Дело №2-2921/2024

УИД: 50RS0016-01-2024-002961-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Королев Московской области 21 августа 2024 года

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Машиностроение Полет» об обязании внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ООО «Машиностроение Полет» об обязании внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку. 

Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «Машиностроение Полёт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера-оформителя, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке. Факт трудовых отношений подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета.

С ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, о чём имеется копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «Машиностроение Полёт», что согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ является доказательством прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Работодатель ООО «Машиностроение Полёт» до сегодняшнего дня не подал в СФР сведения об увольнении истца - корректирующую форму СТД для внесения сведений об увольнении и корректирующую СЗВ-СТАЖ за 2022 год. В электронной трудовой книжке истец всё ещё числится в организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ организация ООО «Машиностроение Полёт» является действующим юридическим лицом. Истец многократно пыталась связаться с руководителем ФИО4, на телефон он не отвечает, на почтовые отправления ответов не поступает, по фактическому и юридическому адресу компания не находится.

Истцом были направлены обращения в СФР № 6 г. Королева, через Госуслуги - в Государственную инспекцию труда по г. Москве и Никулинскую межрайонную прокуратуру г. Москвы.

Филиалом № 6 ОСФР был направлен запрос в Филиал № 2 ОСФР по г. Москве и Московской области (по месту регистрации страхователя ООО «Машиностроение Полёт») о необходимости предоставить корректирующую отчетность. Управлением персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Филиала №2 ОСФР по г. Москве и Московской области были направлены уведомления организации по ТКС (ЭДО) от ДД.ММ.ГГГГ № и по почте России от ДД.ММ.ГГГГ за №, повторно направлен запрос по почте России от ДД.ММ.ГГГГ за № на имя генерального директора ФИО5 по адресу регистрации ЮЛ о предоставлении сведений о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение». 

Дополнительно страхователь был проинформирован ОСФР ДД.ММ.ГГГГ по телефону о предоставлении сведений с кадровым мероприятием «Увольнение». Ответ до настоящего времени не получен, сведения о кадровом мероприятии «Увольнение» не предоставлены.

Исходя из ответа ОСФР следует, что осуществить выезд с целью установления местонахождения страхователя ООО «Машиностроение Полёт» невозможно, так как местом нахождения юридического адреса является квартира.

Учитывая изложенное истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с организацией ООО «Машиностроение-Полёт» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать руководителя ООО «Машиностроение-Полёт» ФИО5 внести в СФР сведения о моем увольнении в электронном виде - корректирующую форму СТД и корректирующую СЗВ-СТАЖ за 2022 год.

Истец ФИО2, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Настаивала на удовлетворении, поскольку иного порядка, кроме судебного, для разрешения указанного спора, не имеется. Ответчик злоупотребляет правом, уклоняется от внесения необходимых сведений в отношении истца, оформлении документов о прекращении трудовой деятельности истца, согласно действующего законодательства Российской Федерации. Возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не поступило. 

Представитель ответчика - ООО «Машиностроение-Полёт», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. 

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). 

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

В связи с чем судом, при отсутствии возражений истца, определено рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему. 

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Судом установлено, что истец работала в ООО «Машиностроение Полёт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера-оформителя, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке. Факт трудовых отношений подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета.

С ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, о чём имеется копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «Машиностроение Полёт», что согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ является доказательством прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Работодатель ООО «Машиностроение Полёт» до сегодняшнего дня не подал в СФР сведения об увольнении истца - корректирующую форму СТД для внесения сведений об увольнении и корректирующую СЗВ-СТАЖ за 2022 год. В электронной трудовой книжке истец всё ещё числится в организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ организация ООО «Машиностроение Полёт» является действующим юридическим лицом. Истец многократно пыталась связаться с руководителем ФИО4, на телефон он не отвечает, на почтовые отправления ответов не поступает, по фактическому и юридическому адресу компания не находится.

Истцом были направлены обращения в СФР № 6 г. Королева, через Госуслуги - в Государственную инспекцию труда по г. Москве и Никулинскую межрайонную прокуратуру г. Москвы.

Филиалом № 6 ОСФР был направлен запрос в Филиал № 2 ОСФР по г. Москве и Московской области (по месту регистрации страхователя ООО «Машиностроение Полёт») о необходимости предоставить корректирующую отчетность. Управлением персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Филиала №2 ОСФР по г. Москве и Московской области были направлены уведомления организации по ТКС (ЭДО) от ДД.ММ.ГГГГ № и по почте России от ДД.ММ.ГГГГ за №, повторно направлен запрос по почте России от ДД.ММ.ГГГГ за № на имя генерального директора ФИО5 по адресу регистрации ЮЛ о предоставлении сведений о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение». 

Дополнительно страхователь был проинформирован ОСФР ДД.ММ.ГГГГ по телефону о предоставлении сведений с кадровым мероприятием «Увольнение». Ответ до настоящего времени не получен, сведения о кадровом мероприятии «Увольнение» не предоставлены.

Исходя из ответа ОСФР следует, что осуществить выезд с целью установления местонахождения страхователя ООО «Машиностроение Полёт» невозможно, так как местом нахождения юридического адреса является квартира.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о периоде работы у данного работодателя и т.д.). 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случаях, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. В статье 77 Трудового кодекса РФ отражены основания прекращения трудового договора. 

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

Каких-либо мотивированных возражений против указанного от ответчика не поступило. 

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика внести запись в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения о прекращении трудовой деятельности (увольнении) по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, исковые требования законны, обоснованны, подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести сведения об увольнении, а именно корректирующую форму СТД и корректирующую СЗВ-СТАЖ за 2022 год, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 

1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 

2) фамилию, имя и отчество; 

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. 

Согласно ответу Персонифицированный учет сведений о стаже, заработке и страховых взносах, начисляемых и уплачиваемых в бюджет ПФР на финансирование трудовой пенсии застрахованного лица, ведется с 1997 г. в связи с введением в действие Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», и производится в отношении каждого работающего лица с даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Дата регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования 29.07.1997.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ застрахованными лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Вся имеющаяся в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица информация за периоды до и после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования сформирована на основе данных, представляемых работодателями за застрахованных лиц в виде отчетности.

Организация ООО «Машиностроение Полёт»(рег. №) является действующей. В соответствии с п.14 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного Приказом Фонда пенсионного и социального страхования ДД.ММ.ГГГГ № все кадровые мероприятия (прием, увольнение, перевод) вносятся организацией путем предоставления в ОСФР отчета по форме СЗВ-СТД.

ДД.ММ.ГГГГ. Филиал №6 направил запрос в Филиал №2 ОСФР (по месту регистрации страхователя ООО «Машиностроение Полёт») для дополнения электронной трудовой книжки сведениями об увольнении.

Филиалом №6 ОСФР по г. Москве и Московской области было вынесено решение от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.14 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного Приказом Фонда пенсионного и социального страхования ДД.ММ.ГГГГ № все кадровые мероприятия (прием, увольнение, перевод) вносятся организацией путем предоставления в ОСФР отчета по форме СЗВ-СТД.

ДД.ММ.ГГГГ в Филиал №2 ОСФР по месту регистрации страхователя направлено напоминание об оказании содействия в истребовании исходной формы отчета СЗВ-Стаж за 2022г. и СЗВ-СТД.

В соответствии с п.14 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного Приказом Фонда пенсионного и социального страхования ДД.ММ.ГГГГ № все кадровые мероприятия (прием, увольнение, перевод) вносятся организацией путем предоставления в ОСФР отчета по форме СЗВ-СТАЖ.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на запросы Филиал № сообщил, что страхователю ООО «Машиностроение Полёт» направлен запрос о необходимости уточнить период работы ФИО2 и при необходимости представить корректирующую отчетность. Ответ на запрос и корректирующая отчетность от страхователя по настоящее время не поступил.

Данные о застрахованном лице включаются в его индивидуальный лицевой счет на основании сведений, представленных страхователем. При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по предоставлению корректировки СТД и СЗВ-СТАЖ за 2022 год..

При таких обстоятельствах на ответчика подлежит возложению обязанность по предоставлению в филиал № 2 отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Москве и Московской области названных выше сведений. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Машиностроение Полет» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовой деятельности (увольнении) по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Машиностроение Полет» предоставить сведения об увольнении ФИО2 по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в электронном виде – корректирующую форму СТД и корректирующую СЗВ-СТАЖ за 2022 год.

Решение является основанием для внесения в лицевой счет застрахованного лица ФИО2, сведений о прекращении трудовой деятельности (увольнение) из ООО «Машиностроение Полет» с ДД.ММ.ГГГГ, корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета. 

Взыскать с ООО «Машиностроение Полет» в доход бюджета г.о. Королев Московской области госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Отсутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Королевский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Б. Родина

Мотивированное решение составлено 27.09.2024

Судья Т.Б. Родина