вины ответчика по задержке в выплате заработной платы, которая обусловлена отсутствием заказов повлекших финансовую нестабильность общества. Ответчик не согласился с размером заявленных расходов по оплате услуг представителя, указав, что дело не представляет какой-либо сложности. Стоимость услуг представителя является завышенной. 

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Основанием для обращения истца послужило неисполнение работодателем ООО «Фабрика мебели» своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Сторонам было распределено бремя доказывания по заявленным требованиям. Так в соответствии со ст. 56 ГКП РФ истец должен был подтвердить факт нахождения в трудовых отношениях, задержку выплаты начисленной заработной платы, причинение морального вреда вследствие несвоевременной выплатой заработной платы. Ответчик обязан был представить доказательства по размеру начисленной но, не выплаченной заработной платы, и их своевременной выплате. 

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 06 ноября 2025 года подтверждается регистрация Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели» 

<

данные изъяты>, расположенное по адресу: 

<

...>, основной вид деятельности производство мебели.

Согласно трудовому договору № 7 от 22.02.2023г., между ООО «Фабрика мебели» и А.Е.В. заключен трудовой договор, по которому работник принята в АУП менеджером по персоналу.

Согласно пункту 6.1 Трудового договора № 7 от 22.02.2023г. за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается и ежемесячно выплачивается: должностной оклад в размере- 12000 руб., районный коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 7 от 22.02.2023г. пункту 2 Пункт 6.1. трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производиться пропорционально отработанному времени исходя из оклада 12 000 руб. в месяц.

08.08.2025 г. трудовые отношения прекращены, трудовой договор от 22.02.2023 г. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждено приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 08.08.2025г.

Истец утверждал, что за период с мая 2025 года по август 2025 года имелась задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 121386,67 рублей, в подтверждении предоставлены расчетные листы.

Согласно расчётному листу за май 2025г. к выдаче заработной платы начислено: 41134,47 руб. Согласно расчётному листу за июнь 2025г. к выдаче заработной платы начислено: 30070,62 руб. Согласно расчётному листу за июль 2025г. к выдаче заработной платы начислено: 22451,00 руб. Согласно расчётному листу за август 2025г. к выдаче заработной платы начислено: 41134,47 руб.

ООО «Фабрика мебели» представляли сведения о выплате истцу заработной платы 14 октября 2025 года – 30070 руб. за июнь 2025 года, 22451 руб. за июль 2025 года, 41134,47 руб. за август 2025 года. 15 октября 2025 года выплатили истцу задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 27730,58 руб. 

Получение вышеперечисленной задолженности по заработной плате в указанные сроком истцом не оспаривалось. 

Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении полагающихся работнику. 

В части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.6.2. Трудового договора от 22.02.2023г. Заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в сроки предусмотренные Положением о заработной плате ООО «Фабрика мебели» от 26.10.2015 г., но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По заявлению работника может быть предусмотрен иной срок выплаты заработной платы.

Истец определил размер компенсации за задержку заработной платы в размере 12530,91 руб., определяя период задолженности датой когда должна была быть выплачена заработная плата (15 число следующее за отработанным месяцем, 08 августа 2025 года – день увольнения) и датой выплаты задолженности по заработной плате (14 и 15 октября 2025 года). 

С методикой расчета денежной компенсации, произведенной истцом суд соглашается. Однако, суд считает произвести собственные расчёт денежной компенсации, с учетом того, что ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы начинается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, условиями трудового договора. 

Размер компенсации за задержку зарплаты составляет 12377,45 руб. исходя из нижеследующего расчета:

Расчет процентов по задолженности по зарплаты за май 2025 года.

Сумма задержанных средств 27 730,58 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

17.06.2025 – 27.07.2025 

20 

41 

1 515,94 

28.07.2025 – 14.09.2025 

18 

49 

1 630,56 

15.09.2025 – 15.10.2025 

17 

31 

974,27 

4120,77 

Расчет процентов по задолженности по зарплаты за июнь 2025 года.

Сумма задержанных средств 30 070,62 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

16.07.2025 – 27.07.2025 

20 

12 

441,04 

28.07.2025 – 14.09.2025 

18 

49 

1 768,15 

15.09.2025 – 14.10.2025 

17 

30 

1 022,40 

3 231,59 

Расчет процентов по задолженности по зарплаты за июль 2025 года.

Сумма задержанных средств 22 451,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

09.08.2025 – 14.09.2025 

18 

37 

996,82 

15.09.2025 – 14.10.2025 

17 

30 

763,33 

1 760,15 

Расчет процентов по задолженности по зарплаты за август 2025 года.

Сумма задержанных средств 41 134,47 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

09.08.2025 – 14.09.2025 

18 

37 

1 826,37 

15.09.2025 – 14.10.2025 

17 

30 

1 398,57 

3 224,94 

Таким образом, установив нарушение ответчиком прав истца по своевременной выплате, причитающихся выплат, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать ООО «Фабрика мебели» в пользу А.Е.В.. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработный платы в размере 12377,54 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее. 

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ следует, что характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.

Таким образом, данная категория носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом было установлено, что работодатель ООО «Фабрика мебели» в течение 5 месяцев с момента первой задолженности, а после увольнения – в течение 3 месяцев не производил выплату заработной платы за отработанные 3 месяца, работнику А.Е.В.., что свидетельствует о неправомерных действиях ответчика. Истец представил доказательство того, что нее иждивении находится несовершеннолетний ребенок 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание, что истец испытал нравственные переживания в связи с неправомерными действиями ответчика по отказу в выплате заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости суд находит сумму в 50000 руб. в счет компенсации морального вреда завышенной и считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда 10000 руб.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Фабрика мебели» госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере 7000 руб. (4000 руб. за требование материального характера по взысканию компенсации за задержку заработной платы, 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Разрешая требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает следующее. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к судебным издержкам относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 этого же Кодекса также предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее Постановление Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 г. № 1), по смыслу положений процессуального законодательства, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. 

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержкам и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1). 

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшить их произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумным следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1)

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства, подтверждающие факт несения судебных расходов, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов. 

Так, судом установлено, что А.Е.В.. предъявлены исковые требования как имущественного характера, так и неимущественного характера, которые были удовлетворены частично. 

В ходе рассмотрения дела истец А.Е.В.. участвовала с представителем адвокатом Сильченко М.В., действующего по ордеру № 1738 от 10 ноября 2025.

В силу ст. 100 ГПК РФ судом определено право А.Е.В.. на возмещение понесенных при рассмотрении данного гражданского дела судебных расходов. 

В подтверждении факта несения расходов на оплату услуг представителя истцом представлены следующие документы: 

- соглашение (договор) № 08.10.2025 об оказании юридической помощи (по гражданским делам) от 08 октября 2025; 

- дополнительное соглашение к соглашению (договор) № 08.10.2025 об оказании юридической помощи (по гражданским делам) от 08 октября 2025;

- квитанция № 08.10.2025 от 08 октября 2025 года.

Так, в соответствии с Соглашением (договором) об оказании юридической помощи от 08 октября 2025 года и дополнительному с соглашению к нему, адвокат Сильченко М.В. принял на себя обязательство по участию в качестве представителя А.Е.В.. в гражданском судопроизводстве в Глазовском районном суде по иску А.Е.В.. к ООО «Фабрика мебели» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда 

В предмет соглашения включены следующие виды и формы оказания юридической помощи: беседа и первичная консультация; истребование изучение и анализ документов, материалов по делу, подбор нормативно-правовой базы судебной практики; консультации и разъяснение действующего законодательства РФ; подготовка искового заявления, отзыва на исковое заявление, возражений, письменных пояснений, ходатайств и иных процессуальных документов, надобность которых возникнет в ходе судопроизводства по делу; представление интересов доверителя в суде первой инстанции при рассмотрении дела по существу; ознакомление с протоколом судебного заседания и в случае необходимости принесения на него замечаний (пункт 1.3 договора).

Общий размер вознаграждения по договору составляет 60000 руб., который складывается из стоимости следующих юридических услуг, которые адвокат обязуется оказать доверителю по настоящему договору: изучение документов – 2000 руб., консультация доверителя по результатам изучения документов- 2000 руб., составление искового заявления – 5000 руб., сбор и подготовка и подача документов в суд – 1000 руб., участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции 40000 руб. (пункт 3.1 договора).

Акт приемки выполненных работ суду, составленный сторонами по исполнению обязательств по Соглашению (договору) об оказании юридической помощи сторонами не представлено. 

Вместе с тем, факт оказания юридических услуг представителем Сильченко М.В. в том числе: подготовка искового заявления, подготовка заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, участие в судебном заседании в Глазовском районом суде Удмуртской Республики 11 ноября 2025 года с перерывом до 18 ноября 2025, что подтверждается материалами. 

Факт оплаты заказчиком услуг в размере 60000 руб. по данному договору подтверждается квитанцией № 08.10.2025 от 08 октября 2025 года, по которому А.Е.В.. внесла денежную сумму в размере 60000 руб. в счет оплаты за услуги представителя в адвокатский кабинет Сильченко М.В.

При этом, поскольку в своем праве на заключение договора на оказание юридических услуг лицо, участвующее в деле, не может быть ограничено, а определение цены договора является прерогативой сторон договора, то единственное, что подлежит оценке в вопросах о распределении между сторонами судебных расходов, это обстоятельства целесообразности, разумности, а также документы, подтверждающие фактическое оказание услуг по договору.

Законодатель определил для возмещения судебных расходов стороне, в пользу которой принят судебный акт, значение имеет единственное обстоятельство: понесены ли соответствующие расходы. При этом независимо от способа определения размера вознаграждения (почасовая оплата, заранее определенная твердая сумма гонорара, абонентская плата, процент от цены иска) и условий его оплаты (например, только в случае положительного решения в пользу доверителя) суд, взыскивая фактически понесенные судебные расходы, оценивает их разумные пределы. 

Исследовав представленные в материалы дела доказательства с точки зрения их достоверности, достаточности и их взаимную связь в совокупности, суд принимает во внимание доказанность понесенных судебных расходов заявителем по соглашению (договору) № 08.10.2025 об оказании юридической помощи от 08 октября 2025 года. 

Суд учитывает, что настоящее гражданское дело по его категории не являлось сложным, (по делу имеется устоявшаяся судебная практика), исходя из бремени доказывания на истца возлагалась обязанность представления доказательств несвоевременно выплаченной заработной платы, причинения морального вреда вследствие задержки выплаты заработной платы, а также проведение расчетов компенсации. Равно, суд учитывает фактический объем совершенных представителем Сильченко М.В. действий (составление искового заявления, составлении заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, составление расчетов, участие в одном судебных заседаниях в Глазовском районном суде УР при рассмотрении дела по существу, положительный результат деятельности представителя, длительность рассмотрения дела (дело находилось в производстве суда один месяц), продолжительность судебных заседаний, стоимость аналогичных услуг установленных в Удмуртской Республике. 

Так, в период рассмотрения гражданского дела действовало Решение Совета Адвокатской палаты Удмуртской республики от 22 мая 2025 года протокол № 5. 

По решению Совета Адвокатской палаты Удмуртской Республики от 22 мая 2025 года, которым утверждены рекомендуемые минимальные ставки вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатам Адвокатской палаты Удмуртской Республики, установлен размер вознаграждения: за ведение дела - 55000 руб., устная консультация - 5000 руб., составление искового заявления - 1500 руб., дела участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции - 15000 руб. (за день участия),, составление ходатайств, заявлений - 8000 (за один документ).

При установленных по настоящему делу объему услуг, фактически оказанных представителем Сильченко М.В. заявителю А.Е.В.. исходя из рекомендуемых Адвокатской палатой Удмуртской Республики минимальных ставок за отдельные виды юридической помощи, стоимость услуг адвоката составит 43000 руб. (консультация - 5000 руб., составление искового заявление - 15000 руб., составление ходатайства по ст. 39 ГПК РФ - 8000 руб., участие в 1 судебном заседании в суде первой инстанции – 15000 руб. 

Равно, суд находит, что приведённые в вышеуказанном решении Совета Адвокатской палаты Удмуртской Республики ставки вознаграждения за оказанную юридическую помощь являются минимальными и носят рекомендательный характер.

Оценив вышеизложенное, суд, с учетом необходимости соблюдения требований обоснованности, объективной необходимости и оправданности, а также разумности, принимая во внимание стоимость оплаты услуг адвокатов, установленную решением совета адвокатской палаты по Удмуртской республике от 28 сентября 2023, пришел к выводу, что обоснованными, разумными и подлежащими удовлетворению являются судебные расходы заявителя на оплату юридических услуг в размере - 20000 руб. 

Доказательств, чрезмерности взыскиваемых расходов в указанной части, судом не усматривается.

Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ суд

Решил:

Исковое заявление А.Е.В. к ООО «Фабрика мебели» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработный платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Фабрика мебели» ОГРН 

<

***> в пользу А.Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт 

<

данные изъяты>

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 12377,45 руб., а именно 

за май 2025г. в размере 4120,77 руб. за период с 17 июня 2025 года по 15 октября 2025 года, 

за июнь 2025г. в размере 3271,68 руб. за период с 09 августа 2025 года по 14 октября 2025 года,

за июль 2025г. в размере 1760,15 руб. за период с 09 августа 2025 года по 14 октября 2025 года, 

за август 2025г. в размере 3224,94 руб. за период с 09 августа 2025 года по 14 октября 2025 года.

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

- расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. 

Взыскать с ООО «Фабрика мебели» 

<

данные изъяты> государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики. 

Решение в окончательной форме составлено 01 декабря 2025 года.

Судья З.М.Бекмансурова