Дело № 2-5253/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года г.Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Топорова А.А.,

при секретаре Набока Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АДС» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АДС», указывая, что в период с 01.02.2016 по 31.07.2018 он работал в ООО «АДС» в должности дворника. Должностной оклад установлен в размере 8 116 руб. в месяц. За период с 01.05.2018 по 31.07.2018 заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 54 000 руб. из расчета: 10 000 руб. – заработная плата за май 2018, по 12 000 руб. – заработная плата за июнь, июль, 20 000 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности. 

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал. Пояснил, что получал денежные средства расписываясь в ведомостях. Подтвердил получение денег в феврале 2018 дважды по 6 000 руб., в марте 2018 года 8 000 руб., в апреле 2018 года 12 000 руб., в мае 2018 года 12 000 руб. Факты получения денег по ведомостям за июнь 2018 года в сумме 10 000 руб. и 24 000 руб., а также за июль 2018 года в сумме 12 000 руб. отрицал. 

Представитель ответчика ФИО2 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку расчетными ведомостями подтверждается получения истцом заработной платы за указанный период. 

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Как следует из материалов дела, по трудовому договору от 01.02.2016 №, заключенному между ООО «АДС» и ФИО1 последний принимается на работу в ООО «АДС» на должность дворника с окладом 8 116 руб., с районным коэффициентом 15%. Заработная плата выплачивается в денежной наличной форме, 10 и 20 числа ежемесячно. 

В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. 

Из условий трудового договора следует, что заработная плата истца составляет 9 333,4 руб. (оклад 8 116 руб. + 15% районный коэффициент).

По расчету истца за период с 01.05.2018 по 31.07.2018 задолженность составляет 54 000 руб.: 10 000 руб. – заработная плата за май 2018, по 12 000 руб. – заработная плата за июнь, июль, 20 000 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Из Справки о доходах за 2018 год (2-НДФЛ) следует, что ФИО1 получил доходы, облагаемые по ставке 13% в сумме 87 618,80 руб. (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск 22 285 руб.), сумма налога – 11 390 руб. 

В справке о заработной плате от 27.09.2018 за подписью директора ООО «АДС» указано, что ФИО1 за период с января по июль 2018 начислено 87 618,80 руб., удержано НДФЛ 11 388 руб., сумма к выплате 76 228,8 руб., выдано на руки 96 241 руб., задолженность за работодателем отсутствует.

В материалы дела представлены подлинные платежные ведомости, из которых следует, что за спорный период ФИО1 получены денежные средства:

21.02.2018 – 6 000 руб. (расходный кассовый ордер №);

21.02.2018 – 6 000 руб. (расходный кассовый ордер №);

20.03.2018 – 8 000 руб. (расходный кассовый ордер №);

20.04.2018 – 12 000 руб. (расходный кассовый ордер №);

20.05.2018 – 12 000 руб. (расходный кассовый ордер №);

20.06.2018 – 10 000 руб. (расходный кассовый ордер №);

30.06.2018 – 24 000 руб. (расходный кассовый ордер №); 

20.07.2018 – 12 000 руб. (расходный кассовый ордер №).

Всего 90 000 руб.

Факты выдачи заработной платы ФИО1 в суммах, указанных в платежных ведомостях, подтвердила допрошенная в качестве свидетеля ФИО3, которая суду пояснила, что выплату заработной платы осуществляла она по поручению руководителя. Суммы, указанные в предъявленных ей на обозрение расчетных ведомостях, получал лично ФИО1 и расписывался за их получение. 

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным факт выплаты работодателем в период с февраля по июль 2018 ФИО1 90 000 руб. и критически оценивает справку о заработной плате от 27.09.2018 за подписью директора ООО «АДС» о выплате истцу 96 241 руб.

Расчетные листки за май-июль 2018 не являются финансовыми документами и не свидетельствуют о начисленных и выплаченных истцу сумма за спорный период, поэтому судом во внимание не принимаются.

По результатам проверки сообщения ФИО1 о невыплате заработной платы сотрудникам ООО «АДС» следственным отделом по Центрального району г.Барнаула установлено отсутствие задолженности по выплате заработной платы ФИО1 и ФИО5, а также задержки по выплатам заработной платы свыше двух месяцев и невыплате частично свыше трех месяцев, в связи с чем в возбуждении уголовного дела отказано. 

Утверждения ФИО1 о том, что он получил денежные средства в меньшем размере, чем указано в платежных ведомостях, являются бездоказательными.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истцом заработная плата получена в большем размере, чем определено условиями договора, соответственно 

Учитывая изложенное, суд полагает, что обязанность работодателя перед ФИО1 по выплате заработной платы исполнена, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 54 000 руб., не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска отказывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «АДС» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Топоров