Дело № 2-3340/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года гор. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи - Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания Тимощенко В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Мостострой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Компания Мостострой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за отпуск. В обоснование требований истец указал, что он (ФИО1) работал в обособленном подразделении, расположенном по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес) ООО «Компания Мостострой» с 01 октября 2018 года по 29 октября 2019 года. За период работы с 01.06.2019 по 30.09.2019 ему не выплатили заработную плату, а также компенсацию за отпуск. Считает, что работодатель обязан выплатить заработную плату за период работы с 01.06.2019 по 30.09.2019 и произвести компенсацию за отпуск, в котором он находился с 01.10.2019 по 29.10.2019. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Согласно пункту 5.8. Трудового договора «Заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц». Обращаясь с иском в суд, ФИО1 просит взыскать с ООО «Компания Мостострой» не выплаченную заработную плату за период работы с 01.06.2019 по 30.09.2019 в размере 735632 рублей; компенсацию за отпуск в размере 276175,68 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований и дал суду пояснения аналогичные тем, что изложены в иске. Дополнительно суду пояснил, что он не осознавал, что выплата в размере 136 930 рублей является стимулирующей выплатой, и что это право работодателя выплачивать такие премии. Если бы работодатель в июне 2019 года сообщил о том, что не будет выплачивать эту выплату, он бы уволился. полагает несправедливым такое отношение работодателя, поскольку он уже в тот момент мог найти более высокооплачиваемую работу. Также пояснил, что указанные в возражениях ответчика суммы он получал на карту ПАО «ВТБ», что подтверждается выпиской по счету. 

Представители ответчика, в зал судебного разбирательства не явились, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялись в установленном законом порядке. Представлены возражения в письменном виде. Существо пояснений сводится к тому, что истцу выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Доказательств выплаты заработной платы работодатель суду не представил.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Постановлением Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л.Дейдей, ФИО3 и И.Я.Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст.133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работнику возложена на работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее. 

01 октября 2018 года между Истцом и Ответчиком заключен срочный трудовой договор № 190/2018 (далее - Трудовой договор) на работу по основному месту работы работ в должности производителя работ (прораб) (в строительстве) в ИТР База в Обособленное подразделение ООО «Компания Мостострой» в г. Комсомольск-на-Амуре «МОСТОСТРОЙ ДВ» (приказ № КМ000000197 от 01.10.2018) с пятидневной 40-часовой рабочей неделей.

Пунктом 5.1 Трудового договора Истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12 500,00 рублей в месяц, районного коэффициента (1,5) к заработной плате и процентной надбавки в размере 50 процентов должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании личного волеизъявления, выраженного в письменном виде, Истцу на период с 20.09.2019 по 29.10.2019 включительно был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (приказ № КМ 222 от 19.09.2019).

Находясь в отпуске, Истец подал заявление о расторжении трудового договора и увольнении его с работы по собственному желанию по окончании очередного отпуска.

Приказом № КМ 203 от 10.10.2019 трудовой договор с Истцом был расторгнут 29 октября 2019 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На дату расторжения трудового договора у Ответчика образовалась задолженность перед Истцом по окончательному расчету при увольнении, а именно по заработной плате за июль-октябрь 2019 года в сумме 136 219,29 руб. (после вычета НДФЛ 13 %) и компенсации за неиспользованные отпуска (7,67 к.д.) в сумме 22 016,43 руб. (после вычета НДФЛ 13 %), а всего 158 235,72 руб. Данные расчет соответствует размеру заработной платы, предусмотренный трудовым договором, приказом о приеме на работу, произведен в соответствии с действующими нормами трудового права.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что данная задолженность была погашена в полном объеме в следующем порядке: -44 006,00 руб. 10.04.2020; 27.08.2020- 114 229,72 руб. Кроме того, Истцу выплачена предусмотренная статьей 236 ТК РФ компенсация в размере 16078,54 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются платежными поручениями №1169 от 10.04.2020, №249 от 27.08.2020, №268 от 31.08.2020.

В настоящее время задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении перед Истцом отсутствует.

Суд не принимает во внимание расчет истца по следующим основаниям. Так истец при расчете исковых требований включил в задолженность по заработной плате за период июнь-сентябрь 2019 года сумму доплаты за интенсивность труда в размере 136 930,00 руб. за каждый месяц, а также учел эти суммы при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.

С указанными требованиями Истца согласится невозможно в силу следующего. В соответствии с пунктом 1.6 Положения об оплате труда, премировании и материального стимулирования работников ООО «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» (далее - Положение об оплате труда) заработная плата работников Общества состоит из гарантированной (включая должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим положением) и регулируемой части (премиальные и иные выплаты в рамках материального стимулирования).

Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда к регулируемой части относятся все виды премий, выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавке за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в части, относящейся к соответствующим элементам переменной части заработной платы, персональные надбавки и доплаты за интенсивность труда, профессионализм, сложность и высокие достижения в работе (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; выполнение особо важных и ответственных работ и пр.).

В соответствии с пунктом 5.17 Положения об оплате труда при наличии финансовой возможности и в пределах согласованных средств, с целью стимулирования высококвалифицированного труда работодатель может устанавливать персональные надбавки и доплаты за интенсивность труда, профессионализм, сложность и высокие достижения в работе.

Персональная надбавка может устанавливаться при приеме на работу по письменному распоряжению Генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки. Персональная надбавка устанавливается бессрочно либо на определенный период времени. Установление персональной надбавки, изменение размера, а также ее снятие оформляется приказом Генерального директора.

Доплата за интенсивность труда устанавливается для каждого конкретного Работника Общества ежемесячно приказом Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки.

В соответствии с пунктом 5.18 Положения об оплате труда размер персональных надбавок может пересматриваться ежемесячно на основании решения Генерального директора по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки.

Приказом № 47-ОК/ИТ от 23.05.2019 Истцу в апреле 2019 года установлена доплата за интенсивность труда в размере 136 930,00 рублей.

Приказом № 68-ОК/ИТ от 10.06.2019 Истцу в мае 2019 года установлена доплата за интенсивность труда в размере 136 930,00 рублей.

В июне, июле, августе и в сентябре 2019 года доплата за интенсивность труда Истцу не устанавливалась и соответствующий приказ в отношении Истца не издавался.

Судом установлено, что уровень заработной платы, предусмотренный трудовым договором и приказом о приеме на работы выше МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем уровень заработной платы соответствует требованиям законодательства.

Системный анализ норм права и локальных актов работодателя, позволяет сделать суду вывод о том, что стимулирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем оснований для взыскания стимулирующих выплат в размере 136 930 рублей не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым требования истца оставить без удовлетворения.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение за восстановлением трудовых прав за июнь 2019 года со ссылкой на ст.392 ТК РФ.

Суд полагает данное ходатайство не подлежащим удовлетворению, поскольку истец был уволен 29.10.2019, что не оспаривалось ответчиком и подтверждается материалами дела, а именно трудовой книжкой, приказом о прекращении трудовых отношений, в этой связи работник вправе был рассчитывать на выплату всех причитающихся ему сумм в день увольнения. Таким образом срок на предъявление требований о восстановлении 

Руководствуясь ст. ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Мостострой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за отпуск, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.О. Устьянцева-Мишнева