Дело № 2-8/2020 УИД 22RS0054-01-2019-000455-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Староалейское 14 января 2020 года

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.А., 

при секретаре Ткачевой А.М., 

с участием помощника прокурора Третьяковского района Труфановой И.С., 

истца ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делу по иску прокурора Третьяковского района в интересах ФИО5 к ИП ФИО6 о взыскании недополученной заработной платы, возмещении морального вреда, 

установил:

Прокурор Третьяковского района обратилась в суд с исковым заявлением в интересах ФИО5 к ИП ФИО6 о взыскании недополученной заработной платы, возмещении морального вреда, указывая в иске, что прокуратурой Третьяковского района проведена проверка по заявлению ФИО5 на нарушение ее трудовых прав при начислении заработной платы. Согласно распоряжению о приеме на работу ФИО5 принята на работу ИП ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ на должность пекаря. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена по собственному желаю, что подтверждается распоряжением о прекращении трудового договора. В нарушение требований закона размер начисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ существенно ниже, установленного минимального размера оплаты труда, что нарушает гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно прилагаемому расчету за ДД.ММ.ГГГГ истцом недополучена заработная плата в размере 39 013, 24 руб.

Ссылаясь на ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.129, 135, 133, 149, 153, 210, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», прокурор просит взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере 39 013, 24 руб.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 сумму возмещения морального вреда, причиненного нарушением трудового законодательства в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец помощник прокурора Труфанова И.С. уточнила фамилию ответчика, указанную в исковом заявлении, просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в пользу ФИО5 с ИП ФИО6, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО5 в судебном заседании поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении. 

Ответчик ИП ФИО6 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счет возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно части третьей статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Анализ норм действующего трудового законодательства позволяет сделать вывод, что размер заработной платы определяется условиями трудового договора, штатного расписания, а при отсутствии таковых или при размере заработка, который ниже МРОТ, размером минимального размера оплаты труда. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ИП ФИО6 в качестве пекаря, что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

В соответствии с п.2.1 трудовой договор со ФИО5 заключен на неопределенный срок. 

Работнику установлена заработная плата в размере 7 500 руб. (п.7.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО5 был расторгнут, ФИО5 уволена на основании поданного заявления (л.д.18).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответственно суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В связи с тем, что ответчиком не были представлены суду доказательства, что ФИО5 в период работы была выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором и не ниже МРОТ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленным в материалы дела трудовым договором с истцом подтверждается, что истцу была установлена заработная плата в размере 7 500 руб.

Суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора была установлена заработная плата в размере 7 500 руб., который ниже МРОТ.

Районный коэффициент, установлен для Третьяковского района Алтайского края – 15%.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017г. №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4» вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Кроме того, в названном постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно представленному расчету, размер недополученной заработной платы ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ составил 39 013,24 руб. Суд, проверив представленные расчеты, находит их обоснованными и подлежащими взысканию.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере - 39 013, 24 руб. 

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства, которые он оценивает в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, представленных истцом доказательств в обоснование размера причиненного морального вреда, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО5 денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика учетом размера удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 670 руб. 40 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Третьяковского района в интересах ФИО5 к ИП ФИО6 о взыскании недополученной заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере 39 013 руб. 24 коп.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 сумму возмещения морального вреда, причиненного нарушением трудового законодательства в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО6 в доход Муниципального образования Третьяковский район государственную пошлину в размере 1 670 руб. 40 коп.

Решение в части выплаты заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Третьяковский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Е.А. Гончарова