Дело № 2-292/2020г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2020 года г. Никольск

Никольский районный суд Вологодской области в составе судьи Шмаковой О.А., при секретаре Куклиной Т.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 44000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что она в период с 01 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года работала у ответчика в качестве повара в пищеблоке БУЗ ВО «Никольская ЦРБ» в д. Аргуново. Работали с напарницей через день по сменам, в том числе, в выходные и праздничные дни. Работодатель оплатил работу в выходные и праздничные дни в однократном размере, тогда как согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере за весь период работы в размере 44000 рублей. Показала, что они в пищеблоке Никольской ЦРБ в д. Аргуново работали со сменщицей Н.А. по графику день через день. В ее обязанности входило приготовление, раздача пищи, уборка и мытье посуды. Согласно трудового договора ей гарантирована оплата за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Всего за период с 01 сентября 2019 г по 31 августа 2020 года она работала в выходные и праздничные дни в количестве 55 дней. За эти дни ей выплачено не в двойном размере, а в однократном. Всего за смену ей положена заработная плата в размере 800 рублей. Таким образом, за 55 дней ей не начислено и не выплачено 44000 рублей. Работодателем также не выплачено за сверхурочную работу. Указанную сумму она просит взыскать с ответчика в ее пользу. Кроме того, в результате нарушения ответчиком ее трудовых прав, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Просила суд в удовлетворении исковых требований истца отказать. В обоснование возражений указала, что истец работала у ИП ФИО3 в период с 01.09.2019г по 31.08.2020г поваром с окладом 11280 рублей (с 01.01.2020г с окладом 12130 рублей). ФИО1 был установлен посменный характер работы, 40 часовая рабочая неделя. Поскольку истица работала посменно, выходные ей предоставлялись на следующий день после смены. В связи с этим дни работы в субботу и воскресение, а также в праздничные дни не подлежат оплате в двойном размере. При расчете заработной платы учитывался календарный год, за который переработки сверхурочно не имелось. Поскольку ФИО1 работала только в свои смены, для работы в свои выходные не привлекалась, то ее исковые требования не являются обоснованными. 

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, их представителей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно приведенной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 01.09.2019 г., приказа о приеме на работу от 01.09.2019 г., состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО3 

ФИО1 была принята на работу поваром с окладом 11280 рублей. Согласно дополнительного соглашения от 30 декабря 2019г должностной оклад с 01 января 2020 года составил 12130 рублей в месяц.

Трудовой договор являлся срочным трудовым договором, действовал до 31 августа 2020 года, на период действия контракта, заключенного с БУЗ ВО «Никольская ЦРБ» на оказание услуг организации лечебного питания. 

На основании приказа от 31.08.2020г ФИО1 уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за истечением срока трудового договора.

Согласно трудового договора, установлен режим работы при 40 часовой рабочей неделе в нормальных условиях труда. Согласно приказа о приеме на работу, установлен сменный характер работы. 

Истец в судебном заседании не оспаривала, что при приеме ее на работу был установлен сменный режим работы. По согласованию с работодателем, с напарницей они работали посменно, день через день. При этом дневная смена составляла 11 часов. Следующий день после смены был выходной. 

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что правила внутреннего трудового распорядка у ИП ФИО3 не приняты, доказательств того, что работодателем установлен суммированный учет рабочего времени в течение учетного периода год, суду не представлено. 

Стороны не оспаривали, что заработная плата начислялась истцу ежемесячно, выплачивалась два раза в месяц аванс 25 числа, и 15 – заработная плата за предыдущий месяц.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

По поручению суда, бухгалтер МКУ ЦБУ Никольского муниципального района В.В., произвела расчет заработной платы в двойном размере за работу истца в нерабочие праздничные дни. Согласно расчета, за работу в нерабочие праздничные дни 04.11.2019г, 1, 3, 5 и 7 января 2020 года, ФИО1 подлежит доплате 8704,35 руб.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно производственного календаря за 2019 год для пятидневной (40-часовой) рабочей недели норма рабочего времени составляет: за сентябрь 168 час., за октябрь 184 час.; за ноябрь 160 час. (праздничный день 04.11.2019 г.); за декабрь 175 час. За 2020 года норма рабочего времени составляет: за январь 136 час. (праздничные дни с 1 по 08 января 2020г), за февраль 152 час. (праздничный день 24.02.2020г), за март 168 час. (праздничный день 08.03.2020), за апрель 175 час., за май 135 час. (праздничные дни 01, 09 и 12 июня 2020г), за июнь 167 час, за июль 184 часа, за август 168 час.

Доказательств того, что при расчете заработной платы истцу, доплата за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни в оспариваемый период включена в состав регулярно получаемой заработной платы, работодателем суду не представлено.

В соответствии с п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество смен в разных периодах может различаться. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.

Таким образом, поскольку работа (при любом графике) в выходные или нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа выходит за рамки норм труда (а сверхурочная работа и работа в выходные или нерабочие праздничные дни - за рамки нормы рабочего времени оплата такой работы должна начисляться после доведения, размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При этом выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не могут быть включены в состав регулярно получаемой месячной заработной платы.

Следовательно, по мнению суда, истец имела право на ежемесячную оплату работы сверх месячной нормы, при этом работа в выходные и праздничные дни оплате в двойном размере не подлежит.

Согласно табелей учета рабочего времени, ФИО1 в ноябре 2019 года выработано 15 смен, 165 часов, сверхурочно отработано 5 часов. Таким образом, за ноябрь за работу сверхурочно подлежало начислению 634,5 руб. (11280 руб :160 = 70,5 руб. х 2 х 1,5 = 211,5 руб., 70,5 х 2 х 2 = 423 руб. 211,5 + 423 = 634,5 руб).

В январе 2020 года истцом отработано 16 смен, 176 часов, сверхурочно отработано 40 часов. Таким образом за январь за работу сверхурочно подлежало начислению 7046,01 руб. (12130 руб. : 136 = 89,19 руб. х 2 х 1,5 = 267,57 руб. 89,19 руб х 38 х 2 = 6778,44 руб. 267,57 + 6778,44 = 7045,57 руб.)

В феврале 2020 года истцом отработано 14 смен, 154 часа, сверхурочно отработано 2 часа. Таким образом, за февраль за работу сверхурочно подлежало начислению 239,40 руб (12130 руб. : 152 = 79,8 руб. х 2 х 1,5 = 239,40 руб)

В марте 2020 года истцом отработано 16 смен, 176 асов, сверхурочно отработано 8 часов. Таким образом, за март за работу сверхурочно подлежало начислению 1083 руб. (12130 руб : 168 = 72,20 руб. х 2 х 1,5 = 216,60 руб., 72,20 руб х 6 х 2 = 866,40 руб. 216,60 + 866,40 = 1083 руб).

В мае 2020 года истцом отработано 15 смен, 165 часов, сверхурочно отработано 30 часов. Таким образом, за май за работу сверхурочно подлежало начислению 5301,15 руб. (12130 руб. : 135 = 89,85 руб. х 2 х 1,5 = 269,55 руб, 89,85 руб. х 28 х 2 = 5031,60 руб. 269,55 + 5031,60 = 5301,15 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 14304 рубля 06 копеек (634,5+7046,01+239,40+1083+5301,15). 

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, подлежит удовлетворению и ее требование о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод о том, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 2000 руб.

Кроме того, с ответчика ИП ФИО3 на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 872 рубля.

Исходя из изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные дни в размере 14304 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя в бюджет госпошлину по делу в размере 872 рубля 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Вологодский областной суд в течение 30 дней с момента вынесения решения суда в окончательной форме через Никольский районный суд. 

Судья - О.А. Шмакова