Дело №2-251/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Троицкое 17 июля 2018 года

Троицкий районный суд Алтайского края в составе

Председательствующего судьи Зайцевой Л.Н.,

При секретаре Хрупиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Троицкий маслосыродел» о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лаборантом химико-бактериологического анализа в ООО «Троицкий маслосыродел» оплата работы в сверхурочное время, ночные и праздничные дни не производилась в повышенном размере в нарушение требований трудового законодательства, что повлекло нарушение трудовых прав работника и причинение морального вреда. Нравственные страдания выразились в ухудшении здоровья в связи с невозможностью нормального отдыха, угроз со стороны руководящего состава предприятия, невозможности участия в воспитании детей в связи с постоянной занятостью на работе.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила и пояснила, что работала в ООО «Троицкий маслосыродел» лаборантом химико-бактериологического анализа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудового договора продолжительность ее рабочего времени составляет 5 дней в неделю, однако фактически ей приходилось работать гораздо большее время, в том числе в праздничные дни и ночное время. На предприятии ведутся двойные табеля учета рабочего времени, оплата за сверхурочную работу не производится в повышенном размере, на ее возражения о нарушении трудового законодательства со стороны ответчика имели место угрозы увольнением и предупреждения о невозможности трудоустройства в дальнейшем. После обращения к директору предприятия с заявлением о перерасчете заработка с учетом сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен соответствующий трудовому договору график работы, однако перерасчет заработка так и не был произведен. При таких обстоятельствах просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87674,74 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты указанной заработной платы в размере 10693,62 рублей, компенсацию морального вреда 300000 рублей.

Представитель истца возражает против удовлетворения иска по тем основаниям, что ежемесячно истцу производился полный расчет по заработной плате, доводы истца какими-либо доказательствами не подтверждаются.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст.104 Трудового кодекса российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьи 153,154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно условий трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Троицкий маслосыродел», ФИО1 принята на работу лаборантом химико-бактериологического анализа с режимом рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с тарифной ставкой 25 рублей/час и ежемесячной выплатой премии 25 рублей/час, выплатой районного коэффициента 15% - 7,5 рублей/час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена тарифная ставка 68,95 рублей/час.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно исходя из количества отработанных часов и предусмотренной трудовым договором тарифной ставки (код 004), ежемесячной выплаты премии в размере 100% тарифа (код 006), а также выплатой стимулирующего характера (код 184).

Из пояснений свидетеля Р., заместителя главного бухгалтера ООО «Троицкий маслосыродел» следует, что указанная в расчетных листках доплата суммой (код 184) является выплатой стимулирующего характера и формируется по финансовым итогам работы предприятия за месяц, районный коэффициент в размере 15% начисляется на итоговую сумму начисленной заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу также производилась повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни (код 210).

Пояснения свидетеля Р. согласуются с действующим на предприятии положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, разделом 5 которого предусмотрены доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, при совмещении профессий в порядке статей 151,153,154 ТК РФ, а также выплата ежемесячной премии в размере 100% оклада. Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствие с табелями учета рабочего времени и с учетом дополнительной работы, при этом размер доплат максимальным размером не ограничивается.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истицей не представлено относимых, допустимых, доказательств в подтверждение доводов о том, что она привлекалась к сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни без соответствующей оплаты.

При этом суд отклоняет составленный истцом расчет задолженности по недоплаченной заработной плате, рассчитанный путем деления размера начисленного за месяц районного коэффициента на его стоимость 7,5 рублей/час и определения таким образом фактически отработанного времени, поскольку такой расчет не соответствует установленной у ответчика системе оплате труда и положениям согласованного сторонами трудового договора.

При этом судом учитывается, что в соответствие с разъяснением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49 районные коэффициенты к заработной плате, предусмотренные ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляются на фактический месячный заработок работника, включающий в себя исходя из положений ст.129 названного кодекса помимо вознаграждения за труд доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Поскольку ежемесячная заработная плата истицы включала в себя в том числе стимулирующие выплаты, при этом районный коэффициент начислялся на весь месячный заработок работника, предложенный истцом для определения фактически отработанного времени расчет исходя из размера начисленного районного коэффициента нельзя признать верным.

Представленные истцом в обоснование иска ксерокопии табелей учета рабочего времени не являются допустимым доказательством, поскольку табели не подписаны лицом, их составившим, доводы истца о ведении на предприятии двойных табелей учета рабочего времени опровергаются показаниями свидетеля Х., пояснившей, что в ее обязанности входит ведение табелей учета рабочего времени работников производственной лаборатории ООО «Троицкий маслосыродел», лаборанты работают посменно, ведение двойных табелей отрицает.

При этом представленные ответчиком табели учета рабочего времени за февраль 2017-март 2018 года сведения о количестве отработанных часов соответствуют их количеству, учтенному при начислении истцу заработной платы, что подтверждают расчетные листки и информация о начислении заработной платы.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что оплата труда истицы соответствовала условиям трудового договора и фактически отработанному ею времени, при начислении истице заработной платы нарушений трудового законодательства ответчиком не допущено.

Поскольку нарушения работодателем трудовых прав истца в части выплаты заработной платы и ее размера не установлено, то отсутствуют основания для взыскания с ответчика предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса РФ денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «Троицкий маслосыродел» о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи жалобы через Троицкий районный суд.

Председательствующий Зайцева Л.Н.