копия

УИД: 89RS0005-01-2024-005750-81

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 20 января 2025 года 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Прядко Е.М., 

при секретаре судебного заседания Дученко А.В., 

с участием: истца – старшего помощника прокурора гор. Ноябрьска ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-215/2025 по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская компания» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В нарушение требований трудового законодательства, условий заключенного между сторонами трудового договора работодатель производил выплату заработной платы ФИО1 несвоевременно, в связи с чем у работодателя возникла обязанность выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. Несвоевременная выплата заработной платы причинила истцу также моральный вред. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Западно-Сибирская компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Помощник прокурора г.Ноябрьска Жезлова А.Г. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по тем же основаниям.

Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик в суд не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не уведомлял, представил письменный отзыв, из которого следует, что задолженность по заработной плате в настоящее время отсутствует, период задержки выплат составлял не более 30 дней, в связи с чем просил снизить размер компенсации морального вреда до ... рублей. 

Дело подлежит рассмотрению в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Западно-Сибирская Компания» заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ водителем с выполнением трудовой функции вахтовым методом, продолжительностью вахты в один месяц. 

В п.п. 4.1 трудового договора стороны предусмотрели, что работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: тарифной ставки в размере ... руб. за 1 час работы по графику, и ежемесячной премии в размере 20 %; надбавки за вахтовый метод в величине 80% от тарифной ставки; районного коэффициента к заработной плате утвержденный Правительством РФ в 1,7; процентной надбавки за работу в местности, приравненный к Районам Крайнего Севера в зависимости от стажа его работы в указанных районах – северная надбавка 0%. 

Пунктом 4.4. установлено, что перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 (двадцать пятого) числа текущего месяца. 

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Из представленных в материалы дела расчетных листов по заработной плате и реестров на перечисление заработной платы следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик допустил задержки выплаты заработной платы:

за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена сумма в размере ... рублей, НДФЛ – ... руб. (ведомость об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена сумма в размере ... руб., НДФЛ – ... руб. (ведомость об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена сумма в размере ... руб., НДФЛ – ... руб., (ведомость об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена сумма ... руб., НДФЛ – ... руб. (ведомость об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена сумма ... руб., НДФЛ – ... руб. (ведомость об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена сумма окончательного расчета при увольнении ... руб., НДФЛ – ... руб. (ведомость об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленных периодов выплаты заработной платы ООО «Западно-Сибирская Компания», размера задолженности, и процентной ставки Центрального банка Российской Федерации общий размер компенсации составит 19339,47 рублей:

Сумма задержанных средств 

Период 

Ставка%

дней

компенсация

... 

ДД.ММ.ГГГГ

...

...

...

...

ДД.ММ.ГГГГ

...

...

...

...

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

...

...

...

...

...

...

...

ДД.ММ.ГГГГ

...

...

...

...

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

...

...

...

...

...

...

...

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

...

...

...

...

...

...

...

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

...

...

...

...

...

...

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки выплаты и сумм задолженности по заработной плате, принимая во внимание объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы иска о том, что задержка выплаты заработной платы в вышеуказанных размерах поставила истца в затруднительное финансовое положение, в результате которого образовались финансовые обязательства/долги, в том числе по коммунальным услугам, а также причинила вред его психологическому состоянию, стороной истца не подтверждены.

Таким образом, требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОРГН 1168901052099, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОРГН 1148905000991, ИНН 

<

***>) госпошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано (опротестовано) в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 03.02.2025 г. 

Судья: (подпись) Е.М. Прядко 

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-214/2024 в архиве Ноябрьского городского суда.