Дело № 2-836/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Матвеева А.В., 

при секретаре Вилюновой Е.С.,

с участием помощника прокурора г. Бийска Артеменко Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО8 к ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска Алтайского края обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Железобетон» имени «Вениамина Моисеевича Мозырского» (далее по тексту - ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского») в пользу материального истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 47213 руб. 86 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в размере 3467 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В обоснование исковых требований указывает, что с что с 09.03.2004 года по 31.08.2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского».

Администрацией ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» начислен окончательный расчет при увольнении ФИО1 в размере 47213 руб. 86 коп.

ФИО1 в день своего увольнения работал, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены 31.08.2017 года.

ООО «ПО «Железобетон имени В.М. Мозырского» обязанность по выплате окончательного расчета при увольнении в установленные сроки не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

В соответствии с положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета, размер которой составляет 3467 руб. 07 коп.

Кроме того, истцу нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в размере 10000 руб.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате работодателем до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Процессуальный истец - участвующий в деле помощник прокурора города Бийска Алтайского края Артеменко Т.А. настаивала на удовлетворении иска о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представлено, каких-либо ходатайств не заявлено, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие. 

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 09.03.2004 года по 31.08.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского», что подтверждено копией трудового договора, копиями приказов о приеме и увольнении, личной карточкой формы Т-2 (л.д. 10-14).Между тем, в нарушение норм, установленных ст. 84.1 ТК РФ, ответчиком с ФИО1 своевременно расчет при увольнении произведен не был, что подтверждается материалами гражданского дела. Согласно справке, выданной работодателем ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского», истцу начислена, но не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, задолженность составляет 47213 руб. 86 коп. (л.д. 6).

Учитывая, что доказательств выплаты в полном объеме начисленных при увольнении сумм ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 47213 руб. 86 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 в день своего увольнения работал, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены 31.08.2017 года.

Расчет компенсации, представленный процессуальным истцом, является математически верным, стороной ответчика не оспорен.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца по делу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 3467 руб. 07 коп.

Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2200 руб. 43 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 47213 руб. 86 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 3467 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., а всего взыскать 56680 руб. 93 коп. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО11 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2200 руб. 43 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление прокурора в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий Матвеев А.В.